Hubungan lingkungan kerja terhadap munculnya perilaku kerja kontraproduktif di lembaga komisi komunikasi sosial keuskupan agung jakarta

• Suryadi Lyharjon Siboro
• 2023

---

Komisi Komunikasi Sosial adalah sebuah lembaga non profit yang berada dibawah naungan gereja Katolik. Perangkat keuskupan ini membantu karya pengembalaan Uskup dan pemanfaatan teknologi komunkasi dan media massa sebagai sarana pewartaan iman kepada umat Katolik dan masyarakat. Lingkunga kerja merupakan salah satu hal penting dalam melaksanakan produktifitas kerja tanpa terkecuali baik itu merupakan sebuah perusahaan ataupun organisasi. Perilaku kerja kontraproduktif merupakan bentuk penyimpangan kerja yang diebabkan oleh lingkungan kerja baik fisik maupun non fisik. Dalam penelitian ini karyawan komisi komsos akan mejadi sumber utama informasi untuk menemukan faktor utama maupun faktor pendukung terjadinya dugaan perilaku kerja kontraproduktif di lembaga komisi komsos Keuskupan Agung Jakarta. Metode pengumpulan data dalam penyusunan Tugas Akhir adalah metode observasi, wawancara, dan studi pustaka dengan metode analisanya berupa analisis kualitatif yaitu metode analisis data tanpa menggunakan analisis statistik. Komisi komsos melakukan tahapan-tahapan karya melalui live streaming, majalah, dan melakukan pengamatan dan pendokumentasian secara langsung ke tempat umat. Dengan dilakukannya penelitian ini maka dampak yang diperoleh adalah menemukan sumber masalah terjadinya perilaku kerja kontraproduktif di komis komsos, sehingga diharapkan mampu menghadirkan solusi yang terbaik bagi karyawan maupun organisasi. Penelitian ini bertujjuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi timbulnya perilaku kerja kontraproduktif dan dampaknya terhadap individu,kelompok kerja dan organisasi. Studi ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan literatur, tinjauan pustaka, serta penelitian empiris terkait.

• Lingkungan kerja
• Perilaku Kerja Kontraproduktif
• Stress Kerja
• Iklim Organisasi Konflik Interpersonal

Afandi. (2018). Kajian literatur Manajemen Sumber Daya Manusia. Molucca Medica, 11(April), 13–45. http://ojs3.unpatti.ac.id/index.php/moluccamed
Andriyani, V. D. (2019). Hubungan Antara Kebersyukuran dengan Perilaku Kerja Kontraproduktif.
Faizati, A. N. (2019). Analisis Pentingnya Fasilitas Kantor Dan Pemberian Kompensasi Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Lajel Home Shopping Banjarmasin.
Hasil, D. A. N., Ips, B., & Kelas, S. (n.d.). EFEKTIVITAS MODEL PEMBELAJARAN TIPE GROUP INVESTIGATION ( GI ) DAN COOPERATIVE INTEGRATED READING AND COMPOSITION ( CIRC ) DALAM MENINGKATKAN KREATIVITAS BERPIKIR KRITIS Lucia Venda Christina Firosalia Kristin. 217–230.
Kristanti, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Stres Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Bersama Samsat Mojokerto Kota). Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 1–10. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/18108
Milenia Putri, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 502–509.
Mohanty et al., 2005. (2016).View metadata, citation and similar papers at core.ac.uk. PENGARUH PENGGUNAAN PASTA LABU KUNING (Cucurbita Moschata) UNTUK SUBSTITUSI TEPUNG TERIGU DENGAN PENAMBAHAN TEPUNG ANGKAK DALAM PEMBUATAN MIE KERING, 15(1), 165–175. https://core.ac.uk/download/pdf/196255896.pdf
Nainggolan, E. W. (2019). Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Perilaku Kerja Kontraproduktif. 1, 53–55.
Nan Wangi, V. K. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40–50. https://doi.org/10.33096/jmb.v7i1.407
Ningsih, S. R. M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Provinsi Di Pekanbaru. In Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Provinsi Di Pekanbaru.
Norawati, S., Yusup, Y., Yunita, A., & Husein, H. (2021). Analisis Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Bapenda Kabupaten Kampar. Menara Ilmu, XV(01), 95–106. http://jurnal.umsb.ac.id/index.php/menarailmu/article/view/2459Lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan karyawan%0Auntuk dapat bekerja optimal. Jika karyawan menyenagi lingkungan kerja dimana dia bekerja, maka%0Akaryawan terseb
Pasaribu, F., & Siagian, M. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Etowa Packaging Indonesia Di Kota Batam. http://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/2621
Pustaka, T., Pemikiran, K., & Hipotesis, D. A. N. (2019). Definisi lingkungan kerja nitisemito. 9–32.
Rimantho, D., & Cahyadi, B. (2015). Analisis Kebisingan Terhadap Karyawan Di Lingkungan Kerja Pada Beberapa Jenis Perusahaan. Jurnal Teknologi, 7(1), 21–27.
Supriyati, S., Cahya, A. I., Yeni, M., & Roni, K. A. (2019). JASIORA PancuranTelago Kabupaten Bungo. Jurnal Administrasi Sosial Dan Humaniora (JASIORA), 3(3), 100–111. https://doi.org/10.5281/zenodo.3597010
wahyuni,  sri. (2015). Pengaruh Aktivitas Belajar Dan Kemandirian Dalam Mengerjakan Tugas Terhadap Hasil Belajar Siswa Ekonomi Kelas Xi Di Sma Semen Padang. Economica, 3(1), 95–99. https://doi.org/10.22202/economica.2014.v3.i1.240
Yuliana, L. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kelelahan Mata Mahasiswa Pada Gedung G Universitas Balikpapan. IDENTIFIKASI: Jurnal Ilmiah Keselamatan, Kesehatan Kerja Dan Lindungan Lingkungan, 4(2), 28–42. https://doi.org/10.36277/identifikasi.v4i2.48