Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja pegawai pada radio republik indonesia jakarta

• Ujum Jumriah
• 2023

---

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh Pemberian Reward secara parsial terhadap Kinerja, untuk menganalisis seberapa besar pengaruh Punishment secara parsial terhadap Kinerja Pegawai dan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh Pemberian Reward dan Punishment berpengaruh secara Simultan terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif karena data penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh yang teknik penentuan sampelnya semua anggota populasi digunakan sebagai sampelnya, penelitian ini berjumlah 30 pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan angket dan observasi. Hasil dari penelitian ini menurut hasil uji t bahwa Pengaruh Pemberian Reward terhadap kinerja pegawai hasil thitung 8,528 lebih besar dari ttabel  2,056. Maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pemberian Reward terhadap kinerja pegawai, sedangkan Pengaruh Punishment terhadap kinerja pegawai berdasarkan hasil thitung 11,570 lebih besar dari ttabel 2,056. Maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Punsihment terhadap kinerja pegawai dan menurut hasil uji Fhitung 94,807 lebih besar dari Ftabel 0.361. maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap kinerja pegawai, akhir dari penelitian ini berdasarkan hasil nilai Adjusted R Square (Koefesien Determinasi) Sebesar 86,6 yang artinya Sebesar 86,6% dari nilai pengaruh Pemberian Reward (X1) dan Punishment (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Sedangkan sisanya sebesar 13,4% (100-86,6%) dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. 

• Pemberian reward
• Punishment
• Kinerja Pegawai

Widjaja, William. 2021. “Analisis Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor yang Memengaruhinya: Studi Kasus di PT X.” Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika 19(1):32–40. 
Drs. Bintoro, M. .., dan Drs. Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. cetakan pe. diedit oleh Turi. Yogyakarta: Penerbit Gava Media. 
Hasibuan, Malayu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. 
Fahmi, Irham. 2016. Teori dan Teknik Pengambilan Keputusan. Jakarta: Raja 
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE 
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Kompensasi Reward, Jakarta: Rajawali Pers 
Mahmudi. 2005. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN. 
Koencoro, Galih Dwi. 2013. “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja.” Universitas Brawijaya. 
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Universitas Brawijaya 
Fahmi, Irham. 2016. Teori dan Teknik Pengambilan Keputusan. Jakarta: Raja Grafindo Persada. 
Rivai, V. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo. 
Mangkuprawira. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia. 
Rivai, Veithzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta :PT. Raja Grafindo Persada. 
Purwanto, Ngalim. 2013. Ilmu Pendidikan Teoritis Dan Praktis. Bandung: Remaja Rosdakarya. 
Mangkunegara, A.P. (2016). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya 
Pertauran Pemerintah Republik Indonesia Nomor 94 Tahun 2021 Tentang “Disiplin   Pegawai Negeri Sipil”. 
Edison (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Eldisi Pertama. Bandung: Alfabeta 
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju. 
Drs. Bintoro, M. .., dan Drs. Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. cetakan pe. diedit oleh Turi. Yogyakarta: Penerbit Gava Media. 
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS. Edisi Semb. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro 
CHANDRA, PLIA, K. Dewi, dan E. Yuniartie. 2020. “Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pupuk Sriwidjaja Palembang.” 
Dr. Ahmad Albar Tanjung, M. s., dan MA Mulyani, SE, M.SI. 2021. Metodologi Penelitian: Sederhana, Ringkas, Padat dan Mudah Dipahami. Cetakan pe. diedit oleh M. s. Dr. Ahmad Albar Tanjung dan M. Mulyani, SE, M.SI. Surabaya: Scopindo Media Pustaka. 
Hasibuan, Malayu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. 
Hidayatulloh, dan Muchammad Riyan. 2018. “Pengaruh pemberian Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan Pada PT. Pln (Persero) Area Mojokerto”.” Publication. 
Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik, Edisi Kedua. Yogyakarta: UUP AMP YKPN. 
Mangkuprawira, Sjafri. 2009. Horison Bisnis, Manajemen, dan Sumber Daya Manusia. bogor: ITB Press. 
Purwanto, Ngalim. 2013. Ilmu Pendidikan Teoritis Dan Praktis. Bandung: Remaja Rosdakarya. 
Safitri, Bella. 2022. “Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Balai Bahasa Sumatera Selatan.” 4(3):141–49. doi: 10.37531/sejaman.v4i3.2412. 
Sahara, Raiyhan Maulana Alfatih. 2020. “Studi Literatur Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan.” 1–57. 
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Bandung: Alfabeta, CV. 
Sugiyono. 2022. Metode Penelitian Kuantitatif. cetakan ke. diedit oleh M. P. Setiyawami S.H. Bandung: penerbit Alfabeta. 
Sugiyono, Prof. Dr. 2019. Metode Penelitian Kuanttatif kualitatif dan R&D. cetakan pe. diedit oleh P. D. Sugiyono. Bandung: Alfabeta, CV. 
Sutrisno, Sutrisno, Mekar Meilisa Amalia, Klemens Mere, Abu Bakar, dan Deddy Novie Citra Arta. 2023. “Dampak Pemberian Motivasi dan Insentif Terhadap 
Kinerja Pegawai pada Perusahaan Rintisan: Literature Review.” Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) 4(3):1781–1881. 
TANTYA, ELINTA SELA. 2019. “Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Semangat Kerja Karyawan Yang Berdampak Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pioneer Flour Mill Industries Di Waru, Sidoarjo.” 
Wijaya, Oei, Francis Elizabeth, dan Zaroni Zaroni. 2012. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal ULTIMA Accounting 4(2):52–71. doi: 10.31937/akuntansi.v4i2.131. 
Zulkifli, Irwan. 2023. “Pengaruh Pemberian Reward , Punishment dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” 2(2):101–17.