Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor badan penghubung provinsi sulawesi barat

• Syaripah Nurul Hidayah Alatas
• 2023

---

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pelatihan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Penghubung Provinsi Sulawesi Barat. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Penghubung Provinsi Sulawesi Barat yang berjumlah 40 orang. Teknik pengumpulan data ini menggunakan wawancara, angket/kuisioner, penelitian kepustakaan. Teknik analisis data jenis data, sumber data. Dari hasil penelitian ini diperoleh ada pengaruh signifikan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Penghubung Provinsi Sulawesi Barat. Dari hasil penelitian ini diperoleh ada pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Penghubung Provinsi Sulawesi Barat. Dengan hasil pengujian yaitu terdapat pengaruh variabel pelatihan terhadap variabel kinerja pegawai dengan nilai signifikan sebesar 0,034 < 0.05. ada pengaruh variabel motivasi kerja terhadap variabel kinerja pegawai dengan nilai signifikan sebesar 0,005 < 0,05. Ada pengaruh secara simultan variabel pelatihan dan motivasi kerja terhadap variabel kinerja pegai dengan nilai signifikan sebesar 0,038 < 0,005.

• Pelatihan
• Motivasi Kerja
• Kinerja Pegawai

Ardiansyah. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(4), 459–467.
Budi Darma. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Re... - Google Books. In Guepedia (p. 7).
Cahya. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik The Effect of Compensation and Work Discipline on Employee Performance at Warung Padang Upik. 08(X 2), 105–115.
Hadi. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186–197. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i1.38
Hidayat, D. R. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Universitas Brawijaya Malang). 1–134.
Irfan, A. M. (2019). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, HARGA DAN FASILITAS YANG DIBERIKAN KENARI WATERPARK BONTANG TERHADAP TINGKAT KEPUASAN PELANGGAN. Al-Infaq: Jurnal Ekonomi Islam, 9(2), 82. https://doi.org/10.32507/ajei.v9i2.451
Jaya, I. G. M. K., Sudibya, I. G. A., & Sudharma, I. N. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Serta Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(2), 533–564.
Jumantoro. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Sumber Daya Manusia Koperasi Serba Usaha Anak Mandiri Ponorogo. ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 106. https://doi.org/10.24269/iso.v3i1.244
Nanincova, N. (2019). Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Noach Cafe and Bistro. Agora, 7(2), 1–5.
Suarez, L. Y. T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Grand Inna Muara Padang. 1, 1–27.
Subando, J. (2020). Teknik Analisis Data Kuantitatif (Issue 8.5.2017, pp. 2003–2005). Lakeisha.
Wisuda Putri, R., & Astuti, P. (2022). PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12(1), 1–15. https://doi.org/10.12928/fokus.v12i1.5713