Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kinerja karyawan pt iss indonesia area citibank scbd jakarta selatan

• Slamet Junianto
• 2023

---

PT ISS Indoneisa adalah perusahaan yang bergerak dibidang  pelayanan jasa yaitu: Security, Messengger, Cleaning Service,Teknisi, Gondola, Pest Control,Gardening,  Office Support dan Parking Management. Penelitian ini di latar belakangi oleh adanya penurunan produktivitas kineja karyawan PT ISS Indonesia Area Citibank SCBD jakarta selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi  kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT ISS Indonesia area Citibank SCBD Jakarta selatan. Teori yang digunakan dalam penelitian manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan motivasi kerja, disiplin kerja dan produktivitas  kerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT ISS Indonesia area Citibank SCBD Jakarta selatan yang berjumlah 36 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi yaitu 36 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji  Validitas, Uji Reabilitras, Uji Asumsi Klasik, Regresi Linear Berganda, Uji T dan   Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS 26 (2022). Secara parsial diketahui bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT ISS Indonesia area Citibank SCBD Jakarta selatan. Secara parsial diketahui bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT ISS Indonesia area Citibank SCBD Jakarta selatan. Secara simultan diketahui bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT ISS Indonesia area Citibank SCBD Jakarta selatan. 

• Motivasi Kerja
• Disiplin Kerja
• Produktivitas Kinerja

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Pers. 
Bodroastuti,T., dan Ruliaji,A.2016. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan 
Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala.  
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat. 
Dhian Gering. 2017. Motivasi Kerja, Jakarta: Pustakamedia. 
Jufrizen, Jufrizen. 2021. Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera.  
Edy Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana 
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi.   Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. 
Hafidzi, Adha, R. N., N. Qomariah, dan A. H 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, 
Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember.” Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47 
Suwanto, 2020. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Bmt El-Raushan Tangerang. 
Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju. 
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group. 
Ekhsan, Muhamad.2019. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. 
Hasibuan, Jasman Saripuddin,Silvya, Beby.2019. Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM. 
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada. 
Husain, Bachtiar Arifudin.2018. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Ekonomi Manajemen 
Kuswibowo, Christian.2021. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, Simposium Nasional Mulitidisiplin (SinaMu) 
Rivai,Veithzal,     Deddy     Mulyadi.2018.Kepemimpinan     dan     Perilaku  Organisasi.Jakarta.Raja Grafindo Perkasa. 
Siregar, Servina Effendy, Sjahril Ritonga, Syafruddin. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan Bagian Produksi Pengolahan PTPN III Rantauprapat. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS). 
Sugiono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta. 
Janna, Nilda Miftahul, and Herianto. 2021. “Artikel Statistik Yang Benar.” Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI) (18210047): 1–12.      
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (L. Malyani, Ed.) (Cet. 1). Bandung: Penerbit Yrama Widya. 
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet.10). Jakarta.