Pengaruh motivasi, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan outlet kopi kenangan jakarta

• Savira Nurmayunita
• 2023

---

Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi mempunyai peranan yang sangat penting, karena tujuan dalam suatu organisasi dapat berjalan dengan berhasil atau tidak tergantung dari faktor manusia yang berperan, merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan organisasi yang bersangkutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kopi Kenangan. Metode penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif yang bersifat deskriptif. Dalam penelitian ini populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kopi Kenangan yang berjumlah 81 orang, dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian dengan menggunakan metode sampel jenuh maka sampel yang digunakan sebanyak 81 orang. Data dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian didapatkan motivasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Pengawasan tidak memiliki pengaruh Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Serta Motivasi, pengawasan dan Disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

• Motivasi
• Pengawasan
• Disiplin
• Kinerja Karyawan

Agus Widarjono. (2018). Ekonometrika Pengantar Dan Aplikasinya Disertai Panduan Eviews. Edisi keli. Yogjakarta: UPP STIM YKPN Yogyakarta.
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(2), 45–60.
Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program.
Yogjakarta: Pustaka Pelajar.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi
10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2019). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan.S.P.M. (2019). .Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Mangkunegara, P. A. (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh,. Bandung: PT
Refika Aditama.
Mayhew, R. (2019). Reasons HR Is Important to an Organizatin. Retrieved July 2, 2023, from https://smallbusiness.chron.com/10-reasons-hr-important- organization-22424.htm
Muchdarsyah Sinungan. (2019). Produktivitas Apa dan Bagaimana edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara.
Rahman, F. A., dkk. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Witel Makassar. YUME: Journal of Management, 5(2), 39–46.
Rivai, V dan Sagala, E. . (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Setiyawan, B. dan W. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. Jurnal Riset Bisnis Indonesia, 2(2), 181–198.
Siregar, D. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perseron Terbatas Digitdata Terminal Evolusi. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS, 2(1), 74–82.
Sudaryo, dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogjakarta: ANDI.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulistiyani, Ambar T., & R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Teoritik dan Praktik untuk Organisasi Publik. Yogyakarta: Gava Media.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suyadi Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Umam, Khaerul. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia. Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.