Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan ud. Bangunan ucok jaya jakarta

• Samsidar Rahma
• 2023

---

Kinerja Karyawan merupakan salah satu hal yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Dalam mengujutkan kinerja karyawan yang memenuhi standar perusahaan maka dari itu sangat diperlukan motievasi kerja dan disiplin kerja, agar suatu perusahaan dapat mewujudkan pencapaian yang ingin digapai sesuai standar perusahaan khususnya pada Ud.Bangunan Ucok Jaya Jakarta. Penelitian ini dilakaukan untuk mengatuhi : (1) Pengaruh motivasi terhadap kinerj karyawan; (2) Pengaruh disiplin kerja trhadap kinerja karyawan; (3) Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunapan metode kuntitatif. Dengan responden sebanyak 35 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesoner . Uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastitas. Analisis data dalam menjawab pertanyaan penelitian ini terdiri dari uji analisis rigresi linier berganda melalui uji t, ujif, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) terdapat pengaruh positif dan signifikasi variabel (X1) terdapat variabel Y atau sig.0,003 > 0,05 dan nilai t hitung 3,258 > t tabel 2,031.; (2) terdapat pengaruh pengaruh positif dan signifikasi variabel (X2) terhadap variabel (Y), atau sig. 0,027< 0,027 < 0,05 dan nilai t 2,323 > t tabel 2, 031; (3) terdapat pengaruh positif dan signifikasi t3rhadap X1 dan X2 terhadap Y dengan nilai sebesar 0,000 < 0,05 dan f hitung 18,634 > f tabel 3,28.

• Motivasi
• Disiplin Kerja
• kinerja karyawan

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa.
Ahmad, J. (2018). Desain Penelitian Analisis Isi (Content Analysis). Jurnal Analisis Isi, 5(9), 1–20. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.12201.08804
Dethan, J. F. N., Daniawan, B., Rino, R., Hariyanto, S., Wijaya, A., Safitri, R., Lasut, D., Arijanto, R., & Fennita, F. (2020). Analisis Dampak Pelatihan Microcontroller Berbasis Arduino Di Sma Perguruan Buddhi. Jurnal Pemberdayaan: Publikasi Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat, 4(3), 237–
244. https://doi.org/10.12928/jp.v4i3.1281
Fauzi & irviani. (2018). Pengantar manajemen. Andi.
Ganyang. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Media.
Ghozali. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 edisi ke-9. Badan Penerbit Universita Diponogoro.
Hartono. (2023). Sumber Daya Manusia. Alung cipta.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Iskandar. (2018). Metodologi penelitian pendidikan dan sosial : (kuantitatif dan kualitatif). GP Press.
Latan Hengky. (2014). Analisis multivariate teknik dan aplikasi : menggunakan program IBM SPSS 20.0. Alfabeta.
Lesmana, M. T., & Damanik, F. A. (2022). The Influence of Work Environment, Work Discipline and Motivation on Employee Performance. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET), 1(1), 36–49. https://doi.org/10.55983/ijeset.v1i1.26
Putri, F. N., & Pradana, M. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Keuangan Pt Gracia Pharmindo. E-Jurnal Manajemen, 8(4), 3640–3648. http://repository.unbari.ac.id/318/1/Silvia Wulandari.pdf
Rupaidah Nurlaila, U., & Sukmana, U. (2022). Jurnal Pendidikan dan Bisnis Jurnal Pendidikan dan Bisnis. Jurnal Pendidikan Dan Bisnis, 3(2), 343–356. https://doi.org/10.30829/alirsyad.v12i2i.15308
Simamora. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sinambela. (2018). Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan kombinasi (2nd ed.). Alfabeta.
Sunarto. (2018). Analisis Perilaku  Konsumen terhadap  Keputusan Pembelian
Handphone Xiaomi Redmi 3S. Jurnal Moneter, V(1), 35–43.
Sutrisno. (2017). Sumber Daya Manusia. Kencana.

-
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.