Analisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. Sayap mas utama (wings group) dc bekasi

• Salsabila Aurellia
• 2023

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sayap Mas Utama DC Bekasi. Penelitian ini menggunakan variabel independen yaitu kompensasi dan disiplin kerja serta variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah SPG, MD dan Sales PT. Sayap Mas Utama (Wings Group) DC Bekasi Distribusindo Raya. Teknik Sampel menggunakan metode Puprosive Sampling. Pengumpulan data menggunakan kuisioner langsung kepada responden sebanyak 50 reseponden. Metode penelitian dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif statistik. Analisis kuantitatif statistik meliputi: uji validitas, uji reliabilitas, Analisis Regresi Linier Berganda. Pengujian hipotesis lainnya meliputi uji asumsi klasik antara lain: uji normalitas data, uji multikolineritas, uji heteroskedastisitas, uji T, uji F dan uji koefisien determinasi (R2). Data-data tersebut diolah menggunakan program SPSS (Statisitical Package for Social Science) 23.0 for Windows. Hasil pengujian pada uji T (Parsial) pada variabel kompensasi (X1) tersebut menunjukkan bahwa nilai nilai sig 0.496 < 0.05 dan nilai t 0.686 > 1.677 (t tabel). Hasil pengujian pada uji T (Parsial) pada variabel disiplin kerja (X2) menunjukkan bahwa nilai sig sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai t 3.765 > 1.677 (t tabel). Hasil pengujian pada uji F (simultan) menunjukkan bahwa nilai sig 0.000 < 0.05 dan nilai f hitung 16.164 > 2.80 (f tabel).

• Kompensasi
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

Handoko, B. (2014). Determinan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. X Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(01).
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia, edisi revisi, Jakarta: PT. Bumi aksara.
Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: salemba empat. Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi
Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120-129.
Hasibuan, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Herfinta Aek Batu Kecamatan Torgamba Kabupaten Labuhanbatu Selatan. ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen), 6(1), 9-15.
Rachman, T., Mujanah, S., & Susanti, N. (2021). Servant leadership, self awareness dan kompensasi pengaruhnya terhadap employee engagement dan kinerja karyawan  pada  puskesmas  tanjungbumi  madura. Media Mahardhika, 19(2), 361-371.
Wibowo, L. N., & Sukirno, S. (2016). Pengaruh Skema Kompensasi terhadap Kinerja dengan Variabel Moderator Love Of Money. Nominal Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen, 5(2), 42-52.
Abadiyah, R., & Purwanto, D. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2 (1), 49.
Sinambela, N. D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada UPT. Dinas Pendapatan Daerah Medan Utara (Doctoral dissertation).
Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.
Purnama, C. (2016). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Cahaya Citrasurya Indoprima. Agora, 4(2), 33-39.
Jufrizen, J. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. The National Conference on Management and Business (NCMAB) 2018.
Rozalia, N. A., Nayati, H., & Ruhana, U. I. (2015). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2).
Creswell, J. W. (2010). Research design pendekatan kualitatif, kuantitatif, dan mixed. Yogyakarta: pustaka pelajar.
Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.
Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susiati, A., Megaster, T.,
... & Arif, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Insania.
Riniwati, H. (2016). Manajemen sumberdaya manusia: Aktivitas utama dan pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.
Katidjan, Purwanto S., Suharno Pawirosumarto, and Albertus Isnaryadi. "Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan." MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen 7.3 (2017): 224241.