Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap perilaku kerja karyawan pt swadharma griyasatya jakarta

• Riski Cahyanto
• 2023

---

Perilaku karyawan sangat dibutuhkan oleh perusahaan karena dengan adanya perilaku inovatif mereka akan menciptakan ide-ide kreatif tersebut menjadi suatu hal yang baru dan mempunyai keberanian untuk mengembangkan ide tersebut pada perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap perilaku kerja karyawan Jakarta. Sampel penelitian ini terdiri dari 60 karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode probability sampling dengan teknik jenuh sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan kesempatan yang sama kepada setiap anggota populasi untuk menjadi anggota sampel. Dari hasil regresi linear berganda menunjukkan bahwa perilaku kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel kompensasiβ : 0,789, variabel kepuasanβ : 0,043. Hasil koefisien determinasi (R2) menggunakan nilai adjusted r square sebesar 0,624, Hal ini menunjukan bahwa variabel yang diteliti variabel kompensasi (X1) dan variabel disiplin kerja memberikan pengaruh terhadap perilaku kerja karyawan (Y) sebesar 62,4% sementara sisanya 37,6% dipengaruhi variabel yang tidak diteliti. Dari hasil perhitungan uji f dapat dilihat bahwa secara simultan variabel kompensasi dan variabel disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel perilaku kerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan Fhitung 47,218 > 4,007 Ftabel. Untuk variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap variabel perilaku kerja karyawan adalah variabel kompensasi.

• Kompensasi
• Disiplin Kerja
• Perilaku Kerja Karyawan

Anisa Putri Agiviana. (2018). Analisis pengaruh persepsi, sikap, pengetahuan dan tempat kerja terhadap perilaku keselamatan karyawan. Diponegoro Journal of Management. Diponegoro Journal of Management, 21–29.
Ardiansyah, A., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk. Manager : Jurnal Ilmu manajemen, 3(4), 459–467. Diambil dari http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/Manager/article/view/3915/2251
Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik The Effect of Compensation and Work Discipline on Employee Performance at Warung Padang Upik, 08(X 2), 105–115.
Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif DanKeterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186–197. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i1.38
Halimah, S. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Aman Karyawan Di PT. SIM Plant Tambun II Tahun 2010. Jurnal Kesehatan Masyarakat, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta, 78–282.
Hidayat, D. R. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Universitas Brawijaya    Malang).    1–134. http://repository.ub.ac.id/172534/%0Ahttp://repository.ub.ac.id/172534/1/Dimas Rari Hidayat.pdf
Jaya, I. G. M. K., Sudibya, I. G. A., & Sudharma, I. N. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Serta Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(2), 533–564.
Jumantoro. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Sumber Daya Manusia Koperasi Serba Usaha Anak Mandiri Ponorogo. ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 106. https://doi.org/10.24269/iso.v3i1.244
Muljani, N., Pengajar, S., Ekonomi, F., Katolik, U., & Surabaya, W. M. (2017). Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Jurusan Ekonomi Manajemen, 4(2), 108–122. http://puslit.petra.ac.id/journals/management/
Muljani, N., Pengajar, S., Ekonomi, F., Katolik, U., & Surabaya, W. M. (2020). Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Jurusan Ekonomi Manajemen, 4(2), 108–122. Diambil dari http://puslit.petra.ac.id/journals/management/
Pitriyani, & Halim, A. (2020). Pengaruh sikap kerja dan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Meranti Medan. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 1(2), 162–167.
Suarez, L. Y. T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Grand Inna Muara Padang. 1, 1–27.4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau- akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5
Supatmi, M. E., Nimram, U., & Utami, H. N. (2019). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit, 7(1), 25–37.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis:Riau Economic and Business Review,
Syafrina, N. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 4(8),
1–12. Diambil    dari    https://ekobis.stieriau- akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5Anisa    Putri    Agiviana.    (2019). Analisis pengaruh persepsi, sikap, pengetahuan dan tempat kerja terhadap perilaku    keselamatan        karyawan.    Diponegoro     Journal        of    Management. Diponegoro Journal of Management, 21–29.
Ardiansyah. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen,    3(4), 459–467.    http://ejournal.uika- bogor.ac.id/index.php/Manager/article/view/3915/2251
Cahya. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik The Effect of Compensation and Work Discipline on Employee Performance at Warung Padang Upik. 08(X 2), 105– 115.
Hadi. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.   Jurnal    Baruna Horizon, 3(1), 186–197. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i1.38
Halimah, S. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Aman Karyawan Di PT. SIM Plant Tambun II Tahun 2010. Jurnal Kesehatan Masyarakat, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta, 78–282.
Hidayat, D. R. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan (Studi pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Universitas Brawijaya    Malang).1–134. http://repository.ub.ac.id/172534/%0Ahttp://repository.ub.ac.id/172534/1/Dima  s Rari Hidayat.pdf
Hikmah, L. (2019). Pengaruh Corporate Social Responsibility, Service Quality dan Marketing Mix Terhadap Corporate Image pada Baitul Maal Wa Tamwil Pahlawan Tulungagung. 22–34.
Illanisa. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal SEMAR: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16–25.
Jaya, I. G. M. K., Sudibya, I. G. A., & Sudharma, I. N. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Serta Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(2), 533–564.
Muljani, N., Pengajar, S., Ekonomi, F., Katolik, U., & Surabaya, W. M. (2020). Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Jurusan Ekonomi Manajemen, 4(2), 108–122. http://puslit.petra.ac.id/journals/management/
Pitriyani, & Halim, A. (2020). Pengaruh sikap kerja dan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Meranti Medan. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 1(2), 162–167.
Rosmaini. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Suarez, L. Y. T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Grand Inna Muara Padang. 1, 1–27.
Supatmi. (2019). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit, 7(1), 25–37.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5
Syafrina, N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Wahyuni, V. (2022). Validity and Reliability of Mathematical Communication Ability Test Instruments Relation and Function Materials. Sustainable Jurnal Kajian Mutu Pendidikan, 5(1), 89–99. https://doi.org/10.32923/kjmp.v5i1.2232