Pengaruh kontribusi lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan cv trilogi communication

• Rifky Cahya Dwi Utama
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh antara Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan CV Trilogicommunication. Metode pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah Kuantitaif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 35 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan angket (kuesioner).Variabel independen yang digunakan yaitu Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja kemudian variabel dependent yaitu Kinerja Karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda,uji asumsi klasik,uji t, uji f, koefisien determinasi dan diolah dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja kinerja karyawan, Sedangkan Secara simultan penelitian ini membuktikan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Trilogicommunication. Selanjutnya hasil uji t pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan t-hitung sebesar 2,496 dan t-tabel sebesar 2,036 dan dan mempunyai angka singnifikan sebesar 0,043 < 0,05 uji t pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan t-hitung sebesar 4,761 dan t-tabel 2,036 dan mempunyai angka singnifikan sebesar 0,000 > 0,05. koefisien determinasi yang diukur dengan menggunakan R square yaitu sebesar 0,444 (44,4%).

• Lingkungan kerja
• Kepuasan Kerja
• Kinerja Karyawan

Adamy, M. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Kunststoffe International 106 (12): 16–21.
Ahmad, Yuliya ., Bernhard . Tewal, and Rita N Taroreh. 2019. “Pengaruh Stres Kerja, BebanKerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado.” Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 7
(3): 2303–1174. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747.
Ahyar, Hardani, Universitas Sebelas Maret, Helmina Andriani, Dhika Juliana Sukmana, Universitas Gadjah Mada, M.Si. Hardani, S.Pd., Grad. Cert. Biotech Nur Hikmatul Auliya, et al. 2019. Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif.
Amirotun    Sholikhah.    2016. “Admin,+Journal+manager,+komunika+2+2016_10.”
Komunikasi Islam 10 (No. 2 (2016)): 1–21.
Arianto, Dwi Agung Nugroho. 2013. “Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar.” Jurnal Economia 9 (2): 191–200.
Arsi, Andi. 2021. “Realibilitas Instrumen Dengan Menggunakan Spss.” Validitas RealibilitasInstrumen Dengan Menggunakan Spss, 1–8. https://osf.io/m3qxs.
Aruan, Quinerita Stevani, and Mahendra Fakhri. 2015. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT.Freeport Indonesia.” Modus 27 (2): 141–62.
Banasik, Marek. 2015. “Plastics.” Hamilton and Hardy’s Industrial Toxicology: Sixth Edition 3 (2): 759–84. https://doi.org/10.1002/9781118834015.ch75.
Bestyana, Beliadwi,    and    Clara    Moningka.    2012.    “Vol.    5    No.    2    Oktober 2012
PSIBERNETIKA” 5 (2): 59–75.
Chairunnisah, Reni, S KM, and Politeknik Medica Farma Husada Mataram. 2019. Teori Sumber    Daya    Manusia.    Kinerja
Karyawan. http://digilib.uinsgd.ac.id/40781/1/KINERJA KARYAWAN 2 CETAK.pdf#page=38.
Dr.tjipto subadi, M.si. 2006. “Metode Penelitian Kuantitaif.” Dr.Tjipto Subadi, M.Si, 1–110.
Dyah Nirmala Arum Janir, S.E., M.Si. 2012. S t a t i s t i k d e s k r i p t i f & r e g r e s i l i ni e r b e r g a n d a d e n g a n s p s S. Semarang University Press.
Ghozali, Imam. 2016. “Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23,” 154.
Gunawan, Hendra. 2018. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Bongaya Journal for Research in Management (BJRM) 1 (2): 56–61. https://doi.org/10.37888/bjrm.v1i2.90.
Hasi, Effendy, and Rambe. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Labuhanbatu Utara.” Jurnal AKMAMI 1 (3): 209–19. http://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/akmami/article/view/89.
Janna, Nilda Miftahul, and Herianto. 2021. “Artikel Statistik Yang Benar.” Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), no. 18210047: 1–12.
Kementerian Ketenagakerjaan RI. 2021. Proses Bisnis Analisis Pasar Kerja Dan Kebutuhan
Pelatihan Kerja.
Kurniawan, Dediek Tri, Andro Agil, Nur Rakhmad, and Adelia Shabrina Prameka. 2021. “Berstatus Decacorn Di Indonesia Mampu Menarik Kandidat Terbaik Di Pasar Tenaga Kerja?” 7 (1): 2599–3348.
Lerek, Fransiska. 2014. “Pengaruh Motivasi Belajar Dan Dukungan Sosial Teman Sebaya Terhadap Regulasi Diri Pada Maha-Siswa Yang Kuliah Sambil Bekerja Di Fakultas Ekonomi Program Studi Ekonomi Syariah Universitas Mulawarman Samarinda.” Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi 2 (3): 190–97. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v2i3.3662.
Marnis & Priyono. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004.
Priyono. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. \Penerbit Zifatama Publisher. Vol. 53. Rosdiani, Nenti, and Angga Hidayat. 2020. “Pengaruh Derivatif Keuangan, Konservatisme
Akuntansi Dan Intensitas Aset Tetap Terhadap Penghindaran Pajak.” Journal of
Technopreneurship    on    Economics and    Business Review  1    (2):
131–43.https://doi.org/10.37195/jtebr.v1i2.43.
Sanuddin, Florida Dessy Putri, and AM Rosa Widjojo. 2013. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa.” Modus 25 (2): 217–31.
Sinaga, Dameria. 2014. “Statistika Dasar.”
Suratman Hadi.    2019.    “PENGARUH    LINGKUNGAN    KERJA    TERHADAP KINERJA
KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara).” Parameter 4 (2): 1–9. https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.41.
Sutisna, Icam. 2019. “Statistika Penelitian: Teknik Analisis Data Penelitian Kuantitatif.”
Universitas    Negeri    Gorontalo    1    (1):
1–15.
https://repository.ung.ac.id/get/karyailmiah/4610/Teknik-Analisis-Data-Penelitian- Kuantitatif.pdf.
Syahputra, Indra, and Jufrizen Jufrizen. 2019. “Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2
(1): 104–16. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3364.
Tsauri, Sofyan. 2014. MANAJEMEN KINERJA Performance Management. STAIN JemberPress.
W    Enny,    Mahmudah.    2019.    Manajemen    Sumber    Daya Manusia.http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf.
Yuliara, I Made. 2016. “Modul Regresi Linier Berganda.” Universitas Udayana, 18.

-
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.