Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan outsourcing di pt. Anugrah terpercaya kerja indonesia jakarta pusat

• Thuzahra Ananda Adifati
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh Rekrumen secara parsial terhadap Kinerja Karyawan dan Menganalisis Seberapa Besar pengaruh Seleksi secara parsial terhadap Kinerja Karyawan dan menganalisis seberapa besar pengaruh Rekrutmen dan Seleksi berpengaruh secara Simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anugrah Terpercaya Kerja Indonesia Jakarta Pusat. Prnrlitian ini menggunakan metode kuantitatif karena data penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Jumlah Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang sampel yang diberikan perusahaan sebanyak 60 dari 591 Karyawan. Teknik pengumpulan data dengan primier dan sekuder. Hasil penelitian ini, membuktikan bahwa hasil uji validitas dan uji realibilitas semua variabel yang terkait dinyatakan valid atau realibel. Hasil penelitian ini, membuktikan bahwa uji asumsi klasik dengan variabel yang terkait dinyatakan tidak mengalami gejala seperti yang dikatakan sesuai kriteria macam – macam uji asumsi klasik. Hasil Uji Parsial (Uji t) dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel  independen  terhadap variabel  dependen secara  individual atau  dengan kata  lain  menunjukkan  seberapa  jauh  pengaruh  suatu variabel bebas secara parsial dalam  menerangkan variabel terikat a.Variabel bebas Rekrutmen (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) selcara parsial ataul individulal. Untuk menguji t dilakukan dengan tingkat derajat kebebasan df = n-k-1 = 60-2-1 = 57, sehingga diperoleh t tabel sebesar 2,002.Berdasarkan perhitungan hasil uji t, dapat diketahui nilai t hitung variabel bebas Rekrutmen  (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 1,810. Dengan demikian t hitung lebih kecil dari t tabel 1,810 < t tabel 2,002. dan nilai signifikan variabel bebas Rekrutmen lebih besar dari nilai signifikan Kinerja Karyawan (0,076) > 0,05 yang artinya H0 diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Rekrutmen ( X1) Tidak berpengaruh signifikan telrhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada PT. Anugrah Terpercaya Kerja Indonesia Jakarta Pusat. b.Variabel bebas Seleksi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) secara parsial atau individual. Untuk menguji t dilakukan dengan tingkat derajat kebebasan df = nk-1 = 60-2-1 = 57, sehingga diperoleh t tabel sebesar 2,002. Berdasarkan  perhitungan pada hasil uji t, dapat diketahui nilai t hitung variabel bebas Seleksi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 4,963. Dengan demikian nilai t hitung lebih besar dari t tabel 4,963 > t tabel 2,002.  dan nilai signifikan lebih kecil (0,000) < 0,05 yang artinya H0 ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Seleksi ( X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada PT. Anugrah Terpercaya Kerja Indonesia Jakarta Pusat. Hasil Uji Siginifikan Simultan  (Uji F) untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara bersama-sama atau dengan kata lain menunjukkan seberapa jauh pengaruh variabel bebas secara simultan dalam menerangkan variabel terikat variabel bebas Rekrutmen (X1) dan Seleksi (X2)  terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan (Y) secara simultan atau bersama . Untuk menguji f dilakukan dengan tingkat derajat kebebasan  F= (3-1:60-3) / F= (2:57) = 3,16. Berdasarkan perhitungan hasil uji F, dapat diketahui nilai F hitung sebesar 26,054. Dengan demikian F hitung lebih besar dari F tabel  26,054 > F tabel 3,16 dan nilai signifikan sebesar (0,000) < 0,005 yang artinya H0 ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Rekrutmen (X1) dan Seleksi (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada PT. Anugrah Terpercaya Kerja Indonesia Jakarta Pusat. Hasil nilai Coefficients dalam penelitian ini ulntulk mellihat pelrsamaan regresi linier berganda. Dapat dijelaskan selbagai belrikult Y = 12,503 + 0,277(X1) + 0,708 (X2) Delngan delmikian dapat diartikan bahwa : a. Nilai konstanta sebesar 12,503 menunjukkan bahwa jika Rekrutmen dan Seleksi  tidak ada atau bernilai nol maka nilai Kinerja Karyawan sebesar 12,503. b.Nilai koefisien Rekrutmen sebesar 0,277 menunjukkan bahwa Rekrutmen juga akan naik sebesar satu satuan maka nilai Kinerja Karyawan juga akan naik selbelsar 0,277.c.Nilai koefisieln Seleksi sebesar 0,708 menunjukkan bahwa jika nilai Seleksi naik sebesar satu satuan maka nilai Kinerja Karyawan juga akan naik sebesar 0,708. Hasil nilai Adjulsted R Square (Koefisien Determinasi) Sebesar 0,478 yang artinya Sebesar 47,8 % dari nilai pengaruh Rekrutmen (X1) dan Seleksi  (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). sedangkan Sisanya sebesar 52,2 % (100% - 47,8%) dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. 

• Rekrutmen
• Seleksi
• Kinerja Karyawan

Ghozali, Imam, 2018 APLIKASI ANALISIS  MULTIVARIATE DENGAN PROGRAM 
IBM SPSS 25, Semarang : Penerbit Universitas Diponegoro 
Ghozali, Imam. 2019. APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE DENGAN PROGRAM 
SPPS UNDIP. Semarang:Hasibuan , Melayu SP, 2009 MANAJEMEN PERSONALIA DAN SUMBER DAYA MANUSIA, JAKARTA: BUMI AKSARA 
Ika Mulyani. 2022. PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA HOTEL ABADI SUITE KOTA JAMBI. Jurnal Ilmiah Jhoni Franata. 2022 IDENTIFIKASI FAKTOR-FAKTOR PENDUKUNG UNTUK MENCAPAI KE EFEKTIFAN PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI PADA BANK BRI KANTOR CABANG MANADO. Jurnal Ilmiah  
Kasmir, 2019, MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TEORI DAN PRAKTIK, Depok : PT Rajagrafindo Persada 
Mangkunegara, AA, Anwar Prabu, 2009, MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN,Bandung, Penerbit : PT. Remaja Rosda Karya 
Rivai, Veithzal, 2006, MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN : DARI TEORI KE PRAkTIK, Edisi Pertama, Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. 
Simamora henry, 2004, MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Edisi Ketiga, Yogyakarta: STIE YKPN. 
Sugiyono. 2017. METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R & D. Bandung: Penerpit Alfabeta 
Sunarsi, Denok. 2018. PENGARUH REKRUTMEN SELEKSI DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN. Vol.6. 
Wilson, Bangun, 2012, MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Ciracas Jakarta : PT Aksara Pratama, Penerbit