Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Trikarya setia persada

• Novi Tamalani
• 2023

---

Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Setiap perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Trikarya Setia Persada. Responden pada penelitian ini berjumlah 45 karyawan. Pada penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan dengan data yang di peroleh melalui observasi, studi literatur, dan penyebaran kuesioner yang diisi oleh responden sesuai dengan ketentuan yang di tetapkan. Metode analisis data yang digunakan metode analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji T dan uji F. Hasil pada penelitian ini menunjukan bahwa Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di buktikan dengan nilai t hitung > t tabel ( 3,589 > 2,019) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (3,677 > 2,019). Sementara itu variabel kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan dan simultan terhadap kinerja karyawan di buktikan dengan nilai f hitung > f tabel (24,345 > 3,220 ) pada PT. Trikarya Setia Persada.

• Kompensasi
• Motivasi
• Kinerja Karyawan

Adhari, Z. L. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan dengan menggunakan pendekatan knowledge management dan motivasi kerja (M. Lestari, Ayu;Tim Qiara (ed.)).
Alfiansyah, M. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Jampangkulon. 4, 145–155.
Ardini, T. S., & Pradana, M. (2021). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Telekomunikasi Indonesia Kanwil Manado Abstrak. 4(2), 16–35.
Azizah, S. N. (2021). Manajemen Kinerja (M. Nasrudin (ed.)). PT. Nasya Expanding Management( Anggota IKAPI).
Armansyah, A., Azis, I., & Rossanty, N. P. E. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bpjs Kesehatan Cabang Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 4(3), 235–244. https://doi.org/10.22487/jimut.v4i3.126
Bolung, R. V., Moniharapon, S., & Lumintang, G. G. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPMPD Provinsi Sulawesi Utara. 6(3), 1838–1847.
Busro, M. . D. (2017). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Pranamedia Group.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . JAEIL. 2(2), 209–223.
Dwikristianto, A., Kempa, S., Studi, P., Bisnis, M., Ekonomi, F., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Modern Widya Tehnical Cabang Jayapura. 5(3).
Faithya, K. N., & Fahrizi, F. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Tunas Dwipa Matra Cabang Pramuka Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(2), 111–124. https://doi.org/10.24967/jmms.v5i2.1171
Heriyanto, A. Y. B. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 12(1), 90–98.https://doi.org/10.35891/ml.v11i1.1795
Isvandiari, A. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal JIBEKA, 11, 1–8.
Istifadah, A., & Santoso, B. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi. International Journal of Social Science and Business, 3(3), 259.https://doi.org/10.23887/ijssb.v3i3.21004
Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kejra Terhadap Kinerja Karyawan. 405–424.
Kurniawan, H. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Taman Nasional Bukit Duabelas. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 320–343. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3.686
Latief, A., Zati, M. R., & Mariana, S. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit ( PPKS ). 2(1), 35–49.
Lestari, A., Rusman, T., Maydiantoro, A., Ekonomi, P., Fkip, P. I. P. S., & Lampung, U. (2020). Pengaruh Kompensasi , Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Pendahuluan. 3, 19–30.
Lindasari, K., Herawati, J., & Septyarini ,  Epsilandri. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(5), 1392–1411. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i5.965
Mulia, R. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Aplikasi Dalam Peningkatan Kinerja). CV. Eureka Media Aksara.
Mundakir, Z. (2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. 1(1), 37–48.
Murtiyoko, H. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Lautan Otsuka Chemical). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(1), 105–116. https://doi.org/10.32493/frkm.v2i1.3417
Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan ( ahmad D. Ilmi (ed.)). Cendekia Publisher.
Paramitadewi, K. F. (2017). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia ABSTRAK Manusia sebagai faktor utama dalam setiap kegiatan organisasi merupakan asset yang unik , karena dalam pengelolaannya begitu banyak faktor yang mempengaruhi dan sangat sulit untuk. Jurnal Manajemen Unud, 6(6), 3370–3397.
Putu, N., Claudia, C., & Suana, I. W. (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Sales Di Honda Denpasar Agung. Jurnal Manajemen Unud, 7(10), 5379–5406.
Pratamiaji, T., Hidayat, Z., & Darmawan, K. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegaawai Kantor Kecamatan Tempursari Kabupaten Lumajang. 2, 430–438.
Purwati, A. A., Salim, C. A., & Hamzah, Z. (2020). Effect of Compensation, Work Motivation and Workload on Employee Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(3), 370–381. 
http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index
Rialmi, Z. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Abadi Jaya Mandiri. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(4), 272–278. https://doi.org/10.54371/jiip.v4i4.269
Rismawati, Mattalata, & Marzuki, I. (2018). Evaluasi Kinerja (Penilaian Kinerja atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan). CELEBES MEDIA PERKASA.
Saluy, A. B., & Treshia, Y. (2018a). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Perusahaan PT IE). March.
Saluy, A. B., & Treshia, Y. (2018b). Pengaruh Motivasi Kerja,disiplin kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan(Studi Kasus di Perusahaan PT IE). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 02(January), 50–70.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 13(1), 10–23. http://jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id/index.php/jur1/article/view/37
Sherlie, & Hikmah. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Benwin Indonesia Di Kota Batam. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 757–765. http://jurnal.um-palembang.ac.id/motivasi
Shofwani, S. A., & Hariyadi, A. (2019). Pengaruh Kompensasi , Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muria Kudus. Jurnal STIE Semarang, 11(1), 52–65.
Siswanto, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Αγαη, 8(5), 55.
Sitorus, M. T. R. (2020). Pengaruh Komunikasi antar pribadi pimpinan terhadap motivasi kerja (D. I. Silviani (ed.)). Scopindo Media Pustaka.
Sudiyono, B., & Qomariyah, N. (2018). Pengaruh Motivasi , Kompensasi , dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus pada Karyawan PT . Tirta Investama DC Rungkut ). 2(3), 150–159.
Wahjono, S. I. (2022). Motivasi. Universitas Muhammadiyah Surabaya.
Wibowo, P. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Indoraya Internasional di Yogyakarta) Fx.Pudjo Wibowo Universitas Buddhi Dharma Tangerang. X, 173–189.
Winata, E. (2022). Managemen Sumberdaya Manusia (Kompensasi dalam Kinerja Karyawan) (M. Hidayat, Miskandi, & Y. Setiawan (eds.)). Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.
Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96–102. https://doi.org/10.33592/perspektif.v3i2.1540

-
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.