Analisis pengaruh lingkungan kerja dan job embeddedness terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt ramotindo pakuon persada

• Namira Salsabila
• 2023

---

PT Ramotindo Pakuon Persada merupakan usaha mikro, kecil dan menengah yang bergerak di bidang panel maker dan electrikal shop. Usaha pada perusahaan ini memiliki resiko pekerjaan yang cukup tinggi berkaitan dengan elektrikal dan memiliki tekanan kerja yang cukup tinggi. Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan job embeddedness terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan PT Ramotindo Pakuon Persada. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 34 responden. Lingkungan kerja memiliki nilai t hitung > t tabel (2,327 > 2,039) dengan nilai signifikan 0,027 < 0,05 yang artinya lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Job embeddedness memiliki nilai t hitung > t tabel (2,225 > 2,039) dengan nilai signifikan 0,03 < 0,05 yang artinya job embeddedness berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja dan job embeddedness memiliki nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang artinya lingkungan kerja dan job embeddedness berpengaruh secara simultan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai masukan bagi perusahaan terkait dan dapat menjadi evaluasi guna meningkatkan kepuasan kerja dengan memperhatikan beberapa faktor seperti kebisingan yang timbul, lingkungan kerja yang mendukung dan meningkatkan hubungan kekeluargaan antar karyawan.

• Lingkungan kerja
• Job Embeddedness
• Kepuasan Kerja

1699., handoko. (2019). manajemen sumber daya manusia. J. of C. I. and M. semarang. page 1689-. (2019). Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Andriany, D. (2019). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Karya Deli Stelindo Medan. Jurnal Manajemen Bisnis STIE IBBI, 20(2), 1–77.
http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN/article/view/7 376
Arinasari, R. (2020). Pengaruh Work Overload Dan Family Work Conflict Terhadap Job Embeddedness Dengan Quality of Work Life Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Sekretariat DPRD DIY ) Diajukan oleh : PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA YOGYAKARTA.
Arkarina, N. K., Widodo, A. W., & Furqon, M. T. (2019). Implementasi Regresi Linier Berganda Untuk Prediksi Jumlah Peminat Mata Kuliah Pilihan. Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi Dan Ilmu Komunikasi, 3(11), 10462– 10467.
Badrianto, Y., Puspita, W., Saluy, A. B., Sudirman, A., Hoki, L., Tarigan, F. A., Irmal, Risambessy, A., Kusnadi, I. H., Wicaksono, A. S., Denni, & Wairisal, P.
L. (2022). Kinerja dan Produktivitas dalam Organisasi (H. F. Ningrum (ed.)). Media Sains Indonesia.
Budiman, A. (2020). Pengaruh Profitabilitas, Solvabilitas, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Audit Delay Pada Perusahaan Property dan Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2019. Bab III Metoda Penelitian, Bab iii me, 1–9.
Dewi, T., Masruhim, M. A., & Sulistiarini, R. (2018). Metodologi Penelitian. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, April, 5–24.
Dian, N., & Noersanti, L. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Extrupack Bekasi Barat. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia, 3, 1–25. http://repository.stei.ac.id/1653/4/BAB 3.pdf
Fairus. F. (2020). Bab iii metoda penelitian 3.1. Bab III Metoda Penelitian, Bab iii me, 1–9.
Hidayat, R. (2019). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Blue Bird Pekanbaru. Jakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru, 10–26.
Jhuji, E. a. (2020). Pengertian, Ruang Lingkup Manajemen, dan Kepemimpinan
Pendidikan Islam. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(2), 113.
Kristiawan, M., Safitri, D., & Lestari, R. (2017). Manajemen Pendidikan. penerbit deepublish.
Larasati, S. 2018. (n.d.). Manajemen SDM- Sri Larasati.pdf. Mathematics, A. (2019). No Title No Title No Title. 1–23.
Nashar. (2013). Dasar Dasar Majemen. Pena Salsabila, 2.
Nurahmah, A., Rismaningsih, F., Hernaeny, U., Pratiwi, L., Wahyudin, Rukyat, A., Yati A, F., Lusiani, Riaddin, D., & Setiawan, J. (2021). PENGANTAR STATISTIKA I (S. Haryanti (ed.)). Media Sains Indonesia. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=Vm1XEAAAQBAJ&oi=fnd& pg=PA33&dq=populasi+dan+sampel+penelitian+slovin&ots=N_Z8grt5Gn&sig
=cDS8lkicGACpnjGyR5qqrL7-qg4&redir_esc=y#v=onepage&q=populasi dan sampel penelitian slovin&f=false
Nurrahmah, A., Rismaningsih, F., Hernaeny, U., Pratiwi, L., Wahyudin, Rukyat, A., Yati, F., Lusiani, Riaddin, D., & Setiawan, J. (2021). Pengantar Statistika 1 (S. Haryanti (ed.)). Media Sains Indonesia. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=Vm1XEAAAQBAJ&oi=fnd& pg=PA33&dq=populasi+dan+sampel+penelitian+slovin&ots=N_Z8grt5Gn&sig
=cDS8lkicGACpnjGyR5qqrL7-qg4&redir_esc=y#v=onepage&q=populasi dan sampel penelitian slovin&f=false
Paais, M., & Souhoka, S. (2021). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Rofiq (ed.)). Jakad Meia Publishing.
Polii, L. R. G. (2019). Analisis keterikatan karyawan terhadap pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan turnover intentions karyawan di Rumah Sakit Siloam Manado. Jurnal EMBA, 3(4), 178–190.
Priatna, Y. (2019). pengaruh penilaian prestasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. taspen cabang palembang. 18–59. http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/852
Rahayu, E. P., Ratnasari, A. V., Wardani, R. W. ., Pratiwi, A. I., Ernawati, L., Lestari, S., Moneteringtyas, P. C., & Cahyani, M. T. (2022). Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Pradina Pustaka. https://www.google.co.id/books/edition/Kesehatan_dan_Keselamatan_Kerja/3ia IEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=0
Rahmawati, I., Sa’adah, L., & Chabib, M. N. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Zulfikar (ed.)). LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Riadi, M. (2021). Job Embeddedness (Pengertian, Aspek, Indikator, Pengukuran dan Faktor yang Mempengaruhi). Kajianpustaka.Com. https://www.kajianpustaka.com/2021/01/job-embeddedness.html
richard oliver ( dalam Zeithml., dkk 2018 ). (2021). 済無No Title No Title No Title.
Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2013–2015.
Riyadi, S. (2019). FAKTOR PENINGKATAN KINERJA MELALUI JOB STRESS
(Cetakan Pe). Zifatama Jawara. https://www.google.co.id/books/edition/Faktor_Peningkatan_Kinerja_melaluo_ Job_S/55wAEAAAQBAJ hl=id&gbpv=1
Ronal, S. D., & Hotlin, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406 Saraswati, K. D. H., & Lie, D. (2020). Keterikatan Kerja (pp.1–215).
Sari, L. P., & Helmy, I. (2020). Pengaruh Person-Organization Fit, Job Embeddedness dan Religiusitas Terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(2), 197–213. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i2.463
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Surajiyo, Nasruddin, & Paleni, H. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, pengertian, teori dan aplikasi (menggunakan IBM SPSS 22 For Windows). DEEPUBLISH.
Susanti, & Mardika, N. H. (2021). Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sat Nusapersada Tbk. SCIENTIA JOURNAL : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3. https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/3066
Wahyuni. (2019). Bab iii metoda penelitian 3.1. Bab III Metoda Penelitian, Bab iii me, 1–9.
Williianti. (2020). Bab ii kajian pustaka bab ii kajian pustaka 2.1. Bab Ii Kajian Pustaka 2.1, 12(2004), 6–25.