Analisis peran motivasi diri terhadap kinerja pegawai di lembaga pemasyarakatan kelas 1 cipinang

• M. Iqbal Imanullah
• 2023

---

Motivasi merupakan salah satu faktor penting dalam peningkatan kinerja pegawai. Pelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis apa peran motivasi diri dalam meningkatkan kinerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas 1 Cipinang. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif non-statistik, yaitu analisis terhadap suatu gejala dan fakta secara deskriptif terhadap objek pada saat penelitian berlangsung. Penelitian ini dilaksanakan pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas 1 Cipinang dengan memilih 3 orang informan kunci yang dianggap representative mewakili pegawai, yaitu Kepala Sub-bagian Unit Kepegawaian, Keuangan dan Umum. serta 27 orang staff sebagai informan non-kunci (bukan manajerial). Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara. Teknik pengolahan data dengan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa motivasi kerja sangatlah berperan penting bagi pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas 1 Cipinang untuk meningkatkan kinerjanya. 

• Peran
• Motivasi Diri
• Kinerja
• Pegawai

Armansyah. (2022), Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerj. In CV. Azka Pustaka. CV. Azka Pustaka.  
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media.  
Arman Paramansyah, (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Islam. Almuqsith Pustaka.  
Muhammad Aswar Limi, (2023). Dasar-Dasar Manajemen. LPP Balai Insan Cendekia.  
Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian 
IPTEKS, 3(2), 176–185. https://doi.org/10.32528/IPTEKS.V3I2.1892 
Hasibuan, M. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. 
Kurnia, E., Daulay, R., & Nugraha, F. (2019). Dampak Faktor Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 365–372. 
Mahmudah Enny W. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Nomor 1). Deepublish.  
Mangkunegara, A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. 
Remaja Rosdakarya. 
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2004). Human Resource Management. 
Thomson/South-Western.  
Nurfitriani, M. M. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Cendekia Publisher.  
Sitanggang, E. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Latexindo Toba Perkasa Medan. 67.  
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Alfabeta. 
Sujarweni, W. (2021). Metodologi Penelitian. PustakaBaruPress. 
Suswati, E. (2022). Motivasi Kerja. Media Nusa Creative (MNC Publishing).  
Sutrisno, E. R., Victor P. K. Lengkong, Olivia S. Nelwan, & Bernard Tewal. (2022). Pelaksanaan Sistem Kerja Work From Home Bagi Aparatur Sipil Negara. 
Uwais Inspirasi Indonesia. Sumber Internet: https://survei.balitbangham.go.id  https://dqlab.id/data-analisis-pahami-teknik-pengumpulan-data https://lapascipinang.kemenkumham.go.id/profil/tupoksi https://lapasmetro.kemenkumham.go.id/profil/sejarah-pemasyarakatan