Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada cv legenda timur indonesia bandung

• Misja
• 2023

---

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam kesuksesan suatu perusahaan. Namun, kinerja karyawan tidak selalu stabil dan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti disiplin dan motivasi kerja. Disiplin kerja mencakup ketaatan karyawan terhadap aturan dan prosedur kerja, sedangkan motivasi kerja mencakup keinginan karyawan untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Tentang masalah kinerja karyawan juga disebabkan oleh rendahnya motivasi yang diterima karyawan. Ditengah beban kerja yang dimiliki oleh karyawan diperlukan motivasi dari seorang pemimpin yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Hasil pengujian stastik mebuktikan terdapat pengaruh antara Disiplin terhadap Kinerja Karyawan. Dapat dilihat dari hasil pengolahan data diminta nilai t hitung=hitung=8,707 lebih besar dibandingkan dengan nilai t tabel=0,681 dan nilai siginifikasi =0,00 lebeih kecil dari 0,05 atau 5% maka H0 ditolak Ha diterima. Hal ini disimpulkan bahwa disiplin berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada CV Legenda Timur Indonesia dengan nilai koefisien determinasi yang telah ditunjukan pada nilai F square adalah 0,666 artinya pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan sebesar 66,6%.

• Disiplin
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

Abdi Mohamud, S., Ibrahim, A. A., & Hussein, J. M. (2017). The effect of motivation on employee performance: Case study in Hormuud company in Mogadishu Somalia. International Journal of Development Research, 9(11), 17009–17016.
Agbozo, G. K., Owusu, I. S., Hoedoafia, M. A., & Atakorah, Y. B. (2017). The effect of work environment on job satisfaction: Evidence from the banking sector in Ghana. Journal of Human Resource Management, 5(1), 12–18.
Arda, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15.
Dahlan, D., Hasim, D., & Hamdan, H. (2017). The Influence of Human Resource Management and Organizational Culture on Service Quality at the Tamalate District Office, Makassar City. Journal of the Administration, 4(2), 69–75.
Devani, V., & Syafruddin, S. (2018). Usulan Peningkatan Efektivitas Tenaga Kerja Dengan Menggunakan Metode Overall Labor Effectiveness. Jurnal Ilmiah Rekayasa Dan Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 150–155.
Diamantidis, A. D., & Chatzoglou, P. (2019). Factors affecting employee performance: an empirical approach. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(1), 171–193.
Dunie, W. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Charitas Belitang Oku Timur. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 15(2), 93–101.
Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2), 160–167.
Edison, E., Riyanti, A. A., & Yustiana, D. (2016). Budaya Organisasi Dalam Aspek Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Hotel Perdana Wisata, Bandung). Tourism Scientific Journal, 1(2), 134–151.
Edy, S., Sutrisno, E., & Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi 2.
Ekawati, F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan di SMPIT. Jurnal ISEMA: Islamic Educational Management, 3(2), 118–139.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 1–13.
Fernando, K. (2021). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indoland Batam. Prodi Manajemen.
Hafid, H. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Samsat Polewali Mandar. Derema Jurnal Manajemen, 13(2), 286–310.
Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara. Hanggraeni, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Universitas Indonesia Publishing.
Hartono, B., Sulaeman, S., Nopianna, I., & Sari, K. (2019). Pengaruh Sistem Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 4(2).
Hasibuan. (2016). Disiplin. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 14–42.
Ichsan, R. N., SE, M. M., Lukman Nasution, S. E. I., & Sarman Sinaga, S. E. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.
Idris, I., Adi, K. R., Soetjipto, B. E., & Supriyanto, A. S. (2020). The mediating role of job satisfaction on compensation, work environment, and employee performance: Evidence from Indonesia. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 8(2), 735.
Indriyati, E. S. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan pemahaman etika kerja islami. Upajiwa Dewantara, 1(2), 134–146.
Islamy, F. J., Yuniarsih, T., & Ahman, E. (2021). Efektivitas Organisasi Berbasis Manajemen Pengetahuan dalam Perspektif Perilaku Organisasi. Gracias Logis Kreatif.
Kasmir.    (2018).    Manajemen    Sumber    Daya    Manusia    (Teori    dan    Praktik). RajaGrafindo Persada.
Khumaedi, E. (2016). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sentra Operasi Terminal PT. Angkasa Pura II. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 96749.
Liliana, L., & Mayasari, V. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Kemampuan Finansial Terhadap Minat Melanjutkan Studi Pada Dosen di Universitas Tridinanti Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 10(1), 38–46.
Marlapa, E., & Mulyana, B. (2020). The Effect of Work Discipline and Work Motivation on Employee Productivity with Competence as Interviening Variables. International Review of Management and Marketing, 10(3), 54.
Nur, I. G., & Sjahruddin, H. (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.
Nurdiansyah, R., Mariam, S., Ameido, M. A., & Ramli, A. H. (2020). Work motivation, job satisfaction and employee performance. Business and Entrepreneurial Review, 20(2), 153–162.
Nurhuda, A., Purnamasari, W., Irawan, N., Nurhidayati, F., Mahmudah, S., Anshori, M., Ngibad, K., Rodli, A. F., Hidayatullah, S., & Yahya, D. (2019). Effect of Transformational Leadership Style, Work-Discipline, Work Environment on Employee Motivation and Performance. Journal of Physics: Conference Series, 1175(1), 12288.
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Muchtar, M. (2017). Factors affecting employee performance of PT. Kiyokuni Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(4), 602–614.
Pradana, O. A. (2014). Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan bagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang). Brawijaya University.
Purbasari, R. N., & Septian, T. A. (2017). Factors influencing on employee performance of production department on the manufacturing food industry in Indonesia. Polish Journal of Management Studies, 16(2), 233–242.
Ramli, M. A., Hamzah, N., & Hasbi, A. M. (2021). Pengaruh Pendidikan, Disiplin Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. Journal Of Management Science (Jms), 2(1), 82–93.
Razak, A., Sarpan, S., & Ramlan, R. (2018). Effect of leadership style, motivation and work discipline on employee performance in PT. ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, 8(6), 67.
Riyanto, S., Sutrisno, A., & Ali, H. (2017). The impact of working motivation and working environment on employees performance in Indonesia stock exchange. International Review of Management and Marketing, 7(3), 342–348.
Roni, K. A., Supriyati, S., & Novriansyah, Y. (2019). ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bungo). Jurnal Administrasi Sosial Dan Humaniora, 3(1), 79–87.
Sabrina. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In UMSU Press (Issue JUNI). Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan MotivasiTerhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23–29.
Sanjaya, M. T. R. (2015). Pengaruh disiplin kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Ros In Yogyakarta. Skripsi Diterbitkan. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bni Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79–88.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. PT. Refika Aditama.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Sukmayuda, D. N., Moeins, A., & Cahyono, Y. (2019). Analysis on some factors influencing employees motivation and its implication on employees performance in packaging company in Tangerang. International Review of Management and Marketing, 9(1), 117.
Sulila, I. (2020). The effect of discipline and work motivation on employee performance, BTPN Gorontalo. ARTIKEL, 1(4666).
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1).
Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 145–154.
Suzana, A. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan (studi di: PT. Taspen (Persero) kantor cabang Cirebon). LOGIKA Jurnal Ilmiah Lemlit Unswagati Cirebon, 19(1), 42–50.
Wartono, T. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2), 41–55.
Yoke, L. B., & Panatik, S. A. (2016). The mediatory role of job satisfaction between emotional intelligence and job performance. International Business Management, 10(6), 806–812.
Yugusna, I., Fathoni, A., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan lingkungan kerja terhadap kinerja dan kedisiplinan karyawan (studi empiris pada perusahaan SPBU 44.501. 29 randu garut semarang). Journal Of Management, 2(2).
Zahara, R. N., & Hidayat, H. (2017). Pengaruh kepuasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bank di kota batam. Journal of Applied Managerial Accounting, 1(2), 150–156.