Pengaruh kedisiplinan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pada koperasi karyawan palyja

• Mathari Lutfi
• 2023

---

Kedisiplinan dan kompensasi adalah faktor kunci yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak kedisiplinan dan kompensasi terhadap tingkat produktivitas karyawan di tempat kerja. Kedisiplinan dan kompensasi dianggap sebagai faktor penting yang berpengaruh terhadap kinerja dan motivasi karyawan. Sedangkan metode penelitian ini menggunakan metode statistik dengan pengumpulan data kuesioner, observasi dan dokumentasi. Untuk hasil penelitian ini terdapat pengaruh signifikan antara kedisiplinan kerja (X1) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y). Nilai t yang signifikansinya 0,000 < 0,05 dan t hitung 4,134 > 2,026 t tabel menunjukkan bahwa adanya hubungan yang kuat antara tingkat kedisiplinan karyawan dan produktivitas kerja. Dan untuk variabel kompensasi juga terdapat pengaruh signifikan antara kompensasi(X1) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y). Nilai t yang signifikansinya 0,032 < 0,05 dan t hitung 2,235 > 2,026 t tabel menunjukkan bahwa kompensasi yang diberikan kepada karyawan memiliki dampak yang nyata terhadap tingkat produktivitas kerja mereka. Sedangkan untuk uji F dapat dijelaskan bahwa nilai f hitung kedisiplinan kerja (X1) dan kompensasi (X2) terhadap produktivitas kerja (Y) (65,213) lebih besar dari F tabel (3,24) atau 65,060 > 3,24 . Sehingga dapat disimpulkan bahwa adanya hubungan simultan antara variabel independen dengan variabel dependen.

• Kedisiplinan Kerja
• Kompensasi
• Produktivitas Kerja

Agustin. (2019). Strategi Manajemen SDM. UISU Press. http://digilib.unimed.ac.id/40887/1/fulltext.pdf
Anaroga Panji. (2014). Psikologi Kerja. Rineka Cipta. http://inlis.kulonprogokab.go.id/inlislite3/opac/detail-opac?id=12006
Ardiansyah, A., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(4), 459–467. http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/Manager/article/view/3915/2251
Badriyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. https://onesearch.id/Record/IOS2726.slims-195717?widget=1#holdings
Bukit, B. dkk. (2017). Pengembangan sumber daya manusia. ZAHIR.
Dicky, H. 2020. (2020). Bab ii kajian pustak & kerangka pemikiran 2. 15–54. Gary Dessler. (2013). Sumber Daya Manusia (7th ed.). Prenhalindo.
Ghozali. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Universita Diponogoro.
Guthrie, J. P. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Can. J. Chem, 55, 3562–3574.
Handoko. (2014). Manaj Personalia & DM. BPFE. https://elibrary.bsi.ac.id/member/bookingmhs
Hartatik. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM (1st ed.). Laksana. Hasibuan. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Marwansyah. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Mujiati. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Priyastama. (2017). Buku sakti kuasai SPSS (Cetakan ke). Star Up.
Priyatno. (2013). Analisis korelasi, regresi dan multivariate dengan SPSS (1st ed.).Gava Media.
R. Wirjana Bernardine. (2007). Mencapai Manajemen Berkualitas Organisasi, Kinerja, Program. Andi. https://onesearch.id/Record/IOS3.INLIS000000000008714
Salvatore, D. (2013). Managerial Economics. Salemba Empat. http://opac.lib.unlam.ac.id/id/opac/detail.php?q1=658.65&q2=DOM&q3=M&q 4=979-691-257-0
Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=108629
Siswanto. (2021). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara. https://www.google.co.id/books/edition/Pengantar_Manajemen/RvYrEAAAQB AJ?hl=id&gbpv=0
Siyoto. (2015). Dasar Metodologi Penelitian (Ayup (ed.); 1st ed.). Literasi Media. Sugiyono. (2016). Statistika untuk Penelitian. Alfabeta CV.
https://onesearch.id/Record/IOS7262.ai:slims- 1629?widget=1&institution_id=2975#details
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan kombinasi. CV. Alfabeta. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=853411
Sugiyono. (2019). Mtd penelitian bisnis, pendekatan kuantitati, kombinasi dan R&D. CV. Alfabeta.
Suparyanto, & Rosad. (2022). Pengaruh Kedisiplinan, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Pt. Semesta Mitra Sejahtera Madiun. Suparyanto Dan Rosad, 5(3), 248–253.
Supomo, et al. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk mahasiswa dan umum. Yrama Widya. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=1069431
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (8th ed.). Kencana. Suwatno. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Umar. (2014). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis.