Pengaruh penilaian prestasi kerja dan loyalitas karyawan terhadap promosi jabatan pada balai kesehatan kerja pelayaran

• Marisa Aprilia
• 2023

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja dan loyalitas karyawan berpengaruh terhadap promosi jabatan pada Balai Kesehatan Kerja Pelayaran. Jenis penelitian ini adalah metode kuantitatif serta menggunakan program SPSS 25, pengumpulan data menggunakan data dari kuesioner dengan sampel yang diambil adalah sebanyak 50 responden. Hasil penelitian secara parsial meimbuktikan penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap promosi jabatan pada Balai Kesehatan Kerja Pelayaran dan juga hasil penelitian secara parsial membuktikan bahwa loyalitas karyawan berpengaruh terhadap promosi jabatan pada Balai Kesehatan Kerja Pelayaran. Sedangkan Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh secara simultan penilaian prestasi kerja dan loyalitas karyawan terhadap promosi jabatan pada Balai Kesehatan Kerja Pelayaran. Hal ini mengindikasikan bahwa faktor penilaian prestasi kerja dan loyalitas karyawan berpengaruh positif terhadap peningkatan promosi jabatan pada Balai Kesehatan Kerja Pelayaran. 

• Penilaian Prestasi Kerja
• Loyalitas Karyawan
• Promosi Jabatan

Desnirita, Desnirita, and Nataleon. 2021. “PENGARUH PRESTASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN KARYAWAN PT. 
KAWAN LAMA GROUP JAKARTA BARAT.” Jurnal Akademi Akuntansi 
Indonesia Padang 1(2):52–64. doi: 10.31933/JAAIP.V1I2.398. 
Dr. Agustiawan, A. 2022. Sumber Daya Manusia Dalam Perusahaan. Media Sains Indonesia. 
Eliyusnadi, and M. Dhany Al Sunnah. 2021. “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Terhadap Promosi Jabatan Di PT Bank Perkreditan Rakyat Pembangunan Kerinci.” 3(1):19–27. 
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS. Edisi Semb. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 
Handayani. 2020. “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT PLN (Persero) UP3 Makassar Utara ULP Karebosi.” Bongaya Journal for Research in Management (BJRM) 3(2):33–40. 
Juwita, Kristin. 2021. Konsep Dasar Membangun Loyalitas Karyawan Jilid II. CV. Literasi Nusantara Abadi. 
Mathis, R. L., and J. H. Jackson. 2020. Human Resource Management. Edisi 10 J. Jakarta: Salemba Empat. 
Perpustakaan Universitas Islam Riau. n.d. “Pengertian Produktivitas.” 2019. 
Priatna, Deden Komar, and Nandan Limakrisna. 2021. Buku Referensi Intellectual Capital Management Building Your Employee Passion and Happiness. Deepublish. 
Sappe, Ritayani, Sri Hamdyani, and M. Ihsan Malik. 2020. “PENGARUH PRESTASI KERJA PEGAWAI TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA 
DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA MAKASSAR.” MACAKKA Journal 1(4):327–33. 
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung. Bandung: Alfabeta, CV. 
Sugiyono. 2022. Metode Penelitian Kuantitatif. cetakan ke. edited by M. P. Setiyawami S.H. Bandung: penerbit Alfabeta. 
Sugiyono, Prof. Dr. 2019. Metode Penelitian Kuanttatif Kualitatif Dan R&D. cetakan pe. edited by P. D. Sugiyono. Bandung: Alfabeta, CV. 
Susanto, Dimas Bagus, and Said Hamzali. 2022. “Pengaruh Loyalitas, Pendidikan 
Dan Pelatihan Pegawai Terhadap Promosi Jabatan Pada Kantor Sekretariat     Daerah     Kabupaten     Nagan     Raya.”     Eqien     9(2):394741.     doi: 10.34308/EQIEN.V9I2.345. 
Tokang, Maspawati, and Andi Supriadi. 2023. “Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap 
Promosi Jabatan Pns Pada Kantor Kecamatan Pitumpanua Kabupaten Wajo.”     GEMILANG:     Jurnal     Manajemen     Dan     Akuntansi     3(1):98–107.     doi: 10.56910/gemilang.v3i1.310. 
Valianti, Reva Maria. 2020. “Usaha Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Pada Cv Delta Utama Palembang.” Jurnal Media Wahana Ekonomika 3(2):46–59.