Pengukuran kinerja karyawan menggunakan metode human resource scorecard (hrsc) pada cv. Bae putra manggarai ntt

• Leonardi Nadas
• 2023

---

CV. Bae Putra Manggarai NTT merupakan perusahaan yang bergerak dibidang kontruksi seperti pengaspalan, Pembangunan Irigasi, Pembangunan Jembatan, Dan penggilingan Batu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur kinerja karyawan dengan menggunakan metode Human Resource Scorecard (HRSC) dengan menggunakan Pembobotan dan penentuan skor dengan AHP ( Analytic Hierarcy Process) yang digunakan dalam pengambilan keputusan kinerja karyawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah mencari indikator kinerja karyawan serta mencari bobot dari masing-masing perspektif. Dari hasil penelitian didapatkan 8 KPI dari 4 perspektif yang terdiri dari perspektif Finansial 2 KPI, Pelanggan 2 KPI proses Bisnis Internal 2 KPI dan pertumbuhan dan pembelajaran 2 KPI.Kemudian dihasilkan skor terbobot dari Perspektif dengan jumlah dari 8 (delapan) KPI, Dari perspektif Finansial skor akhir (0,73) yang artinya kondisi keuangan perusahaan dari segi gaji baik, Perspektif Pelanggan skor akhir (0,55) yang artinya tingkat keluhan pelanggan cukup baik, Perspektif Bisnis Internal dengan skor akhir (0,40) yang artinya kondisi rapat dan kedisiplinan sangat baik dan Perspektif pertumbuhandan pembelajaran dengan skor akhir (0,93) yang artinya pelatihan dan perbaikan kurang baik .Kemudian dievaluasi dengan Trafic Light System (TLS) yang mana total keseluruhan kinerja KPI sangat baik dengan total (93%).

• Pengukuran Kinerja
• Human Resource Scorecard
• Key Performance Indicator
• Analytic Hierarcy Process
• Traf

Anggraeni, S. K., Gunawan, A., Wahyuni, N., Ekawati, R., Febianti, E., & Fauziah,
A. (2023). Pengukuran kinerja sumber daya manusia dengan pendekatan human resources scorecard pada pegawai puskesmas padarincang. Journal of Systems Engineering and Managemen, 2(1), 96–102.
Bachtiar, Nurhuda, Parwati, C. I., & Susetyo, J. (2013). Penerapan Quality Control Circle Pada Proses Finishing Dan Assy Part Duct Air Intake Guna Meminimasi Biaya Produksi. Jurnal REKAVASI.
Carina Lorisa, Carla Olyvia Doaly. 2017. Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia Dengan Human Resource Scorecard Di PT Trio Jaya Steel, Jurnal Teknik Industri.Vol. 7 No. 3
Costa, da J. I., Pribadiyono, & Negoro, RM. B. K. (2021). Pengukuran Kinerja Karyawan (Human Capital) dengan Metode Human Resource Scorecard di PT. Inktech Indahmulya. EkoBis: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(3), 177–182. https://doi.org/10.46821/ekobis.v1i3.168
Dessler, Gary, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Indeks Fauzi. (1995). Kamus Akuntansi Praktisi. Indah.
Gaspersz, V. (2011). Total Quality Management: Untuk Praktisi Bisnis dan Industri.
Penebar Swadaya.
Ghozali, W. (2022). PERANCANGAN PENGUKURAN KINERJA DI BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA MENGGUNAKAN HRSC DAN OMAX DI
PERUSAHAAN KONTRAKTOR (Studi Kasus: PT. Sarana Amanah Integrasi Balikpapan, Kalimantan Timur) SKRIPSI. Skripsi Universitas Muhammadiyah Malang.
Handayani, B. D. (2011). “Pengukuran Kinerja Organisasi dengan Pendekatan Balanced Scorecard.” Jurnal Dinamika Manajemen, 2(1), 78–91.
Hansen, D. R., & Mowen, M. M. (2009). Managerial Accounting: Akuntansi Manajerial, edisi 8. Dialih Bahasakan Oleh Deny Arnos Kwary. Penerbit Salemba Empat.
Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2000). Balanced Scorecard: Menerapkan strategi menjadi aksi”. Erlangga.
LAN dan BPKP. (2000). Akuntanbilitas dan Good Governance. (Modul Sosialisasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (AKIP)).: Vol. Modul 1 dari
5. Lembaga Administrasi Negara RI.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mas’ud, F. (2004). Survai Diagnosis Organisasional. Universitas Diponegoro. Moeheriono. (2012). “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi.” Raja Grafindo
Persada.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. PT. Raja Grafindo Persada.
Mulyadi. (2001). Sistem Akuntansi Edisi Tiga. Salemba Empat. Muslich, 2004. Etika Bisnis Islam. Yogyakarta : EKOBISIA
Pratama, Sebrang dan Ismail, Iriani. 2018. Mengukur Kinerja dengan HR Scorecard. jurnal.
Puji, A. A., Yul, F. A., Meirizha, St. N., & Anggraini, D. A. (2022). PerancanganDan Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia Menggunakan MetodeHuman Resources ScorecarddanAnalytical Hierarchy Process (AHP)(Studi Kasus : PT. Rajawali Malik Jaya Pekanbaru). JUTIN: Jurnal Teknik Industri Terintegrasi, 5(1), 1–6.
Rizqi Novita, Pribadiyonodan RM. Bramastyo kusumo negoro. 2015. Pengukuran Kinerja Karyawan (Human Capital) dengan Metode Human Resource Scorecard di CV. Putra Remaja Eng Sidoarjo. Jurnal.
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2007). Manajemen: Vol. Jilid 1 (Edisi Kedelapan). PT. Macanan Jaya Cemerlang.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2007). Manajemen: Vol. Jilid 2 (Edisi Kedelapan). PT. Macanan Jaya Cemerlang.
Saaty, T. L. (1980). The Analytic Hierarchy Process. McGraw Hill.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2013). Research methods for business : a skill-building approach (Edisi Keenam). John Wiley & Sons Ltd.
Siddik, I. N., & Ningsih, M. S. (2022). Analisis Pengukuran Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Human Resources Scorecard (HRSC) Dan Analytical Hirarchy Precess (AHP). 4(1), 68-79.
Sodik, N. R., A.M, M. D., & M, D. S. (2022). Perancangan Pengukuran Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Human Resources Scorecard. Bandung Conference Series: Industrial Engineering Science, 2(2), 282–291.
Soemohadiwidjojo, 2015. Panduan Praktis Menyusun Key Performance Indicator (KPI). Jakarta : Raih Asa Sukses
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta. Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta. Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan
R&D. Bandung : Alfabeta.
Tunggal, A. W. (2009). Akuntansi Manajemen. Harvindo.
Umar, A. (2012). Pengaruh Upah, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pekerja pada Industri Manufaktur di Kota Makasar. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(2), 406–418.
Welan, Juandan Christy N. Rondonuwu.2018. Pengukuran Kinerja Karyawan dengan Menggunakan Metode Human Resource Scorecard. jurnal EMBA, Vol.6 No.4.
Wibisono,Derawan, 2006. Manajemen Kinerja Konsep, Desain, dan Teknik Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta : Erlangga