Pengaruh komunikasi interpersonal dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada cv. Tosan jaya jakarta

• Khoirunnisa
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada CV. Tosan Jaya Jakarta. Variabel independen dalam penelitian ini adalah komunikasi interpersonal dan kepuasan kerja dan variabel dependen adalah prestasi kerja karyawan. Keberhasilan dari pengelolaan sumber daya manusia tercermin dari hasil kinerja atau kontribusi karyawan terhadap perusahaan. CV. Tosan Jaya Jakarta mengalami masalah prestasi kerja karyawan. Prestasi kerja yang menurun karena faktor kepuasan kerja dan komunikasi interpersonal. Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah metode kuantitatif. Sedangkan sumber data yang digunakan adalah primer dan sekunder. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Sampel penelitian ini sampling jenuh atau sensus. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan data diolah menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan komunikasi interpersonal terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (4,143 > 2,052) dan nilai sig 0,000 (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (3,367 > 2,052) dan nilai sig 0.000 (3) terdapat pengaruh komunikasi interpersonal dan kepuasan kerja secara simultan atau bersama-sama terhadap prestasi kerja karyawan dengan F hitung > F tabel (29,353 > 4,210). Kontribusi variabel (R2) kualitas sebesar 68,5%.

• Komunikasi Interpersonal
• Kepuasan Kerja
• Prestasi Kerja

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator.Riau: Zanafa Publishing.
Afrilia, A. M., & Arifina, A. S. (2020). Buku Ajar Komunikasi Interpersonal. Penerbit Pustaka Rumah Cinta.
Arianti, W. P., Hubeis, M., & Puspitawati, H. (2020). Pengaruh faktor kepuasan kerja terhadap employee engagement di Perwiratama Group. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 13(1), 31-48.
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4 (1), 106-119.
Arisnawati, N. (2020). Gaya Bahasa Sindiran Sebagai Bentuk Komunikasi Tidak Langsung dalam Bahasa Laiyolo. MEDAN MAKNA: Jurnal Ilmu Kebahasaan Dan Kesastraan, 18(2), 136-149.
Asmara, A. (2018). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Tugu Chocolate Yogyakarta. Jurnal Ekobis Dewantara, 1(1), 45-53.
Asmara, A. (2018). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Tugu Chocolate Yogyakarta. Jurnal Ekobis Dewantara, 1(1), 45-53.
Astuti, T. R., Destiansari, E., & Testiana. (2022). ANALISIS KEMAMPUAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL GURU DAN PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI BELAJAR PESERTA DIDIK PADA MATERI
KLASIFIKASI MAKHLUK HIDUP. Bioilmi: Jurnal Pendidikan, 8(1), 54-59.
Badriah, d. (2012). Asuhan Persalinan Normal Bagi Bidan. Bandung : PT. Refika Aditama.
Bahua, W., & Mendo, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Tingkat Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 4(3), 264-273.
Barus, R. K., Dewi, S. S., & Khairuddin, K. (2020). Komunikasi Interpersonal Tenaga Kerja Indonesia dan Anak. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 369-376.
Berger, C. R., & Roloff, M. E. (2019). Interpersonal communication. In An integrated approach to communication theory and research, (pp. 277-292). Routledge.
Chandra, E., Revida, E., Fuadi, F., Simarmata, H. M., & Silitong. (2022). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Publikasi IAIN Batu Sangkar.
Chang, M., Thellufsen, J. Z., Zakeri, B., Pickering, Pfenninger, Lund, & Ostergaard. (2021). Trends in tools and approaches for modelling the energy transition. Applied Energy, 290, 116731.
Crameri, F., Shephard, G. E., & Heron, P. J. (2020). The misuse of colour in science communication. Nature communications, 11(1), 5444.
Daulay, R., & Handayani, S. (2021). Analisis Faktor Pelatihan Pengembangan Karier Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, (Vol. 2, No. 1, pp. 156-164).
Diana, R., Ahmad, S., & Wahidy, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Tambusai, 4 (3) 1828-1835.
Dikdoyo, A., Amalia, D., & Ramadhoni, A. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Di Wilayah Pedati Jakarta Timur. IKRA-ITH HUMANIORA: Jurnal Sosial dan Humaniora, 7(1), 33-42.
Falimu, F., & Surya, A. (2023). PENGARUH KOMUNIKASI ANTARPRIBADI PIMPINAN DENGAN BAWAHAN TERHADAP PRESTASI KERJA
PEGAWAI KABUPATEN BANGGAI. Babasal Communication Science, 1(1), 1-9.
Firmansyah, A. (2020). Komunikasi pemasaran. Pasuruan: Qiara Media.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.
Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Harianto, K., Pratiwi, H., & Suhariyadi, Y. (2019). Sistem Monitoring Lulusan Perguruan Tinggi Dalam Memasuki Dunia Kerja Menggunakan Tracer Study. Media Sahabat Cendekia.
Indriati, I. H., & Nazhifi, H. A. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Swakelola Balai Besar Wilayah Sungai Serayu Opak Yogyakarta. Jurnal Cafetaria, 3(1), 14- 23.
Makkira, M., Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngandoh, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20-27.
Mataputun, Y., & Saud, H. (2020). Analisis komunikasi interpersonal dan penyesuaian diri remaja. Jurnal Konseling Dan Pendidikan, 8(1), 32-37.
Mataputun, Y., & Saud, H. (2020). Analisis komunikasi interpersonal dan penyesuaian diri remaja. Jurnal Konseling Dan Pendidikan, 8(1), 32-37.
Mawarni, O. D., & Adi, S. W. (2022). Pengaruh Fasilitas Sistem Pelacakan Online, Ketepatan Waktu Pengiriman, Harga Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan J&T Express (Studi Pada J&T Express Cabang Kota Karanganyar). Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 445-450.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Nurdin, A. (2022). Teori Komunikasi Interpersonal Disertai Contoh Fenomena Praktis. . Prenada Media.
Pentury, G. M. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PERTAMINA (PERSERO) TERMINAL BBM KABUPATEN
KEPULAUAN ARU. Manis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 47-57.
Prasetyo, M. A., & Anwar, K. (2021). Karakteristik Komunikasi Interpersonal serta Relevansinya dengan Kepemimpinan Transformasional. Jurnal Komunikasi Pendidikan, 5(1), 25.
Rahmi, S. (2021). Komunikasi interpersonal dan hubungannya dalam konseling. Syiah Kuala University Press.
Rahmi, S. (2021). Komunikasi interpersonal dan hubungannya dalam konseling. Syiah Kuala University Press.
Ridwan, M. M., Ismaya, I., Syahdan, S., Aminullah, A. M., Jamaluddin, N., Elihami, E., & Husain, H. (2021). Analisis Penerapan Komunikasi Interpersonal dalam Melayani Pemustaka di Perpustakaan UIN Alauddin Makassar. EduPsyCouns: Journal of Education, 3 (1), 95-106.
Rijal, S., Sinaga, I. N., Yulianadewi, I., & Masyithah, S. M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Global Eksekutif Teknologi.
Rivaldo, Y., & Yusman, E. (2021). PENGARUH PELATIHAN KERJA, PROMOSI, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PERAWAT RSBP BATAM. Jurnal As-Said, 1(2), 87-96.
Setiarto, R. H. (2020). Teknologi pengemasan pangan antimikroba yang ramah lingkungan. GUEPEDIA.
Sudiro, A., & Putri, O. A. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Suharsono, D. (2023). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada BPKAD Kabupaten Pegunungan Arfak. YUME: Journal of Management, 6(1), 78-87.
Sunyoto, D. (2019). Dasar-dasar Manajemen Pemasaran (Konsep, Strategi dan Kasus).
Cetakan Ke-3. Jakarta: PT. Buku Seru.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Syahfitri, G. I., & Sari, T. N. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi
Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Zidan Teknik Multindo. Jebidi (Jurnal Ekonomi Bisnis Digital), Vol 2 No 1 E-ISSN 2829-4963.
Triyono, A., & Rahayu, T. (2022). PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA GURU PADA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN NEGERI 1 (SMKN1) PASIR PENYU KABUPATEN INDRAGIRI HULU. ESCAF, 1(1), 17-25.
Umar, S. (2023). PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP
PRESTASI KERJA PEGAWAI. Journal of New Trends in Sciences, 1(1), 52- 69.
Vera, N., & Wihardi, D. (2023). SEBAGAI BENTUK KOMUNIKASI SOSIAL PADA    MASYARAKAT    SOLO    DAN    MANFAATNYA    BAGI
PEMBANGUNAN DAERAH. Jurnal Ilmiah Komunikasi Makna, 2(2), 40-46.
Widiyawati, T. L., & Wulandari, D. A. (2021). Pengungkapan Diri Melalui Media Sosial dan Komunikasi Interpersonal Ditinjau dari Jenis Kelamin pada Siswa (Self-Disclosure Through Social Media and Interpersonal Communication Review of Gender of Students). PSIMPHONI, 2(2), 48-57.
Wijayanti, A., Yunita, T., Musyafa, M. E., & N, C. (2022). ANALISIS SWOT PADA UMKM B’STEAK GRILL UNTUK MENINGKATKAN STRATEGI PENJUALAN. Cross-border, 6(1), 526-533.