Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt fajar mitra indah jakarta

• Khairiza Amanda Pratiwi
• 2023

---

Tujualn penelitialn ini aldallalh untuk mengetalhui pengaruh dilakukannya pelatihan dan adanya pengembangan karir terhadap produktivitas karyawan PT. Fajar Mitra Indah. Proses pelatihan kerja menentukan kualitas sumber daya manusia yang terdapat didalamnya karna dapat berpengaruh pada hasil Penjuallaln dan Produktivitas perusahaan. Pelatihan diperlukan untuk terus berkembang agar dapat bersaing dengan perusahaan lain sehingga dengan mudah mencapai visi misi perusahaan. Dengan seiring berjalannya perusahaan diharapkan berbanding lurus dengan pengembangan karir karyawan. Nalmun terdalpalt indikaltor lalin selalin pelatian yalng diperlukaln perusalhalaln untuk bertalhaln dimalsal mendaltalng. Produktivitas Karyawan merupalkaln galmbalraln yalng malmpu diralih oleh perusalhalaln paldal walktu tertentu melallui alktivitals-alktivitals perusalhalaln. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap produktivitas  secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pendekatan kuantitatif. Metode analisa data yang digunakan adalah uji instrumen kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan  bahwa pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir terhadap produktivitas karyawan.

• Pelatihan Kerja
• Pengembangan Karir
• Produktivitas Karyawan

Adila, K., & Harisah, Y. (2020). Persepsi Siswa Kelas X Mipa Sma Negeri 1 Bojong Terhadap Pembelajaran Online Pada Pelajaran Matematika. ProSANDIKA UNIKAL (Prosiding Seminar Nasional Pendidikan Matematika Universitas Pekalongan), 1, 401–406.
Akbar, J., Ilyas, G. B., & Azis, M. (2018). PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT), KEDISIPLINAN PEGAWAI, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN SOPPENG. YUME: Journal of Management, 1(3).
Anistya, F. D. (2019). Pemenuhan Kebutuhan Informasi Politik Melalui Line Today (Studi Deskriptif Pada Mahasiswa Ilmu Komunikasi UMM Angkatan 2014 Pengguna Aplikasi Line). University of Muhammadiyah Malang.
Cederyana, L., & Supriyati, Y. (2018). Influence of Work Discipline Career Development and Job Satisfaction on Employee Perfomance Directorate Generl Research Technology and Higher Education. International Journal Of Scientific Research And Management, 6(2), 87–96.
Edy, S., Sutrisno, E., & Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi 2.
Gary, D. (2020). Human resource management. Pearson Education India.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gumilar, G. (2018). Pengaruh pelatihan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT. Raya Sugarindo Inti Tasikmalaya. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 19(1), 55–63.
Hamali, A. . (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.
Hamdi, A. S., & Bahruddin, E. (2015). Metode penelitian kuantitatif aplikasi dalam pendidikan. Deepublish.
Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Herjanto, E. (2018). Sains manajemen. Grasindo.
Iskandar, U. (2013). Kepemimpinan kepala sekolah dalam peningkatan kinerja guru. Jurnal Visi Ilmu Pendidikan, 10(1).
Latan, H., & Temalagi, S. (2013). Analisis multivariate teknik dan aplikasi menggunakan program IBM SPSS 20.0. Bandung: Alfabeta, 146.
Manansal, R. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsrat Di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Martina, S., & Syarifuddin, D. (2014). Pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap motivasi dampaknya terhadap prestasi kerja karyawan di Lokawisata Baturraden. Jurnal Pariwisata, 1(1), 28–34.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Nasution, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia buku dua edisi Kesebelas. Salemba Empat, Jakarta.
Nuriefandi, A. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK GENERASI Y TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. Universitas Pendidikan Indonesia.
Nursaumi, I., & Sunarya, E. (2022). Peningkatan Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 5(2), 1328–1335.
Pasae, P., Lawalata, I. L. D., Anshar, M. A., Mukhtar, M., & Kessi, A. M. P. (2021). The Influence of Human Resource Competence Factors on Employee Work Performance. Point Of View Research Management, 2(3), 151–160.
Perteka, I. W. E. S., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2020). Pengaruh Job Description Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Anulekha Resort & Villa Di Ubud. VALUES, 1(4).
Putri, E. R. (2018). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja karyawan lembaga kesehatan cuma-cuma dompet dhuafa (LKC DD). Fak. Ekonomi dan Bisnis Uin Jakarta.
Ravianto, J. (2014). Produktivitas dan pengukuran. Jakarta: Binaman Aksara.
Ridwan, A. M. (2019). PENGARUH PERBEDAAN LATAR BELAKANG PENDIDIKAN FORMAL TERHADAP HASIL BELAJAR PROGRAM PELATIHAN PEMELIHARAAN PREVENTIF PADA SEKTOR INDUSTRI DI PT. INDORAMA SYNTHETICS Tbk. Universitas Pendidikan Indonesia.
Setyawan, T. B. (2022). Pengaruh Orientasi Kewirausahaan terhadap Kinerja Usaha Kecil dan Menengah (UKM) Sektor Kuliner di Kota Padang dengan Peran Mediasi Orientasi Pasar dan Orientasi Teknologi. Universitas Negeri Padang.
Shiddiq, F. W. (2019). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah (Survei Pada Skpd Kota Bandung). Universitas Komputer Indonesia.
Siagian, S. P. (2015). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Rineka Cipta, Jakarta.
Subianto, M. (2016). Pengaruh Gaji dan Intensif Terhadap Kinerja karyawan pada PT. Serba Mulia Auto Di Kabupaten Kutai Barat. EJurnal Administrasi Bisnis.
Sugiyono. (2018a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. In 26. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono, S. (2018b). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Alfabeta Bandung.
Suntoyo, D. (2013). Teori Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta:-CAPS-(Center-for-Academic Publishing Service).
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. \Prananda Media Group.
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283–295.
Veithzal, R., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Yusup, F. (2018). Uji validitas dan reliabilitas instrumen penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmiah Kependidikan, 7(1).