Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pintu gerbang utama di pt taman impian jaya ancol

• Karisma Larasati
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Taman Impian Jaya Ancol, (2) Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Taman Impian Jaya Ancol (3) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Taman Impian Jaya Ancol. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatankuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Taman Impian Jaya Ancol yang berjumlah 37 orang. Dengan demikian jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh karyawan yang berjumlah 37 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Peneliti melakukan penelitian menggunakan kuesioner dan melakukan perhitungan statistic dengan bantuan program SPSS Versi 25. Berdasarkan data yang diperoleh dalam penelitian ini dan hasil uji hipotesis variabel dalam taraf signifikansi 5%, dapat disimpulkan bahwa masing- masing variabel bebas memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat. Variabel Disiplin memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan diperoleh nilai 0,535 atau sebesar 53,5% dan Variabel Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan diperoleh nilai 0,291 atau sebesar 29,1%. Hasil uji Koefisien Determinan (R2) yaitu Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai 0,541 atau sebesar 54,1% sedangkan sisanya sebesar 45,9% berasaldari variabel lain yang tidak diteliti.

• Disiplin
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

Ahmad, Z., Zainudin, Z., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin terhadap kinerja Karyawan pada PT Inhutani–IV Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 11–22.
Al Gofar, Y., Pratiwi, B. A., & Darmi, T. (2022). PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK PEMANFAATAN SUMBER DAYA
ALAM DESA KOTA BARU SANTAN. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Kuliah Kerja Nyata (JIMAKUKERTA), 2(2), 292–297.
Anggianto, A. R. (2020). PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI PD. BPR BKK KABUPATEN KEBUMEN. VOLATILITAS, 2(6).
Anwar, U. D. L. (2022). Analisis Kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pinrang. Universitas Hasanuddin.
Ardian, R. D., & Pratomo, D. (2015). Pengaruh Sistem Perpajakan dan Pemeriksaan Pajak Terhadap Penggelapan Pajak (Tax Evasion) oleh Wajib Pajak Badan (Studi Pada KPP Pratama Wilayah Kota Bandung). EProceedings of Management, 2(3). Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1),9–15.
DENI WAHYUDI PURBA, B. (2020). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI PADA PT. DIGITAL NETWERK VENTURE INDONESIA SKRIPSI. STIE MALANGKUCECWARA.
Fadhila, N., & Andayani, S. (2022). Pengaruh Financial Distress, Profitabilitas, dan Leverage terhadap Tax Avoidance. Owner: Riset Dan Jurnal Akuntansi, 6(4), 3489–3500.
GA’A, G. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MULTI PRATAMA WIJAYA DI GRESIK. UNIVERSITAS PGRI ADI BUANA SURABAYA.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haikel, R. (2022). PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, BUDAYA KERJA DAN KECANGGIHAN TEKNOLOGI INFORMASI PADA KINERJA KARYAWAN (PT. BINTANG BARU MEGA RAYA). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
Hamzah, A. (2008). Terminologi hukum pidana.
Hardiani, S. (2022). PENGARUH PENERAPAN MODEL PEMBELAJARAN INQUIRY BEBAS TERMODIFIKASI (MODEFIED FREE INQUIRY) TERHADAP KEMAMPUAN BERPIKIR KRITIS SISWA PADA MATA
PELAJARAN EKONOMI (studi eksperimen pada mata pelajaran ekonomi di kelas XI IPS MAN 5 Tasikmalaya). Universitas Siliwangi.
Hasibuan, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Herliana, D. (2021). Pengaruh Current Ratio Dan Debt To Equity Ratio Terhadap Return on Assets Pada Perusahaan Pertambangan Sub Sektor Batubara Yang Terdaftar Di Bei Tahun 2016-2018. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi, 1(1), 1– 17.
Herzberg, F. (2015). Motivation-hygiene theory. In Organizational Behavior 1 (pp.61–74). Routledge.
HIDAYAT, R. (2019). PENGARUH PENGETAHUAN PERKOPERASIAN DAN KEMAMPUAN MANAJERIAL PENGURUS TERHADAP PARTISIPASI
ANGGOTA KOPERASI SISWA (Survei Pada Koperasi Siswa MAN 1 Kabupaten Tasikmalaya). Universitas Siliwangi.
Indriyani, A. (2020). Manajemen Sdm Dalam Upaya Meningkatkan Mutu Dan Kualitas Pelayanan Di Ridwan Institute Cirebon. Syntax, 2(8), 346–362.
Iqbal, M. (2022). Pengaruh pendayagunaan presensi sidik jari dan kebijakan sanksi terhadap kedisiplinan karyawan yang di moderasi oleh motivasi kerja: Studi pada karyawan CV. Jaya Lestari. UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
Jufrizen, J. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Pemahaman Fintech Dan Inklusi Keuangan Terhadap Produktivitas Umkm Di Kota Bandar Lampung. Universitas Muhammadiyah Metro.
Kwee, Y., Zhou, Y., Fahmi, M. Z., Sharon, M., & Kristanti, A. N. (2022). Progress on applying carbon dots for inhibition of RNA virus infection. Nanotheranostics, 6(4), 436.
Lau, A., Hardianto, W. T., & Emqi, M. F. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Dalisodo Kecamatan Wagir Kabupaten Malang. Fakultas Ekonomi Universitas Tribhuwana Tunggadewi.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, M. A. P., & Hasibuan, M. M. S. P. (2009). 2.2 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Maslow, A. H. (2017). Motivation and Personality (Achmad Fawaid dan Maufur: Penerjemah). Yogyakarta: Cantrik Pustaka.
Mulyana, A., & Hasibuan, S. (2017). Implementasi Single Minute Exchange of Dies (SMED) untuk optimasi waktu changeover model pada produksi panel telekomunikasi. Sinergi, 21(2), 107–114.
Novika, E. M., & Permatasari, R. I. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADIDHAYA CIPTA KHARISMA DI JAKARTA. JURNAL MITRA MANAJEMEN, 13(2), 1–10.
Nurdianningsih, D., & Atwal Arifin, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi, Terhadap Kinerja Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Moderasi Pada Auditor Pemerintah (Studi Empiris Pada Kantor Inspektorat Di Wilayah Solo Raya). Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Nurjanah, I. (2022). PENGARUH HARGA, KUALITAS, DAN PROMOSI PRODUK TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN UNTUK CAT RAMBUT MEREK
L’OREAL DI FANNY SALON CILAMPENI. Program Studi Magister Manajemen S2 Pasca Sarjana Universitas Widyatama.
Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 82–85.
Pamungkas, A., Wahyono, G. B., & Kurniawan, M. Y. (2022). PENGARUH PERILAKU INOVATIF, IKLIM KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BRI CABANG MOJOKERTO. Jurnal Riset
Mahasiswa Manajemen, 10(1).
Pasaribu, R., Wulandari, B., Telaumbanua, N. K., Silalahi, M., Simarmata, T. R., & Hasibuan, M. Z. (2023). The Impact of Corporate Social Responsibility, Market Equity Value, Information Asymmetry, Market Beta, and Earnings Management on Equity Capital Costs in Property and Real Estate Companies Listed on the Indonesian Stock Exchange in 2019-2021. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 5(2), 31–41.
Pradita, K. D., Hartono, A., & Mustoffa, A. F. (2019). Pengaruh tekanan eksternal, ketidakpastian lingkungan, dan komitmen manajemen terhadap penerapan transparansi pelaporan keuangan. ISOQUANT: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 87–100.
Prayoga, B. I., & Siregar, T. D. (2021). EFFECT OF CAREER DEVELOPMENT AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE. INTERNATIONAL JOURNAL ECONOMIC AND BUSINESS APPLIED, 2(3), 338–346.
Rahmayanti, R., Haryati, T., Miyono, N., & Safitri, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Profesional, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Atas Negeri se-Kabupaten Pemalang. Jurnal Manajemen Pendidikan: Jurnal Ilmiah Administrasi, Manajemen Dan Kepemimpinan Pendidikan, 3(1), 43–55.
Ramadhan, M. F., & Darmawan, A. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT Taman Rekreasi Sengkaling. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61(3), 125– 133.
Rivaldo, M., & Luterlean, B. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepempimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan Pt Idea Imaji Persada. EProceedings of Management, 8(3).
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. PT. Refika Aditama.
Shabrina, N., Darmadi, D., & Sari, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Muslim Galeri Indonesia. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(2), 164–173.
Sinaga, L. R. R., & Rahardjo, M. (2020). Peran Kepemimpinan, Soft Competency, dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 4(4), 127–132.
SIREGAR, D. K. (2021). ANALISIS DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR KEPALA DESA LAU SIMOMO KECAMATAN KABANJAHE KABUPATEN KARO. UNIVERSITAS QUALITY BERASTAGI.
Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian. Alfabeta.
Suhariyanto, D., & Putro, T. A. (2018). Analisis pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV Tiga Putra. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 3(1), 81–92.
Sunyoto, D. (2012). Konsep dasar riset pemasaran dan perilaku konsumen. CAPS. SURBAKTI, N. Y. B. R. (2021). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Dan Lingkungan
Kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor. UNIVERSITAS QUALITY BERASTAGI.
Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120–129.
Tambunan, D. F. N., & Winarno, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Dki Jakarta. EProceedings of Management, 6(1).
Tombokan, J. R., Tewal, B., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal, Dukungan Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada kejaksaan Tinggi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).

-
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.