Pengaruh work from home dan motivasi terhadap kinerja pegawai biro umum dan pengadaan barang/jasa kementerian kelautan dan perikanan republik indonesia

• Hetty Rahmawati
• 2023

---

Kinerja Pegawai menjadi suatu hal yang menentukan bagi kemajuan suatu instansi. Akhir-akhir ini di Indonesia terjadi Pandemi Covid-19 yang secara tidak langung berpengaruh terhadap mekanisme kerja dan Budaya kerja, yang sebelumnya pada masa sebelum pandemi pegawai bekerja secara langsung di bawah pengawasan langsung pimpinannya, pada masa pandemic pemerintah menerapkan kebijakan Work From Home bagi pegawai semua instansi. Hal itu tentunya memiliki kecenderungan hasil kerja pegawai tidak optimal dan berpengaruh terhadap kinerja instansi. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui bagaimana hasil dari pengaruh Work From Home dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum dan Pengadaan Barang/Jasa, Kementerian Kelautan dan Perikanan tahun 2020 - 2022. Penelitian ini akan menggunakan metode kuantitatif data primer kuesioner. Populasi yang ada sebanyak 143 Pegawai dengan menggunakan Teknik Simple Random Sampling, maka sampel yang diperoleh dalam penelitian ini sebanyak 59 Pegawai dari tiap bagian Biro Umum dan Pengadaan Barang/Jasa. Berdasarkan Hasil pengujian statistik yang dilakukan menggunakan SPSS versi 25 menunjukkan bahwa secara simultan variabel Work From Home dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan diperoleh nilai F hitung sebesar 26,040 > 3,16. Sedangkan secara parsial seluruh variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat. Pengaruh yang diberikan Work From Home dan Motivasi bersifat positif dan signifikan artinya semakin tinggi variabel bebas makan akan mempengaruhi tingkat kinerja pegawai menjadi meningkat berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada Biro Umum dan Pengadaan Barang/Jasa.

• Work From Home
• Motivasi
• Kinerja Pegawai

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Ashal, R. A. (2020). Pengaruh Work From Home terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI Medan. Ejournal.Balitbangham.Go.Id. 
CNBC Indonesia. (2021). Pengakuan Tjahjo: Kinerja PNS Masih Rendah. https://www.cnbcindonesia.com/news/20210916141327-4-276830/pengakuan-tjahjo-kinerja-pns-masih-rendah
Darma, B. (2021). SSTATISTIKA PENELITIAN MENGGUNAKAN SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2). GUEPEDIA.
Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data Dengan SPSS. Deepublish.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. http://senayan.iain-palangkaraya.ac.id/index.php?p=show_detail&id=12365&keywords=
Jaya, I. M. L. M. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif: Teori, Penerapan, dan Riset Nyata. Anak Hebat Indonesia.
Laporan Kinerja Sekretariat Jenderal KKP. (2020). 35–80.
Lodewijk, D. P. Y. (2023). Harmonisasi Karakteristik Pemimpin Dan Kinerja Pegawai Dalam Organisasi. Deepublish.
Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi kinerja SDM. Refika Aditama.
Mungkasa, O. (2020). Bekerja dari rumah (working from home/WFH): menuju tatanan Baru era pandemi Covid 19. Journal.Bappenas.Go.Id, IV(2), 2020. 
Mustajab, D., Bauw, A., Rasyid, A., Irawan, A., & Muhammad, Aldrin Akbar Muhammad, A. H. (2020). Working from home phenomenon as an effort to prevent COVID-19 attacks and its impacts on work productivity. E-Journal.Unair.Ac.Id. 
Nauval, A., Liswandi, & Kuntadi, Y. A. (2022). Pengaruh Work From Home, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Ejournal.Mandalanursa.Org, 8(3). 
Nugroho, A. S., & Haritanto, W. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif Dengan Pendekatan Statistika (Teori, Implementasi & Praktik dengan SPSS). Penerbit Andi.
Paramban, C., & Hutapea, J. (2022). Pengaruh work from home (wfh) terhadap kinerja karyawan. Jurnalintelektiva.Com. 
Pasaribu, J., & Anshori, M. I. (2021). PENERAPAN WORK FROM HOME TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA ( Studi Karyawan PT Berlian Jasa Terminal Indonesia ). 04(September 2020), 409–423.
Purnomo, R. A. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS (P. C. Ambarwati (Ed.)). CV. WADE GROUP bekerjasama dengan UNMUH Ponorogo Press.
Savić, D. (2020). COVID-19 and Work from Home: Digital Transformation of the Workforce. TGJ, 16(2).
Sekretariat Jenderal Kementerian Kelautan dan Perikanan. (n.d.). https://kkp.go.id/setjen/page/2454-tugas-dan-fungsi-biro-umum-dan-pengadaan-barang-jasa
Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sugeng, B. (2022). Fundamental Metodologi Penelitian Kuantitatif (Eksplanatif). Deepublish.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. ALFABETA, cv.
Sumardjo, M., & Priasna, D. J. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia : Konsep-konsep Kunci. Bandung : Alfabeta, CV.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal.Iain-Bone.Ac.Id, Volume 9,.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Publication.Petra.Ac.Id, 7(1). 
Susilo, D. (2020). Revealing the effect of work-from-home on job performance during the COVID-19 crisis: Empirical evidence from Indonesia. Cibgp.Com, 26(1), 23–40. 
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suyoso, Y. A., Yuliana, A., Agustino, M. R., Perdana, R. C., & Hartawan, D. (2021). Persepsi pekerja terhadap work from home (WFH) di masa pandemik Covid-19. Ejournals.Fkwu.Uniga.Ac.Id. 
Syamsul, A., Zainudin, & Hamid, A. (2019). Influence of Leadership, Organizational Culture, Work Motivation, and Job Satisfaction of Performance Principles of Senior High School in Medan City. Pdfs.Semanticscholar.Org.
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru. Stiealwashliyahsibolga.Ac.Id, 5(1). 
Vyas, L., & Butakhieo, N. (2021). The impact of working from home during COVID-19 on work and life domains: an exploratory study on Hong Kong. Policy Design and Practice, 4(1), 59–76. 
Wibawa, I., & Budiasni, N. (2022). Pengaruh Work From Home, Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perumda Pasar Argha Nayottama Kabupaten. Journal.Ipm2kpe.or.Id. 
Yulistia, S., & Setiyana, R. (2022). WORKING FROM HOME: KINERJA KARYAWAN BPJS KESEHATAN CABANG MEULABOH PADA ERA PANDEMI COVID-19. Ejournal.Warmadewa.Ac.Id, 4(1), 41–52.