Pengaruh gaya kepemimpinan dan insentif terhadap kinerja karyawan pt swadharma sarana informatika

• Dimas Adiyanto
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Swadharma Sarana Informatika. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi didalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja didalam Perusahaan PT Swadharma Sarana Informatika. Penelitian ini menggunakan keseluruhan populasi yang ada untuk dijadikan sampel sebesar 84 responden. Hasil dari penelitian Uji T pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,016 < 0,05 dan nilai t hitung 2,453 > t tabel 1,663. Terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yang artinya H1 diterima yang berarti terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Uji T untuk insentif terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 5,667 > t tabel 1,663. Terdapat pengaruh yang signifikan antara insentif terhadap kinerja karyawan yang artinya H2 diterima yang berarti terdapat pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan. Bahwa hasil uji statistik F diperoleh nilai F sebesar 74.099. Hasil dari F tabel 3,96, sehingga dapat dijelaskan bahwa Fhitung >Ftabel atau nilai Fhitung 74,099 > 3,96 dan nilai signifikasi yaitu 0,000 < 0,05 bahwa variabel gaya kepemimpinan dan variabel insentif secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

• Gaya Kepemimpinan
• Insentif
• Kinerja Karyawan

Achmad Sudiro, O. A. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (V. R.Kurniawan Ahmad (ed.)). PT Bumi Aksara.
Almubaroq, H. Z., Rahman, A., Bagenda, C., Fathurrahim, Yuliana, Waliah, S., Nopraliah, S., Oktisari, D., Lie, D., Silalahi, M., Indajang, K., Canaldhy, R. S., Romy, E., Nirmala, I., Widayati, I. A., Lubis, F. R. A., & Haryati, E. (2023). KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI (Acai Sudirman (ed.)). CV. MEDIA SAINS INDONESIA.
Alvino, Muhammad Rizky maya, S. (2020). Pengaruh Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 2(4), 212–217.
Amir Dwi Citra Alam et al. (2022). Insentif terhadap kinerja karyawan pada perusahaan tiki jalur eka anugrah ekakurir(JNE) KABUPATEN SIDOARJO JAWA TIMUR. 153.
Arikunto. (2014). Prosedur penelitian : suatu pendekatan praktik / Suharsimi Arikunto. Rineka Cipta.
Asnawi, M. A. (2019). Kinerja Karyawan Perseroan Terbatas (Fahrussyah (ed.);
Gorontalo). CV. ATHRA SAMUDRA.
Busro Muhammad. (2018). TEORI-TEORI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. PRENAMEDIA GROUP.
cindy mega aprilya, zaenul muttaqien. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, insentif terhadap kinerja karyawan pt. bfi finance kota kediri. 02, 66– 72.
Djafri, S. Q. B. (2017). Kepemimpinan dan organisasi perilaku (D. Yusuf (ed.)).ideaspublishing.
Hadi Susilo, Y. R. (2022). Pengaruh Insentif dan motivasi terhadap kinerja driver PT. Indomarco Prismatama Distribution center cabang bandung. 4(2), 113– 121.
Hasnawati, Muhctar Sapiri, M. R. (2021). Gaya Kepemimpinan Peningkatan Kerja (H. Halim (ed.)). Pusaka Almaida.
Hidayatullah, S. (2023). Metodologi penelitian pariwisata. Uwais Inspirasi Indonesia.
Hikmah, N. (2020). Kepemimpinan, Pengaruh Gaya Insentif, Kompetensi. 38–52. Hutahaean, W. S. (2021). Pengantar Kepemimpinan (Y. Umaya (ed.)). AhlimediaPress.
Lida Mawarti, et al. (2018). Perbandingan hasil uji montecarlo dan simulasi bootstrap dalam analisis saham untuk menghitung nilai VaR data. UNNES Journal of Mathematics, 7(2), 253–261.
Muhdar. (2020). Manajemen SDM teori aplikasi pada bank umum syariah (Hidayanti (ed.)). PT RajaGrafindo Persada.
Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi (M. Soeroso (ed.)). CV. Putra Media Nusantara.
Nalendra, A. R. A., Rosalinah, Y., Priadi, A., Rahayuningsih, R., Lestari, R., Kusamandari, S., Yuliasari, R., Astuti, D., Latumahina, J., Purnomo, M. W., & Zede, V. A. (2021). STATISTIKA SERI DASAR DENGAN SPSS. CV. MEDIASAINS INDONESIA.
Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan (A. D. Ilmi (ed.)). CendekiaPublisher
Rahayu, Melani, Darna, N. H. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan.
Rahmadani, Kurnia Widyaningrum , Mahmudah Enny Noviandari, I. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Romi Violeta Sidoarjo. 1, 49–57.
Saparso. (2021). Marketing Process Menciptakan Nilai Bagi Pelanggan. Ukrida. Sinambela Poltak Lijan. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Membangun Tim Kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja (Suryani dan restu Damayanti (ed.)). PT Bumi Aksara.
Siti, Nur Aisyah & Wardani, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(1), 42–50.
Sugiyono. (2013). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF DAN R &D. ALFABETA, CV.
Sukrispiyanto. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (M. .AMIRULLAH,SE. (ed.)). Indomedia PUSTAKA.
Waloyo. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Pemberian Insentif (M. A. Firdaus (ed.)). Kresna Bina Insan Prima
Yoega dwi putra, eti arini. (2023). Pengaruh insentif dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan pada pt. sinar mitra sepadan finance cabang kota bengkulu. 4(1), 252–260.