Pengaruh pelatihan dan upaya meningkatkan mutu terhadap kinerja karyawan satpam pada pt ai tso auto 2000

• Fajar Hidayat
• 2023

---

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh Pelatihan Dan Peningkatan Mutu secara parsial Terhadap Kinerja Karyawan Satpam pada PT. Ai Tso Auto 2000. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif karena data penelitian berupa angka-angka dan anallisis menggunakan statistik. Jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling yang penentuan samplenya menggunakan rumus slovin penelitian ini berjumlah 36 karyawan (satpam). Teknik pengumpulan data dilakuan dengan penyebaran kuesioner menggunakan google form. Hasil dari penelitian ini menurut uji t bahwa Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Ai Tso Auto 2000 berdasarkan hasil t hitung 2,091 lebih besar dari t tabel 2.034 . Maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan pengaruh Meningkatkan Mutu terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ai Tso Auto 2000 berdasarkan hasil t hitung 2,056. Lebih besar dari t tabel 2,034 . Maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Meningkatkan Mutu terhadap Kinerja Karyawan. Dan menurut hasil uji F pengaruh Pelatihan dan Meningkatkan Mutu terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ai Tso Auto 2000 berdasarkan hasil F hitung 44,595. Lebih besar dari F tabel 3,023. Maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan dan Meningkatkan Mutu terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ai Tso Auto 2000 akhir dari penilaian ini berdasarkan hasil nilai Adjusted R Squere (Koefisien Determinasi) sebesar 0,170 yang artinya Sebesar 17% dari nilai Pelatihan (X1) dan Meningkatkan Mutu (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan sisahnya sebesar 83% (100% - 17%) di pengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.

• Pelatihan
• Peningkatan Mutu
• Kinerja Karyawan

Avindiana, K. I. (2021). PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPETENSI SDM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD AFALIA JAYA TUMPANG MALANG.
Daulay Raihan, Kurnia Efry, & Maulana Irfan. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612
Dodi Pratama. (2019). PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PETROKIMIA CABANG MEDAN. JURNAL, Vol.3.
Eka Wulandari, Hanum, Z., & Sanusi, A. (2021). Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero)Kota Binjai. In Jurnal Ilmiah BISMA Cendekia (Vol. 2, Issue 1). DOI.
Firdaus, B., & Aprianti, K. (2022). Pengaruh peningkatan mutu sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan koperasi. Online) KINERJA: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(3), 481. https://doi.org/10.29264/jkin.v19i3.11492
Kirana Dwi Pangestika, G. O. A. S. M. H. (2019). PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PETROKIMIA CABANG MEDAN. Jurnal Mutiara Manajemen, Vol.4.
Langgeng Jatmiko, P. B. S. S. R. (2022). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Serta Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai KPP Pratama Surabaya Wonocolo. Vol. 6, 11460–11468.
Nanincova Niken. (2019). PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN NOACH CAFE AND BISTRO (Vol. 7, Issue 2).
Nofiar, M. N. S. (2022). PENGARUH SELEKSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ZAFENS CIPTA JAKARTA SELATAN. Jurnal Ilmiah, vol,2 no.3, 331–342.
Rivai, A. (2020). Manajemen Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291
Sulaiman, A. (2020). ANALISIS PERANAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI. Akuntanika, Vol. 6.
Sulistyowati, A. D., Handayani, S., & Nursanti, K. (2019). Gambaran Pelaksanaan Indikator Mutu Syariah Perawat di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI. Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan, 2(1), 1. https://doi.org/10.32584/jkmk.v2i1.214
Wahyuningsih Sri. (2019). PENGARUH PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. Jurnal Warta Edisi : 60.
Winardi. (2019). ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA SATPAM UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA) Sri Rahayu.