Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di pt. Padma bintang buana

• Fabrio Valdi
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Padma Bintang Buana. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, Populasi dalam penelitian ini karyawan PT. Padma Bintang Buana yang berjumlah 70 orang. Untuk menentukan jumlah sampel yang tepat dari populasi, peneliti dapat menggunakan teknik perhitungan dengan rumus Slovin dengan tingkat signifikasi 5% maka besarnya sampel penelitian ini berjumlah 59 orang. Sampel penelitian menggunakan teknik probability sampling. Hasil penelitian diketahui bahwa variabel motivasi (X1) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Padma Bintang Buana, dimana nilai thitung (4,653) > ttabel (1,673) dan nilai sig (0.000) < (0.05), variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Padma Bintang Buana, dimana nilai thitung (2,099) > ttabel (1,673) dan nilai sig (0.040) < (0.05), hasil output Anova diperoleh nilai Fhitung adalah 25,696 lebih besar dari Ftabel sebesar 4,013. Sehingga H0 ditolak dan H3 diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) PT.Padma Bintang Buana. 

• Motivasi Kerja
• Kepuasan Kerja
• Kinerja Karyawan

Adhi, F., & Tondok, P. (2019). Pengaru Motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karywan Hotel Ijen Suites Malang.
Anton Budi Santoso, P. P., Oktavia, L., & Widyatama Bandung, U. (2023) Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sinar Gunung Jati Cirebon. The Influence Of Work Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance At PT. Sinar Gunung Jati Cirebon. In Management Studies and Entrepreneurship Journal (Vol. 4, Issue.http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Dwi Pratama, G. (n.d.). Effect of Motivation and Work Environment on Employee Performance in Work Unit Implementation on the Jakarta Metropolitan I National Road. http://ojs.unm.ac.id/iap
Fahriana, C., & Sopiah. (2022). The influence of work motivation on employee performance. Asian Journal of Economics and Business Management, 1(3), 229– 233. https://doi.org/10.53402/ajebm.v1i3.237
Jesika, S., & Wardoyo, K. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jaya Indah Motor. Jurnal Administrasi Sosial Dan
Humaniora, 6(2), 201. https://doi.org/10.56957/jsr.v6i2.226
J., & Catur Bayu Aji, C. (2021).Penelitian dan Kajian Ilmiah Fakultas Ekonomi, Pengaruh motivasi dan disiplin kerjaa terhadap Kinerja pegawai di dinas pendidikan kota Surakarta.
Safitri, A., Wismantari, T., Hermawati, V., Bernanto, I., Pengaruh, D., Kerja, …, Safitri, A., Trusti, ;, Dan, W. ;, Hermawati, V., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh disiplin kerja, Motivasi kerja Dan Kepuasan kerja terhadap kinerja Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Generasi “Y” (Kasus Pada Kementerian Perdagangan, JAKARTA). 8(1), 115–127.
Shalahuddin. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sarana Pembangunan Palembang Jaya Unit Usaha Minyak dan Gas Wilayah Palembang. JMEC+Januari+2023
Tampubolon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Bum Divisi Pmks. Business Management Journal, 16(2), 65. https://doi.org/10.30813/bmj.v16i2.2359
Wijaya, S. A., & Pradhanawati, A. (2020). pengaruh notivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan Departemen Sewing PT. Muara Krakatau II). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(1), 298–304.
https://doi.org/10.14710/jiab.2020.26366

-
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.