Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada yayasan sanggar al quran mardani lima jakarta pusat

• Eka Wulandari
• 2023

---

Sanggar Al Quran Mardani Lima adalah yayasan yang bergerak dibidang jasa, yaitu dengan memberikan pembelajaran dalam program tahsin dan tahfidz. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Sanggar Al Quran Mardani Lima. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi didalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Yayasan Sanggar Al Quran Mardani Lima Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan random sampling dengan rumus slovin untuk mendapatkan sampel sebesar 38 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, (Normalitas, Multikolinearitas, Heterokedastisitas), Uji t, Uji F, Uji Analisis Regresi Berganda, Uji Determinasi menggunakan IBM SPSS 26. Hasil dari penelitian ini variabel budaya organisasi dan komunikasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simul tan diperoleh nilai F-hitulng selbelsar 3,349 > nilai F-tabell 2,333 dan nilai signifikansi selbelsar 0,039 < 0,05. Ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dengan lebih meningkatkan budaya organisasi dan komunikasi setiap karyawan yang ada maka akan meningkatkan kinerja karyawan pada Yayasan Sanggar Al Quran Mardani Lima Jakarta Pusat. 

• Budaya Organisasi
• Komunikasi
• Kinerja Karyawan

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. 
Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Cahyani, A. S. (2022). PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. DERPINDO PRIMA JAYA. Other Thesis.
Course Hero. (2019). Diambil kembali dari https://www.coursehero.com/file/46510282/Fungsi-fungsi-komunikasidocx/.
Dasvil. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CHANDRA KARYA SUKSES. Tangerang: Repositori Buddhi Dharma.
dkk, P. (2018). Diambil kembali dari http://eprints.polsri.ac.id/7373/3/BAB%20II.pdf
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8 ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginting, H. (2019). Jurnal Manajemen.
H, F. Z. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Karyawan Pamungkas Collection Tasikmalaya).
Habudin. (2020). Budaya Organisasi. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara.
Hasibuan, D. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, D. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Irawan T, R. C. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Matahari Departement Store Taksikmalaya). Jurnal Ilmiah Multidisiplin.
Mangkunegara, A. A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Musadjah, T. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi. Jurnal Manajemen SDM.
Mustaghfiri Abdan, R. W. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT PULAU LAUT BARAT KABUPATEN KOTABARU. MANAJEMEN.
Purba, M. N. (2021). ANALISIS BUDAYA ORGANISAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA KABANJAHE.
Ricardianto, I. P. (2022). Human Capital Management. Bogor: IN Media.
Rio Victor Billygraham Tutu, W. A. (2022). Jurnal Jurusan Ilmu Administrasi, Program Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi.
Silalahi, F. (2021). Jurnal Ilmu Komunikasi. Diambil kembali dari http://ejournal.unrika.ac.id//
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Cetakan Kedua). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiono E, L. T. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisai dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis.
Sugiyono. (2017). Metode Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: CV. Alfabeta.
Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward dan Punishment Sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi, dan Manajemen , 3.
Yara Mira Sartika, D. I. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DANAPATI ABINAYA INVESTEMA (JAKTV). Jurnal Manajemen.
Zamzam Fazrian, A. S. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Pamungkas Collection Tasikmalaya). JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN PARIWISATA DAN PERHOTELAN.