Pengaruh kemampuan kerjasama dan motivasi kerja terhadap produktivitas pada karyawan pt. Jaya niaga sejahtera (studi kasus pada kantor pusat cabang jakarta)

• Dinni Fitrianingrum
• 2023

---

Pengelolaan sumberdaya manusia bisa menjadi sangat vital di suatu Perusahaan karena dapat mengelola keuangan dengan baik dan mengelola pemasaran produk dengan produktif yang diperlukan. Hasil dari tiga aspek pengelolaan tersebut yang apabila keseluruhannya baik maka akan berdampak pada produktifitas karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kemampuan Kerjasama dan Motivasi Kerja, terhadap Kinerja Karyawan, baik secara parsial maupun simultan di PT. Jaya Niaga Sejahtera. Penelitian ini menggunakan metode asosiasif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel sebanyak 60 orang. Teknik dan alat pengumpulan data adalah dengan kuesioner atau angket. Teknik analisis data deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran atas tanggapan jawaban responden dan sebaran data, sedangkan analisis statistik inferensial untuk pengujian hipotesis. Pengolahan datanya dibantu dengan microsoft excel dan software SPSS versi 25..Berdasarkan uji korelasi Kemampuan Kerjasama (X1), dan Motivasi Kerja (X2) dengan Produktivitas (Y) memiliki hubungan kuat. Sedangkan kontribusi Kemampuan Kerjasama (X1), dan Perilaku Motivasi Kerja (X2) terhadap Produktivitas (Y) sebesar 68%, sisanya 32% dipengaruhi oleh variabel lain (X) yang tidak diteliti (epsilon) namun mempengaruhi Produktivitas (Y) yaitu diduga oleh variabel OCB, Pengembangan Karyawan, Lingkungan Kerja, Sistem Penghargaan Karyawan, Kepuasan Karyawan, Perilaku Karyawan, Gaya Kepemimpinan, dan sebagainya. Jika diproyeksikan berdasarkan uji regresi berganda menunjukan bahwa semaikn tinggi nilai Kemampuan Kerjasama (X1), dan MotivasiKerja (X2) secara bersamaan pada nilai tertentu, maka meningkatkan nilai Produktivitas (Y) pada nilai tertentu pula. Pengaruh Kemampuan Kerjasama dan Motivasi Kerja secara simultan terhadap Kinerja di PT. Jaya Niaga Sejahtera. Secara parsial Kemampuan Kerjasama  berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktifitas, sedangkan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktifitas di PT. Jaya Niaga Sejahtera.

• Kemampuan Kerjasama
• Motivasi Kerja
• Produktivitas

Aliwar. (2021). Buku Ajar:Statistik Dasar (Edisi Kedu). UKI PRESS.
Anggraeni, L., & Saragih, R. (2019). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah the Effect of Teamwork on Employee Work Productivity on Pt. Pln (Persero) Central Java Transmission. E-Proceeding of Management, 6(1), 1163–1170.
Dewi, I. R. S., Chandra, T. D., & Susanto, H. (2019). Proses Berpikir Mahasiswa Field Dependent Berdasarkan Kerangka Berpikir Mason. 
Di, P., Syariah, B., Kc, I., Adam, M., Hasibuan, Z., & Harahap, M. I. (2022). Jurnal Manajemen dan Bisnis Pentingnya Kerja Sama Tim untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja pada. 4(2), 37–42.
Effiyaldi, Paul Karolus Pasaribu, J., Suratno, E., Kadar, M., Naibaho, R., Kumara Hati, S., & Aryati, V. (2022). Penerapan Uji Multikolinieritas Dalam Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, Jumanage Dinamika Bangsa Jambi, Universitas, Volume 1 N, 94–102. 
Harahap, D. S., & Khair, H. (2020). Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat Sekitar. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum, 2(1), 69–88.
Kerja, L., Produktivitas, T., Bagian, K., Di, P., Inko, P. T., & Semarang, J. (2018). Among Makarti Vol.11 No.21, Juli 2018. 11(21), 28–50.
Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 17–34. 
Lie, D., Loist, C., Inrawan, A., Dharma, E., & Ranuwisastri, Y. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kerja Sama Tim Karyawan Non  
Medis Pada PT Horas Insani Abadi Pematangsiantar. 
MARDIATMOKO, G.-. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. 
Martini, N., & Fadli, D. A. (2011). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Struktural. Psychology, 9(17), 73–96.
Nugroho, A. J. (2021). Tinjauan Produktivitas Dari Sudut Pandang Ergonomi. c.id/8829/1/BUKU-Tinjauan Produktivitas-Pak Andung - edit.pdf
Padang, I. S., & Sitorus, D. H. (2022). Analisis Motivasi dan Kerjasama Tim terhadap Produktivitas PT Pradana Indah Sejahtera. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 712. 
Panjaitan, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–5.
Pengetahuan, P. M., Latief, A., Medagri, E., & Suharyanto, A. (2019). JUPIIS : Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial Influence of Knowledge Management , Skills and Attitudes Toward Employee Performance. 11(2), 173–182.
Pitriyani, & Halim, A. (2020). Pengaruh sikap kerja dan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Meranti Medan. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 1(2), 162–167
Prabandari, I. R., & Fidesrinur, F. (2021). Meningkatkan Kemampuan Bekerjasama Anak Usia 5-6 Tahun Melalui Metode Bermain Kooperatif. Jurnal Anak Usia Dini Holistik Integratif (AUDHI), 
Putu. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai Di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 10(2), 54–63. 
Ramanda Adrian, S., Studi Manajemen, P., Ekonomi, F., Teknologi Dan Bisnis Ahmad Dahlan Jakarta, I., & Korespondensi Sheilla Ramanda Adrian, P. (2022). Strategic: Journal of Management Sciences Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Cipta Selera Semesta. Strategic: Journal of Management Sciences, 2(1), 1–7. 
Reichenbach, A., Bringmann, A., Reader, E. E., Pournaras, C. J., Rungger-Brändle, E., Riva, C. E., Hardarson, S. H., Stefansson, E., Yard, W. N., Newman, E. A., & Holmes, D. (2019). No Title. Progress in Retinal and Eye Research, 561(3), S2–S3.
Roflin, E., Liberty, A. I., & Pariyana. (2021). POPULASI,SAMPEL,VARIABEL,dalam Penelitian Kedokteran (Edisi Pert). NEM-Aggota IKAPI.
Sari, R. P., & Sari, E. P. (2023). KETERAMPILAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PADA PT . CHAROEN POKPHAND INDONESIA ( STUDI KASUS PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CABANG MEDAN ) Universitas Potensi Utama. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(1), 170–180.
Sukardi, & Purwanto, H. (2022). Motivasi Kerja Dalam Dimensi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada PT. Sung Shim International. MAGNA: Journal Economic, Management and Business, 1(1), 33–42.
Sumaryono, R. (2022a). Peningkatan Produktivitas Karyawan pada Perusahaan Fabrikasi Baja (Edisi Pert). STIE Mahardhika.
Sumaryono, R. (2022b). Peningkatan Produktivitas Karyawan Pada Perusahaan Fabrikasi Baja (Edisi Pert). STIE Mahardhika.
Tampubolon, M. R., Calen, Simamora, B. A., & Ongko, J. A. (2020). Pengaruh  
Disiplin Kerja dan Kerjasama Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Propinsi Sumatera Utara UPT. Pematangsiantar. Jesya: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3(1), 219–229. 
Usmadi, U. (2020). Pengujian Persyaratan Analisis (Uji Homogenitas Dan Uji Normalitas). Inovasi Pendidikan, 7(1), 50–62. 
V.A.R.Barao, R.C.Coata, J.A.Shibli, M.Bertolini, & J.G.S.Souza. (2022). No Title. Braz Dent J., 33(1), 1–12.
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta Edisi, 60(April), 91–96.
Wibowo, Asep Deni, H. P. (2011). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Cv. Various Stone Indonesia. Jurnal Ekonomak, Vol. VI No(1), hal 33-48.
Wijaya,Candra dan Manurung, O. (2021). Produktivitas Kerja:Analisis Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Spiritual, Sikap Kerja, dan Motivasi Kerja untuk Hasil Kerja Optimal (R. Hidayat (ed.); Edisi Pert). KENCANA.