Pengaruh disiplin dan motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan di pt illas mahardika pasifik

• Dewi Gusti Ayu
• 2023

---

Dalam penelitian ini membahas Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja karyawan terhadap Kinerja karyawan di PT. Illas Mahardika Pasifik. Dengan menggunakan metode Kuantitatif dengan data diperoleh dengan memberikan kuesioner kepada 37 orang karyawan sebagai responden. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara simultan apakah Disiplin dan Motivasi Kerja karyawan berpengaruh terhadap Kinerja karryawan. Hipotesis yang dilakukan adalah diduga adanya pengaruh antara disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT. Illas Mahardika Pasifik. Dengan menggunakan alat uji analisis SPSS maka didapat nilai pada tabel Model Summary nilai R sebesar 0,412, artinya menunjukkan hubungan yang kuat antara Disiplin dan Motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. R square adalah koefisien determinasi yang menunjukkan persentase pengaruh disiplin dan motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Nilai R square sebesar 0,170 menunjukkan bahwa pengaruh Disiplin dan Motivasi kerja karyawan secara bersama-sama (simultan) terhadap Kinerja karyawan. Persamaan regresi yang terbentuk Y = 8,538 + 0,335 X1 + 0,048 X2 tanda positif berarti apabila Disiplin (X1) dan Motivasi Kerja (X2) ditingkatkan maka dapat menambah Kinerja Pegawai di PT. Illas Mahardika Pasifik (Y).

• Disiplin
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

Hadi, A., Asrori, & Rusman. (2021). Penelitan Kualitatif. In CV.Pena Persada. http://repository.uinsby.ac.id/id/eprint/167/
Hartatih, I. puji. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pada PT Sansyu Precision Batam. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 183.
Hidayat, D. R. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Universitas Brawijaya Malang). 1–134.
Jaya, I. G. M. K., Sudibya, I. G. A., & Sudharma, I. N. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Serta Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(2), 533–564.
Nurul Aulia Saputri, H. G. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Arma Anugerah Abadi Wilayah Kota Medan. E-Proceeding of Management, 9(4), 1890–1899.
Purwanto, N. (2019). Variabel Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Teknodik, 6115, 196–215. https://doi.org/10.32550/teknodik.v0i0.554
Sari, M. D. L., Suniasih, N. W., & Suadnyana, I. N. (2018). Pengaruh Model Pembelajaran Artikulasi Menggunakan Media Booklet terhadap Kompetensi Pengetahuan IPA. JP2 (Jurnal Pedagogi Dan Pembelajaran), 1(3), 154–161.
Sismanto, A., & Anggryani, D. H. (2022, October). PENGARUH PERSEPSI KUALITAS PRODUK, KEPERCAYAAN DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI TOKO PARNASON JR
KOTA BENGKULU. In Prosiding Seminar Nasional Business Corporate
(Vol. 1, No. 1, pp. 147-152).
Suarez, L. Y. T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Grand Inna Muara Padang. 1, 1–27.
Sugiyono. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta. 2017.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.