Analisis penilaian kinerja karyawan menggunakan metode 360 degree feedback pada bpkp perwakilan provinsi dki jakarta

• Delima Pasaribu
• 2023

---

Penilaian kinerja merupakan sebuah alat yang digunakan oleh perusahaan untuk mengevaluasi dan menilai kinerja dan perilaku karyawannya. Metode penilaian kinerja 360 derajat didefinisikan sebagai metode penilaian kinerja yang dilakukan oleh banyak pihak untuk memperoleh hasil yang lebih jujur, adil, dan tepat sasaran. Sistem penilaian kinerja metode 360 derajat yang dilakukan di BPKP Perwakilan Provinsi DKI Jakarta  bertujuan untuk mengetahui pelaksaan sistem penilaian kinerja menggunakan metode 360 Derajat, Penilaian kinerja karyawan menggunakan 3 sudut pandang yaitu, penilaian dari atasan, penilaian bawahan  dan penilaian sesama rekan kerja. Sistem pendukung keputusan ini dapat merekomendasi keputusan karyawan terbaik serta menghasilkan rancangan sistem informasi penilaian karyawan. Hasil Penelitian ini berdasarkan umpan balik dari variabel Kedisiplinan, Pekerjaan atau Keterampilan Teknis dan Kepribadian kinerja karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa penilaian kinerja 360 derajat yang dilakukan dapat membantu perusahaan secara tepat untuk memberikan reward bagi direktorat dengan persentase tertinggi dan memberikan punishment bagi direktorat dengan persentase terendah. Perhitungan variabel dan sub variabel tersebut sekaligus membantu perusahaan untuk menemukan solusi yang tepat dalam upaya meningkatkan kualitas kinerja karyawannya. Faktor pendukung maupun penghambat metode penilaian kinerja 360 degree feedback lebih dominan muncul dari internal perusahaan.

• Penilaian
• Kinerja
• Umpan Balik

Evita, S. N., Muizu, W. O. Z., & Raden Tri Wayu Atmojo. (2017). Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management By Objectives (Studi kasus pada PT Qwords Company International). Pekbis Jurnal, 9(1), 18–32. https://www.neliti.com/publications/164390/penilaian-kinerja-karyawan-dengan-menggunakan-metode-behaviorally-anchor-rating
(https://pekbis.ejournal.unri.ac.id/index.php/JPEB/article/download/4051/3929)
Fahmi, R. M. (2018). Perancangan sistem penilaian kinerja karyawan berbasis kompetensi dengan metode 360 derajat pada pt. petrokimia gresik.
(https://r.search.yahoo.com/_ylt=AwrKAu4LGihlbwER.jXLQwx.;_ylu=Y29sbwNzZzMEcG9zAzIEdnRpZAMEc2VjA3Ny/RV=2/RE=1697155724/RO=10/RU=http%3a%2f%2frepository.ub.ac.id%2f162938%2f/RK=2/RS=BdonL5MHDOsm1a2mi0kZmRdHbQA-)
Huda, C., Nugraha, A. G., Ghifari, A., & Dewangga, A. D. (2013). Analisis dan Perancangan Aplikasi Basis Data Penilaian Kinerja Karyawan menggunakan Metode 360-Degree Feedback Berbasis Web pada Pt Ifs Solutions Indonesia. ComTech: Computer, Mathematics and Engineering Applications, 4(1), 450. https://doi.org/10.21512/comtech.v4i1.2789
(https://journal.binus.ac.id/index.php/comtech/article/view/2789)
Jessica, O. V. S., & Sesilya, K. (2016). Analisis sistem penilaian kinerja karyawan di PT X. Agora, 4(1), 1–0.
(https://r.search.yahoo.com/_ylt=Awrx.1L1GihlN.cP0IDLQwx.;_ylu=Y29sbwNzZzMEcG9zAzEEdnRpZAMEc2VjA3Ny/RV=2/RE=1697155958/RO=10/RU=https%3a%2f%2fmedia.neliti.com%2fmedia%2fpublications%2f287163-analisis-sistem-penilaian-kinerja-karyaw-16d7bbf7.pdf/RK=2/RS=4jOfi2mVLAJjk8N_zsoQbsQ10Bo-)
Kadafi, M., & Effendy, I. (2020). http://repository.binadarma.ac.id/id/eprint/1010Bina Darma Conference on …, 2(1), 121–128. http://conference.binadarma.ac.id/index.php/BDCCS/article/view/989
(http://repository.binadarma.ac.id/id/eprint/1010)
Nia, N. (2018). Jurnal Sekretari Vol. 5 No. 2 – Juni 2018 1. 5(2), 1–16. Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (Saw)%0a
(http://ejurnal.seminar-id.com/index.php/tin/article/view/656)
Permana, I. A. (2020). Analisis Penilaian Kinerja Dosen Menggunakan Metode Balance Scorecard (Studi Kasus Stt Sangkakala). Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(2), 89. https://doi.org/10.26623/jreb.v13i2.2437
(http://journals.usm.ac.id/index.php/jreb/article/view/2437)
Sabitah, N. M., & Susilo, H. (2017). Implementasi Metode Penilaian Kinerja 360 Degree Feedback Untuk Mengukur Soft Competence Karyawan (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis, 47(1), 56–62.
(https://www.neliti.com/publications/87952/implementasi-metode-penilaian-kinerja-360-degree-feedback-untuk-mengukur-soft-co)
Studi, F., Pt, K., & Husada, S. (2021). ISSN 2338-137X. 10(1).
(https://media.neliti.com/media/publications/441510-none-7393dd2c.pdf)
Susanto, R., & Andriana, A. D. (2019). Analisis Metode 360 Derajat Untuk Penilaian Kinerja Karyawan Pada Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Majalah Ilmiah UNIKOM, 17(1), 19–24. https://doi.org/10.34010/miu.v17i1.2232
(https://ojs.unikom.ac.id/index.php/jurnal-unikom/article/view/2232)