Pengaruh peran kepemimpinan dan work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Putra natha raya

• Cahya Anindita Moriza
• 2023

---

PT. Putra Natha Raya merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa dan konstruksi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh peran kepemimpinan dan worklife balance terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Putra Natha Raya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, dengan melibatkan 41 responden sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik survey dengan instrumen penelitian berupa angket. Hasil perhitungan pada uji t dimana niai sig pengaruh (parsial) X1 terhadap Y sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 10,188> t tabel 2,024 (H1) Peran Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Putra Natha Raya, selanjutnya dari hasil perhitungan pada uji t sig sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 4,077 > t tabel 2,024 (H2) work life balance berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Putra Natha Raya. Maka dari hasil perhitungan tersebut diduga H1 dan H2 bersama-sama (Simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Putra Natha Raya. Dan hasil uji koefisiensi determinasi R2 nilai pada Adjusted R Square sebesar 0,926 atau 92,6% artinya pengaruh peran kepemimpinan (X1) dan work life balance (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT. Putra Natha Raya sebesar 92,6%.

• Peran Kepemimpinan
• Work life Balance
• Kepuasan Kerja

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 843–852.
Bahri, S. (2018). etodologi Penelitian Bisnis Lengkap dengan Teknik Pengolahan Data SPSS. Yogyakarta: Andi Offset.
Bintang, S. K., & Astiti, D. P. (2016). Work-Life Balance dan Intensi Turnover pada Pekerja Wanita Bali di Desa Adat Sading, Mangupura, Badung. Jurnal Psikologi Udayana, 8-20.
Bruck, C. S., Allen, T. D., & E, P. (2002). The Relation Between Work- Family Conflict and Job Satisfaction: A Finer-Grained Analysis. Journal of Vocational Behavior, 60(3), 336-353.
Casper, W. J. (2004). Work-life benefits and job pursuit intentions: The role of anticipated organizational support. Journal of Vocational Behavior, 65(3), 391-410.
Devi, S. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kota Makassar. Skripsi. Makassar: Universitas Muhammadiyah Makassar.
Forsyth, S., & Polzer‐Debruyne, A. (2007). The organisational payoffs for perceived work—life balance support. Asia Pacific Journal of Human Resources.
Ganapathi, I. M., & Gilang, A. (2016). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Bio Farma Persero). eProceedings of Management, 3(1).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Hidayatulloh, A. (2019). Employee Engagement Pada Generasi Millenial (StudiMahasiswa Aktif dan Alumni di UPNVJ). UPN Veteran Jakarta.
Hutahaean, W. S. (2021). Filsafat dan Teori Kepemimpinan. Ahlimedia Press. Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi Edisi 9. Salemba Empat. Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Work Life Balance,
Kesehatan Kerja, Dan Beban. Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karawan PTTirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA, 7(4), 4671-4680.
Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4), 4671-4680.
Made Suprapta, Desak Ketut Sintaasih, & I Gede Riana. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4(6), 430–442.
Nitisemito. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia.
Ogunola, A. A. (2022). Quality of Work-Life and Work-Life Balance as Predictorsof Employee Job Satisfaction. TAZKIYA (Jurnal of Psychology), 10(1), 74– 84.
Pally, Y. F. N., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. JurnalManajemen, 14(1), 140–147.
Pangemanan, F. L., Pio, R. J., & Tumbel, T. M. (2017). Pengaruh Work- Life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja di PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Bisnis, 5(3).
Pradhan, R. K., Jena, L. K., & Kumari, I. (2016). Effect of Work–Life Balance on Organizational Citizenship Behaviour: Role of Organizational Commitment. Global Business Review. doi:10.1177/0972150916631071
Pratama, A. Y., Ismiasih, Suswatiningsih, T. E., & Dinarti, S. I. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pusat Penelitian Kelapa Sawit Unit Marihat Sumatera Utara. Jurnal Agrifitia, 2(1), 22–23.
Ramadhan, Y. A., Imawati, D., & Romdan, E. (2018). Pengaruh Work Life Balance dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Bina Sarana Sukses. Motivasi, 7(1), 1–7.
Ramadhani, Rahmi Sri Bina, N. (2021). Statistika Penelitian Pendidikan Analisis Perhitungan Matematis dan Aplikasi SPSS (KENCANA (ed.); PERTAMA).
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Edisi Ke-6. Depok: Raja Grafindo Persada.
Rondonuwu, F. A., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh Worklife
Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30–38.
Saina, I. V., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2016). Pengaruh Worklife Balance dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 1-9.
Sintani, L., Fachrurazi, Mulyadi, Nurcholifah, I., Fauziah, Hartono, S., & Jusman, I. A. (2022). Dasar Kepemimpinan. Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.
Siswanto, R. D., & Hamid, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 42(1), 189-198.
Siyoto, S., & Sodik, A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Literasi Media. Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suprapta, M., Sintaasih, D. K., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4(6), 430–442.
Suryadharma, I. M. A., Riana, I. G., & Sintaasih, D. K. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. BPR Sri Artha Lestari Denpasar). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5(2), 335–358.
Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Tunas Hijau Samarinda. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis,1(1), 41–55.
Trang, D. S. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi PengaruhnyaTerhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, 1(3), 209-216.
Utami, D. S., & Yuniarti, K. W. (2010). To Be Istiqama’: Harmonizing Work, Family, Society and Leisure (A Case Study among Muslim Women Lecturer in Yogyakarta). Book of Abstracts of The 1st International Conference of Cross Cultural and Indigenous Psychology (ICICP).
Wardani, D.K. (2020). Pengujian Hipotesis (Deskriptif, Kompratif dan Asosiatif). LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Yamamoto, H. (2011). The relationship between employee benefit management and employee retention. The International Journal of Human Resource Management, 3550-3564.
Yusup, F. (2018). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif. Jurnal Tarbiyah : Jurnal Ilmu Kependidikan, 7(1), 17–2