Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Azbil berca indonesia

• Aprilia Putri Hairani
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Azbil Berca Indonesia dengan responden berjumlah 64 karyawan dan untuk sampel penelitian sebanyak 41 karyawan dengan metode kuantitatif yang merupakan penelitian antara dua variabel atau lebih. Teknik analisis data yang digunakan: Statistik Deskriptif, Uji Kualitas Data, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linear Berganda dan Uji Hipotesis (Uji t). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh koefisien determinan sebesar 0.586 yang berarti mempunyai hubungan korelasi yang positif dan kuat. Yang berarti bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil regresi linear berganda dapat disimpulkan bahwa nilai kostanta ???? sebesar 8,209 sebelum dipengaruhi variabel lain, dan setelah dipengaruhi maka didapat Y = ???? + b1.x1 + b2.x2 = 8,209 + 0,653 + 0,164. dan hasil dari uji t variabel (X1) disiplin kerja terhadap (Y) kinerja karyawan thitung = 7,064 > ttabel 2,024, dan variabel (X2) lingkungan kerja terhadap (Y) kinerja karyawan thitung = 4,120 > ttabel 2,024, maka H1 diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian bagi peneliti-peneliti selanjutnya, penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi untuk penelitian yang akan datang dengan menggunakan variable-variable lain yang berbeda.

• Kedisiplinan
• Lingkungan kerja
• Kinerja Karyawan

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.
Alam, A. S. (2020). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Journal of Chemical Information and Modeling, 2(1), 5–7.
Aryani, K. (2018). Pengertian Management.
Dame, B., Rumawas, W., & Waworundeng, W. (2021). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank Prisma Dana Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(2), 77–84.
Emil, M., & Erwin, D. S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Jambi Timur Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 6(2), 361–367.
Faida, E. W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Farisi, S., & Fani, W. M. (2019). Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance. International Conference on Global Education (hal. 69–81).
Fathurrahman, I., Icih, I., & Kurniawan, A. (2020). Pengaruh Literasi Keuangan, Sikap Love of Money, Dan Pengetahuan Laporan Keuangan Terhadap Perilaku Pengelolaan Keuangan Umkm Di Wilayah Kabupaten Subang. JASS (Journal of Accounting for Sustainable Society), 2(01).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarata: Bumi Aksara.
Hayati, L., & others. (2018). Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Implementasi Manajemen Berbasis Sekolah di SMA Negeri 1 Darul Imarah Kabupaten Aceh Besar. UIN Ar-Raniry Banda Aceh.
Jepry. (2020). Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pana Lantas Sindo Ekspress. Prodi Manajemen.
Khairunnisa, N. K. (2019). HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN OUTSOURCING PT. X DI KOTA Y. Universitas Islam Sultan Agung.
Kurniawan, H., & Heryanto, H. (2019). Effect of work discipline and work environment on employee performance with work motivation as an intervening variable in department of tourism, youth and sport of Padang District. Archives of Business Research, 7(7), 88–101.
Marwansyah, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Alfabeta, CV. Bandung.
Maxmanroe. (2020). Pengertian MANAJEMEN adalah: Memahami Apa Itu Manajemen. Diambil Juni 9, 2023, dari https://www.maxmanroe.com/vid/manajemen/pengertian-manajemen.html
Mosley, D. C., Pietri, P. H., & Megginson, L. C. (1996). Management, leadership in action. (No Title).
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Ningsih, S., Karyanto, B., Utami, F., Zahari, M., Sululing, S., Hatta, I. M., Setiawan, U., et al. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV WIDINA MEDIA UTAMA.
Partika, P. D. (2020). Pengaruh stres kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan ekowisata taman air tlatar boyolali.
Priyatno, D. (2022). SPSS Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa dan Umum. ANDI.
Ramon, Z. (2019). Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Stres Kerja Pada Pt Escotama Handal Batam. Hilos Tensados, 1, 1–476.
Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode riset penelitian kuantitatif penelitian di bidang manajemen, teknik, pendidikan dan eksperimen. Deepublish.
Siburian, M. S., Pio, R. J., & Sambul, S. A. P. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Balige Sumatera Utara. Productivity, 2(5), 370–377.
Silalahi, U. (2018). Metodologi analisis data dan interpretasi hasil untuk penelitian sosial kuantitatif. Refika Aditama.
Sinaga, O. S., Hasibuan, A., Efendi, E., Priyojadmiko, E., Butarbutar, M., Purba, S., Karwanto, K., et al. (2020). Manajemen kinerja dalam organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Stockemer, D. (2019). Quantitative methods for the social sciences a practical introduction with examples in SPSS and Stata. Springer.
Sudaryo, Yoyo, & Dkk. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kualitatif. Bandung: Alfabeta. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, D. (2019). Metode penelitian kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tegar, N. (2019). Manajemen SDM dan Karyawan. Yogyakarta: Quadrant.
Widyaningrum, M. E., & Siswati, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA MANAJEMEN Press.
Zulfa, E. F., & Azizah, S. N. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(2), 129–143.

-
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.