Pengaruh disiplin dan kerja sama tim terhadap produktivitas karyawan pt. Technology data indonesia jakarta

• Aris Riyadhurdi
• 2023

---

PT. Technology Data Indonesia Jakarta adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa layanan, yaitu internet dan TV kabel. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pentingnya disiplin dan kerja sama tim terhadap produktivitas kerja yang diterapkan oleh PT. Technology Data Indonesia Jakarta, selain itu tujuan penelitian ini untuk menjadikan pengalaman dan pembelajaran bagi peneliti dan juga responden. Metode yang digunakan dalam melakukan penelitian ini adalah metode kuantitatif, yaitu dengan menggunakan aplikasi Statistical Package for the Sosial Sciences (SPSS) untuk mencari nilai yang handal dari data responden yang diperoleh berdasarkan pernyataan kuesioner yang telah disebar, dalam hal tersebut didapati data yang telah di uji, uji validitas didapati angka yang valid dari r hitung > r tabel 0,282, uji reabilitas didapati angka yang reliabel yaitu dari semua variabel indikator > r tabel 0,60, uji normalitas didapati hasil data yang normal, uji heteroskedastisitas menunjukkan bahwa tidak terdapat heteroskedastisitas karena pola tersebar. Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai signifikansi terdapat pengaruh disiplin kerja dan Kerjasama tim secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap produktifitas karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji F statistic/uji ANOVA dengan Fhitung>Ftabel yang diketahui nilai signifikansi untuk disiplin kerja (X1) dan kerja sama tim (X2) terhadap produktifitas karyawan (Y) adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan f hitung 37,410 > nilai f tabel 3,19. Hal tersebut membuktikan bahwa H03 ditolak dan Ha3 diterima,artinya terdapat disiplin kerja (X1) dan kerja sama tim (X2) terhadap produktifitas karyawan (Y) secara signifikan.

• Disiplin
• Kerjasama Tim
• Produktivitas Karyawan

Anggraeni, L., & Saragih, R. (2019). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah. Eproceeding Of Management, 6(1).
Ariyanti,  F. (2019). Fungsi Manajemen. Https://Www.Cermati.Com/Artikel/Manajemen-Pengertian-Manajemen-Fungsi-Dan-Jenis-Keilmuan-Yang-Harus-Kamu-Tahu
Bachtiar. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Batam: Iteraksa.
Chaerudin, A., Rani,  Inta Hartaningtyas, & Alicia, V. (2020). Sumber Daya Manusia : Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. Jejak Publisher.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: IRDH.
Hamiruddin, H., & Saleh, S. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Bisnsi, Dan Organisasi, 3(1), 138–151.
Hasibuan, Melayu, S. P. (2019). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Ibrahim,  Farhan Elang, Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasam Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2).
Jepry, & Mardika,  N. H. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pana Lantas Sindo Ekspress. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 8(1), 1977–1987.
Kristianti, D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi Di Ud. Pratama Karya Kota Kediri). Jurnal Nusamba, 4(2).
Lawasi,  E. S, & Triatmanto, B. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 47–57.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Maxmanroe. (2020). Pengertian Manajemen Organisasi. Https://Www.Maxmanroe.Com/Vid/Organisasi/Pengertian-Manajeme-Organisasi.Html
Mcshane, & Glinow, V. (2019). Organizational Behavior: Energing Knowledge And Practice For The Real World. New York.
Natalia, M., Adibroto, F., & Lubis, R. (2020). Perbandingan Produktivitas Tenaga Kerja Dengan Metode Time Study Terhadap Ahsp Sni 2016. Jurnal Teknik Sipil, 6(2), 155–166.
Naufal. (2029). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Redaksi Py Masa Kini Mandiri (Lampung Post). Institut Informatika Dan Bisnis Darmajaya.
Panggiki,  A. C, Lumanauw, B., & Lumintang,  G. G. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim Dan Kepuasan Kineja Terhadap Karyawan Pada Ajb Bumiputera 1912 Cabang Sam Ratulangi. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 5(3).
Pitaloka,  F. D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Teamwork, Dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Umkm Susu Kedelai Cap Ska Gandu Mlarak. Universitas Muhammadiya Sumatera Utara.
Ramon, Z. (2019). Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Stres Kerja Pada Pt Escotama Handal Batam. Hilos Tensados, 1, 1–479.
Rivai,  Rusdy A. (2019). Manajemen. Palembang: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.
Sastroasmoro,  B. S. (2020). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif Dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara.
Sibarani,  E. M. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim, Kreativitas Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesia (Telkom) Tbk, Kantor Regional Medan. Universitas Negeri Sumatera Utara.
Sinambela, P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan Pengukuran, Dan Implikasi Kinerja. Depok : PT Raja Graffindo Persada.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Supriyadi, L., Ali, M., & Wadji,  Moch Farid. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Kelompok Usaha Bersama Nelayan Kota Cirebon. Jurnal Ilmiah Perikanan, 10(2).
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenada Media Group.
Tegar, N. (2019). Manajemen Sdm Dan Karyawan (Strategi Pengelolan SDM Dan Karyawan Dengan Pendekatan Teoritis Dan Praktis). Yogyakarta: Quadrant.