Analisis kinerja karyawan sebelum dan sesudah pelatihan pada cv. Adi eka indonesia joar skincare

• Apriyandi Saputra
• 2023

---

Latar belakang penelitian ini ialah untuk mengetahui kinerja karyawan sebelum dan sesudah pelatihan kinerja, perkembangan jaman dan era modern memaksa setiap individu memiliki semangat dan tujuan yang ingin dicapai, untuk itu setiap individu dalam sebuah lembaga ataupun juga organisiasi memiliki tujuan besar yang sudah disepakati atau juga tujuan yang telah ditetapkan, agar tujuan tersebut bisa berjalan sesai dengan apa yang diingkan maka memerlukan pengelolaan manajemen yang baik dan pealtihan merupakan salah satu cara untuk memperbaiki atau meningkatkan kinerja karyawan. Adapun yang menjadi tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dan mencari perbedeaan sehingga dapat dianaisis, baik pengaruhnya terhadap divisi pada perusahaan maupun unsur kinerjanya. Adapun metode yang digunakan ialah metode Kuantitatif Statistika mengunakan metode uji hipotesis wilcoxon, Berdasarkan hasil analisis data pada bab sebelumnya yang berjudul analisis kinerja karyawan sebelum dan sesudah pelatihan pada CV. Adi eka Indonesia joar skincare, dapat ditarik kesimpulan tidak adanya perbedaan secara signifikan kinerja karyawan sebelum dan sesudah pelatihan pada CV. Adi eka Indonesia joar skincare baik secara hasil kinerja maupun penilaian perilaku kerja seperti; Kedisplinan, perilaku, loyalitas, komitmen dan kerjasama kinerja.

• Pelatihan
• Kinerja
• Karyawan

Andini, S. (2022). Perbandingan Kinerja Karyawan Sebelum dan Sesudah Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) (Penelitian pada PT Kereta Api Indonesia Persero Tahun 2021). Universitas Pendidikan Indonesia.
Asta Fitria. (2019). analisis perbandingan kinerja pegawai sebelum dan sesudah pendidikan dan pelatihan (diklat) pada badan kepegawaian daerah kota bandar lampung. INSTITUT INFORMATIKA DAN BISNIS DARMAJAYA BANDAR LAMPUNG.
Fahmi & Irham. (2018). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi (edisi kedu). Penerbit Alfabeta.
Frony C. Lumentut, Victor P. K. Lengkong, G. M. S. (2022). Pengaruh Etos KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Manado Di Era Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 481–490. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/38148
Furtasan Ali Yusuf & Budi Ilham Maliki. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia.Rajawali Pers.
GUSRIANI. (2020). Analisis kinerja pegawai sebelum dan sesudah pelatihan pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Makasaar. Universitas Muhammadiyah Makasar.
Isabela, A. (2018). Analisis Perbandingan Kinerja karyawan Sebelum Dan Sesudah Pelatihan Pada Bpr Agro PareKabupaten Kediri. Universitas nusantara PGRI Kediri.
Kholida Atiyatul Maula. (2018). Analisis Perbandingan Kinerja pada Perguruan Tinggi Perguruan Tinggi yang Beralih Status” (Studi Kasus pada Universitas Singaperbangsa Karawang). Universitas Singeperbangsa karawang.
Melayu, H. &. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia pengertian, dan Masalah.PT. Toko Gunung Agung.
Menurut Fachruddin. (2009). No Title.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Simamora Henry. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 3). Stie Ypkpn Yogyakarta.
Sudarman, E. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pelayanan Publik Di Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Karawang. Jurnal Study and Management Research, 15(1), 71. https://doi.org/10.55916/smart.v15i1.10
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. suharsimi. (2017). No Title.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (edisi keli). Rajawali Pers.
Yoyo Sudaryo & Agus Aribowo & Nunung Ayu Sofiati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. andi.
Yuniati Nasution. (2018). judul Analisis Perbedaan Kinerja Karyawan Sebelum Dan Sesudah Pelatihan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Kantor Cabang Serui. universitas telkom.