Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan head office pt. Indomarco prismatama

• Anju Yogi Pratama
• 2023

---

Karyawan tidak hanya sekedar disiplin namun sekaligus motivasi kerja terhadap kinerja, Sehingga besarnya tanggung jawab seseorang terhadap pekerjaan yang diberikan kepadanya. Bertujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Head Office PT. Indomarco Prismatama. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, populasinya adalah karyawan Head Office PT. Indomarco Prismatama sebanyak 140 karyawan dan sampel yang diambil sebanyak 40 responden, perhitungan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja    karyawan dengan persamaan regresi ???? = 8.165 + 0.403????1 + 0.444????2 Kontribusi pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan secara simultan adalah sebesar 5% nilai F hitung lebih besar dari F tabel atau sebesar 62.590 > F tabel sebesar 3.244 dengan signifikansi sebesar 0.000< 0.05 terhadap pengaruh positif dan signifikansi secara simultan antara disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.

• Disiplin Kerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

Amin, Z. (2021). Pengaruh Procurement Terhadap Kinerja Karyawan Di Seluruh Jaringan Kantor KSPPS Nuri Jatim. Madura: Skripsi Institut Agama Islam Negeri Madura.
Arizona, D., Riniwati, H., & Harahap, N. (2013). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Malang). Jurnal Mahasiswa Agribisnis Perikanan, 1(1), 1–11.
Azwar, H., & Abrian, Y. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Grand Inna Muara Padang. Journal of Home Economics and Tourism, 9(2), 1–16.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.
Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2005). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE UGM.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta:
Bumi Aksara.
Holil, M., & Sriyanto, A. (2010). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Tehadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Kantor Pelayanan Pajak Badan Usaha Milik Negara). Jurnal Universitas Budi Luhur, 1(1), 22–38.
Mangkunegara, A. P. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Rafika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. (2006). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.
Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. (2016). Human Resource Management. New York: Cengage Learning.
Nasution, D. A. D. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis: Jurnal Program Studi Akuntansi, 5(1), 71–80.
Nilamsari, N. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kualitas Pelayanan Housekeeping Department Di Padma Hotel Bandung. Bandung: Skripsi Universitas Pendidikan Indonesia.
Reza, R. A., & Dirgantara, I. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Sentosa Perkasa Banjarnegara. Semarang: Skripsi Universitas Diponegoro.
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Teori dan Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Essentials of Organizational Behavior (Global).
United States: Pearson.
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bina Aksara.
Siswanto, S. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara. Sofyandi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Graha Ilmu.
Sowatno. (2001). Tujuan dan Manfaat Dari Motivasi. Jakarta: Kencana.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, R& D. CV. ALFABETA. Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta:
Pustaka Baru Press.
Sujarweni, W. (2015). SPSS untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press. Sutrisno, H. E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Sutrisno, H. E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta:
Kencana.
Swarjana, I. K. (2022). Populasi-sampel, Teknik Sampling & Bias Dalam Penelitian.
Yogyakarta: Penerbit Andi.
Terry, G. (1996). Prinsip-Prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.