DETAIL BUKU
  • Manajemen pengembangan human capital

    Manajemen pengembangan human capital

    • Rusdiana, A
    • Yrama Widya
    • 2020
    • 978-623-205-254-3
    Sinopsis

    Manajemen Pengembangan Human Capital merupakan upaya mengelola dan mengembangkan kemampuan manusia agar mampu menghasilkan, menggunakan pengetahuan dan keterampilan (human capital) serta menciptakan modal intelektual (intelektual capital). Pengetahuan ditingkatkan melalui interaksi dengan individu lain (social capital) sehingga dapat menghasilkan pengetahuan untuk mendukung pengembangan organisasi (organizational capital). Human Capital memandang manusia sebagai sumber kunci dalam organisasi, bukan hanya pendukung dalam melaksanakan tujuan organisasi. Human Capital selalu berfokus pada langkah-langkah strategis dalam memaksimalkan skill dan talenta sumber daya manusia untuk melaksanakan strategi bisnis perusahaan. Kontribusi sumber daya manusia sangatlah penting sebagai aset yang berharga bagi perusahaan yang tidak mudah digantikan oleh sumber daya manusia yang lain. Itu sebabnya, sangat penting untuk mendapatkan, menganalisa, dan menyajikan sistem informasi dalam rangka mengembangkan, mempercepat, dan mengaktualisasi terwujudnya strategi bisnis yang efisien dan efektif.

    Kata Kunci
    Tersedia di Perpustakaan Kampus:
    • Kaliabang
    Silahkan Login untuk dapat Melakukan Peminjaman Online
Kode Buku : 250122
Kode Klasifikasi : 331.11
Judul Buku : Manajemen pengembangan human capital
Edisi : 1
Penulis : Rusdiana, A
Penerbit : Yrama Widya
Bahasa : Bahasa Indonesia
Tahun : 2020
ISBN : 978-623-205-254-3
Tajuk Subjek : Manajemen Sumber Daya Manusia
Deskripsi : viii, 320 hlm. : ill. ; 25 cm.
Eksemplar : 1
Stok : 1
Petugas : Atika Hayati Femalinda
Manajemen Pengembangan Human Capital merupakan upaya mengelola dan mengembangkan kemampuan manusia agar mampu menghasilkan, menggunakan pengetahuan dan keterampilan (human capital) serta menciptakan modal intelektual (intelektual capital). Pengetahuan ditingkatkan melalui interaksi dengan individu lain (social capital) sehingga dapat menghasilkan pengetahuan untuk mendukung pengembangan organisasi (organizational capital).

Human Capital memandang manusia sebagai sumber kunci dalam organisasi, bukan hanya pendukung dalam melaksanakan tujuan organisasi. Human Capital selalu berfokus pada langkah-langkah strategis dalam memaksimalkan skill dan talenta sumber daya manusia untuk melaksanakan strategi bisnis perusahaan. Kontribusi sumber daya manusia sangatlah penting sebagai aset yang berharga bagi perusahaan yang tidak mudah digantikan oleh sumber daya manusia yang lain. Itu sebabnya, sangat penting untuk mendapatkan, menganalisa, dan menyajikan sistem informasi dalam rangka mengembangkan, mempercepat, dan mengaktualisasi terwujudnya strategi bisnis yang efisien dan efektif.
Terkait Subjek Buku yang sama