DETAIL BUKU
  • Pengantar studi manajemen sumber daya manusia, dalam perspektif kinerja

    Pengantar studi manajemen sumber daya manusia, dalam perspektif kinerja

    • Muhammad Satar
    • Deepublish
    • 2022
    • 978-623-02-5476-5
    Sinopsis

    Terdapat satu fenomena yang semakin sering santer terdengar dan layak mendapatkan perhatian, yakni penerapan remunerasi sebagai salah satu strategi pemberian kompensasi. Hal ini tampak dengan adanya berbagai persepsi yang berkembang di lingkup karyawan kependidikan mengenai perubahan struktur gaji yang didapatkan oleh karyawan tersebut karena pemberlakuan remunerasi yang menggantikan sistem penggajian lama. Oleh karena itu, penting kiranya dilakukan kajian lebih lanjut mengenai implementasi remunerasi dengan menyelisik keterkaitan antara dimensi-dimensi keadilan, dimensi-dimensi kepuasan gaji, dan komitmen organisasional. Buku ini mengupas mengenai hal tersebut dengan studi kasus tenaga kependidikan di salah satu perguruan tinggi negeri yang telah menerapkan sistem remunerasi. Buku berbasis riset ini diharapkan bisa menjadi referensi tambahan dan bahan masukan dalam mengembangkan khazanah ilmu pengetahuan, terutama dalam bidang manajemen sumber daya manusia, terlebih lagi bisa bermanfaat dalam menentukan berbagai kebijakan, khususnya tentang pengembangan perilaku individu dalam menghadapi berbagai dinamika dalam pekerjaannya. Buku ini terdiri dari beberapa pembahasan, diantaranya: Memahami Realita Sumber Daya Manusia Jabaran Dasar Eksplikasi Paradigma Konsep dan Asumsi Strategi Pendalaman Paparan Komprehensif Interelasi dan Koneksitas Antarzona Pembahasan Inferensi dan Rekomendasi

    Kata Kunci
    Tersedia di Perpustakaan Kampus:
    • Karawang
    Silahkan Login untuk dapat Melakukan Peminjaman Online
Kode Buku : 240663
Kode Klasifikasi : 331.11
Judul Buku : Pengantar studi manajemen sumber daya manusia, dalam perspektif kinerja
Edisi : 1
Penulis : Muhammad Satar
Penerbit : Deepublish
Bahasa : Indonesia
Tahun : 2022
ISBN : 978-623-02-5476-5
Tajuk Subjek : sumber daya manusia,Manajemen
Deskripsi : xii, 170 hal; 21 cm.
Eksemplar : 2
Stok : 2
Petugas : Atika Hayati Femalinda
Terdapat satu fenomena yang semakin sering santer terdengar dan layak mendapatkan perhatian, yakni penerapan remunerasi sebagai salah satu strategi pemberian kompensasi. Hal ini tampak dengan adanya berbagai persepsi yang berkembang di lingkup karyawan kependidikan mengenai perubahan struktur gaji yang didapatkan oleh karyawan tersebut karena pemberlakuan remunerasi yang menggantikan sistem penggajian lama. Oleh karena itu, penting kiranya dilakukan kajian lebih lanjut mengenai implementasi remunerasi dengan menyelisik keterkaitan antara dimensi-dimensi keadilan, dimensi-dimensi kepuasan gaji, dan komitmen organisasional. Buku ini mengupas mengenai hal tersebut dengan studi kasus tenaga kependidikan di salah satu perguruan tinggi negeri yang telah menerapkan sistem remunerasi. Buku berbasis riset ini diharapkan bisa menjadi referensi tambahan dan bahan masukan dalam mengembangkan khazanah ilmu pengetahuan, terutama dalam bidang manajemen sumber daya manusia, terlebih lagi bisa bermanfaat dalam menentukan berbagai kebijakan, khususnya tentang pengembangan perilaku individu dalam menghadapi berbagai dinamika dalam pekerjaannya. Buku ini terdiri dari beberapa pembahasan, diantaranya: Memahami Realita Sumber Daya Manusia Jabaran Dasar Eksplikasi Paradigma Konsep dan Asumsi Strategi Pendalaman Paparan Komprehensif Interelasi dan Koneksitas Antarzona Pembahasan Inferensi dan Rekomendasi
Terkait Subjek Buku yang sama