• Manajemen kinerja (proses, metode dan penilaian kinerja dalam adaptasi lingkungan baru)

    Manajemen kinerja (proses, metode dan penilaian kinerja dalam adaptasi lingkungan baru)

    • Honorata Ratnawati D.P, Ismiyarto, Wolter Boeky
    • Deepublish
    • 2022
    • 978-623-02-5270-9
    Sinopsis

    Buku Manajemen Kinerja (Proses, Metode dan Penilaian Kinerja dalam Adaptasi Lingkungan Baru) Manajemen kinerja pada dasarnya merupakan gaya manajemen pengelolaan sumber daya yang berorientasi kinerja melalui penciptaan visi bersama dan pendekatan strategis dan terpadu sebagai penggerak, proses komunikasi yang terbuka dan berkelanjutan untuk mencapai tujuan organisasi. Buku ini menguraikan bahasan mengenai manajemen kinerja, termasuk apa itu manajemen kinerja, indikator dan pengukuran kinerja, peranan kinerja, peran strategis, manajemen kinerja SDM berkelanjutan, hingga kinerja dengan metode gamifikasi, di mana terdapat penjelasan lanjutan mengenai job resources, personal demands, dan job demands.

    Kata Kunci
    Tersedia di Perpustakaan Kampus:
    • Karawang
    Silahkan Login untuk dapat Melakukan Peminjaman Online
Kode Buku : 240656
Kode Klasifikasi : 658.312 5
Judul Buku : Manajemen kinerja (proses, metode dan penilaian kinerja dalam adaptasi lingkungan baru)
Edisi : 1
Penulis : Honorata Ratnawati D.P, Ismiyarto, Wolter Boeky
Penerbit : Deepublish
Bahasa : Indonesia
Tahun : 2022
ISBN : 978-623-02-5270-9
Tajuk Subjek : Manajemen Kinerja
Deskripsi : viii, 128 hal; 23 cm
Eksemplar : 2
Stok : 2
Petugas : Atika Hayati Femalinda
Buku Manajemen Kinerja (Proses, Metode dan Penilaian Kinerja dalam Adaptasi Lingkungan Baru) Manajemen kinerja pada dasarnya merupakan gaya manajemen pengelolaan sumber daya yang berorientasi kinerja melalui penciptaan visi bersama dan pendekatan strategis dan terpadu sebagai penggerak, proses komunikasi yang terbuka dan berkelanjutan untuk mencapai tujuan organisasi.

Buku ini menguraikan bahasan mengenai manajemen kinerja, termasuk apa itu manajemen kinerja, indikator dan pengukuran kinerja, peranan kinerja, peran strategis, manajemen kinerja SDM berkelanjutan, hingga kinerja dengan metode gamifikasi, di mana terdapat penjelasan lanjutan mengenai job resources, personal demands, dan job demands.
Terkait Subjek Buku yang sama