Manajemen sumber daya manusia (MSDM) : teori dan praktik

• Piter, Tiong Phie
• Deepublish
• 2023
• 978-623-02-6331-6

Masalah sumber daya manusia di era Revolusi Industri 4.0 merupakan tantangan baru dalam pemberdayaan sumber daya manusia pada perusahaan yang meliputi aktivitas manajemen sumber daya manusia, perencanaan sumber daya manusia, orientasi dan pelayanan karyawan, penggajian, pemberian insentif finansial, tunjangan, kepemimpinan, motivasi, kepuasan, kinerja karyawan dan memberdayakan sumber daya manusianya yang memiliki keahlian di bidang digitalisasi. Pentingnya pemberdayaan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi dalam hal digitalisasi pada Revolusi Industri 4.0, sehingga menjadi tantangan baru bagi perusahaan. Aspek yang menjadi faktor penentu mempengaruhi pemberdayaan sumber daya manusia berkinerja di era Revolusi Industri 4.0 adalah perencanaan sumber daya manusia, prinsip dan proses pelatihan, budaya organisasi, kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja. Buku ini ditulis bertujuan memberikan pemahaman mengenai teori, konsep, implikasi penelitian dalam lingkup manajemen sumber daya manusia, yang diharapkan dapat dijadikan sebagai bahan referensi pelengkap bagi mahasiswa yang akan melakukan penelitian mengenai manajemen sumber daya manusia. Karena buku ini mencakup teori, indikator dan contoh kuesioner terkait dengan manajemen sumber daya manusia, sehingga akan mempermudah mahasiswa S-1 dan S-2 yang akan menyelesaikan skripsi atau tesis. Oleh karena dalam mengolah data kuantitatif dengan alat analisis statistik seperti SPSS, uji jalur (path analysis), SmartPLS, Amos maupun Lisrel diisyaratkan perlu memiliki indikator, hubungan dengan variabel latennya harus yang didasari rujukan teorinya, sebab jika tidak ada rujukan teorinya maka akan terjadi kesalahan dalam pengukuran.

• Manajemen Sumber Daya Manusia

• Yogyakarta