DETAIL BUKU
  • Manajemen sumber daya manusia

    Manajemen sumber daya manusia

    • I Komang Ardana, Ni Wayan Mujiati dan I Wayan Mudiartha Utama
    • Graha Ilmu
    • 2012
    • 978-979-756-801-6
    Sinopsis

    Pesatnya persaingan dunia bisnis mengakibatkan peranan Sumber Daya Manusia (SDM) kian penting dan srategis karena besarnya untuk menunjang tercapainya tujuan suatu organisasi. Organisasi yang berorientas pada profit maupun nirlaba untuk dapat bertahan, harus dapat bekerja secara efektif & efisien. Untuk mewujudkan hal tersebut dibutuhkan Sumber Daya Manusia yang cakap, berkualitas, dan profesional. Pembahasan dalam buku ini mencakup : Konsep Pengertian dan Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manuisa; Fungsi Departemen Sumber Daya Manusia; Analisis Pekerjaan; Perencanaan Sumber Daya Manusia; Penempatan & Orientasi Sumber Dya Manusia; Pendidikan dan Latihan; Promosi dan Mutasi; Pengembangan Karier; Peningkatan Prestasi Kerja; Pembinaan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja; Kompensasi dan Evaluasi Jabatan; Pengupahan Insentif; Kepemimpinan; Motivasi Kerja; Konflik dalam Perusahaan; Keselamatan dan Kesehatan Kerja; Program Pelayanan Sumber Daya Manusia; Hubungan Industrial; Produktivitas Tenaga Kerja; Pemutusan Hubungan Kerja; serta Riset dan Audit SDM

    Kata Kunci
    Tersedia di Perpustakaan Kampus:
    • Cengkareng
    Silahkan Login untuk dapat Melakukan Peminjaman Online
Kode Buku : 213498
Kode Klasifikasi : 658.3
Judul Buku : Manajemen sumber daya manusia
Edisi : 1
Penulis : I Komang Ardana, Ni Wayan Mujiati dan I Wayan Mudiartha Utama
Penerbit : Graha Ilmu
Bahasa : Indonesia
Tahun : 2012
ISBN : 978-979-756-801-6
Tajuk Subjek : Manajemen Sumber Daya Manusia
Deskripsi : xii, 302 hal, 26 cm
Eksemplar : 1
Stok : 1
Petugas : Novita Indriyani, M.Kom
Pesatnya persaingan dunia bisnis mengakibatkan peranan Sumber Daya Manusia (SDM) kian penting dan srategis karena besarnya untuk menunjang tercapainya tujuan suatu organisasi. Organisasi yang berorientas pada profit maupun nirlaba untuk dapat bertahan, harus dapat bekerja secara efektif & efisien. Untuk mewujudkan hal tersebut dibutuhkan Sumber Daya Manusia yang cakap, berkualitas, dan profesional. Pembahasan dalam buku ini mencakup : Konsep Pengertian dan Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manuisa; Fungsi Departemen Sumber Daya Manusia; Analisis Pekerjaan; Perencanaan Sumber Daya Manusia; Penempatan & Orientasi Sumber Dya Manusia; Pendidikan dan Latihan; Promosi dan Mutasi; Pengembangan Karier; Peningkatan Prestasi Kerja; Pembinaan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja; Kompensasi dan Evaluasi Jabatan; Pengupahan Insentif; Kepemimpinan; Motivasi Kerja; Konflik dalam Perusahaan; Keselamatan dan Kesehatan Kerja; Program Pelayanan Sumber Daya Manusia; Hubungan Industrial; Produktivitas Tenaga Kerja; Pemutusan Hubungan Kerja; serta Riset dan Audit SDM
Terkait Subjek Buku yang sama