Human resource management = manajemen sumber daya manusia
- Mathis, Robert L dan John H. Jakson
- Salemba Empat
- 2006
- 979-691-335-6
Sinopsis

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu sistem formal dalam sebuah organisasi untuk memastika penggunaan bakat dan kompetensi manusia secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan-tujuan organisasi. Tidak peduli apakah perusahaan tersebut merupakan perusahaan besar dengan 10.000 karyawan atau organisasi nilaba kecil yang memiliki hanya 10 karyawan, karyawan-karyawan tersebut harus dubayar, yang berarti diperlukan suatu sistem remunerasi yang baik dan sesuai dengan undang-undang yang berlaku. Karyawan juga harus direkrut, diseleksi, silatih dan dikelola dengan baik. Setiap aktivitas ini membutuhkan pemikiran dan pemahaman tentang apa yang akan berhasil dan apa yang tidak. Penelitian mengenai persoalan-persoalan ini dan pengetahuan dari berbagaipendekatan yang berhasil membentuk dasar MSDM. Dalam sebuah lingkungn ini dimana angkatan kerja terus berubah, hukum berganti dan kebutuhan-kebutuhan peruhsaan juga berkembang. MSDM harus ikut berubah dan berkembang. Hal ini menjadi syarat mutlak terutama ketika perusahaan beroperasi secara global.

Kata Kunci
- Manajemen Sumber Daya Manusia
Tersedia di Perpustakaan Kampus:
- Kalimalang
Silahkan Login untuk dapat Melakukan Peminjaman Online

Detail Informasi
Sinopsis Buku

Kode Buku	:	212269
Kode Klasifikasi	:	658.3
Judul Buku	:	Human resource management = manajemen sumber daya manusia
Edisi	:	10
Penulis	:	Mathis, Robert L dan John H. Jakson
Penerbit	:	Salemba Empat
Bahasa	:	Indonesia
Tahun	:	2006
ISBN	:	979-691-335-6
Tajuk Subjek	:	Manajemen Sumber Daya Manusia
Deskripsi	:	vi, 552 hlm. ; 26 cm
Eksemplar	:	1
Stok	:	1
Petugas	:	Ria Indriani, S.Hum

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu sistem formal dalam sebuah organisasi untuk memastika penggunaan bakat dan kompetensi manusia secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan-tujuan organisasi. Tidak peduli apakah perusahaan tersebut merupakan perusahaan besar dengan 10.000 karyawan atau organisasi nilaba kecil yang memiliki hanya 10 karyawan, karyawan-karyawan tersebut harus dubayar, yang berarti diperlukan suatu sistem remunerasi yang baik dan sesuai dengan undang-undang yang berlaku. Karyawan juga harus direkrut, diseleksi, silatih dan dikelola dengan baik. Setiap aktivitas ini membutuhkan pemikiran dan pemahaman tentang apa yang akan berhasil dan apa yang tidak. Penelitian mengenai persoalan-persoalan ini dan pengetahuan dari berbagaipendekatan yang berhasil membentuk dasar MSDM. Dalam sebuah lingkungn ini dimana angkatan kerja terus berubah, hukum berganti dan kebutuhan-kebutuhan peruhsaan juga berkembang. MSDM harus ikut berubah dan berkembang. Hal ini menjadi syarat mutlak terutama ketika perusahaan beroperasi secara global.

Terkait Subjek Buku yang sama

Evaluasi kinerja sumber daya manusia : teori aplikasi dan penelitian
- Wirawan
- Salemba Empat
- 2009
- 978-979-061-039-2
Sinopsis

... Lihat Selengkapnya
Manajemen sumber daya manusia strategik
- Sjafri Mangkuprawira
- Ghalia Indonesia
- 2004
- 978-979-450-662-2
Sinopsis

... Lihat Selengkapnya
Manajemen sumber daya manusia jilid 2
- Dessler, Gary
- Indeks
- 2007
- 979-683-808-7
Sinopsis

... Lihat Selengkapnya
Manajemen sumber daya manusia jilid 2
- Dessler, Gary
- Indeks
- 2005
- 979-683-420-0
Sinopsis

... Lihat Selengkapnya
Manajemen sumber daya manusia jilid 1
- Dessler, Gary
- Prenhallindo Jakarta
- 1997
- 978-8901-38-X
Sinopsis

... Lihat Selengkapnya

TENTANG PERPUSTAKAAN

Perpustakaan Universitas Bina Sarana Informatika merupakan layanan yang diberikan kepada civitas akademik khususnya mahasiswa untuk memperoleh informasi seperti buku, majalah, jurnal, prosiding, dll.