DETAIL BUKU
  • Manajemen sumber daya manusia

    Manajemen sumber daya manusia

    • Eulin Karlina dan Rosento
    • Graha Ilmu
    • 2019
    • 978-623-228-208-7
    Sinopsis

    Perkembangan ilmu manajemen sumber daya manusia dimulai sejak revolusi industri yang pertama yaitu di Inggris dan diikuti oleh negara-negara lain. Dampak dari revolusi tersebut banyak perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan dan perekonomian. Dalam hal ini menunjukan bahwa kuatnya pengaruh perkembangan ilmu manajemen, khususnya manajemen sumber daya manusia. Dalam buku ajar manajemen sumber daya manusia diuraikan hampir semua hal yang elementer dan aktual tentang: Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia, Analisi Pekerjaan, Deskripsi, dan Spesifikasi Pekerjaan, Rekruitmen Sumber Daya Manusia, Proses Seleksi Pegawai, Pelatihan, Integritas, Kinerja dan Penilaian, Manajemen Kompensasi, Insentif, dan Upah, Penggajian, Motivasi Kinerja dan Kepuasan Kerja, Kedisiplinan, dan Manajemen Sumber Daya Manusia Global.

    Kata Kunci
    Tersedia di Perpustakaan Kampus:
    • Kramat 98, Karawang, Bogor A, Tasikmalaya, Yogyakarta, Solo, Tegal
    Silahkan Login untuk dapat Melakukan Peminjaman Online
Kode Buku : 211981
Kode Klasifikasi : 658.3
Judul Buku : Manajemen sumber daya manusia
Edisi : 1
Penulis : Eulin Karlina dan Rosento
Penerbit : Graha Ilmu
Bahasa : Indonesia
Tahun : 2019
ISBN : 978-623-228-208-7
Tajuk Subjek : Manajemen Sumber Daya Manusia
Deskripsi : x, 146 hlm. : ill. ; 24 cm
Eksemplar : 19
Stok : 19
Petugas : Putri Ayu Citra Ardhian
Perkembangan ilmu manajemen sumber daya manusia dimulai sejak revolusi industri yang pertama yaitu di Inggris dan diikuti oleh negara-negara lain. Dampak dari revolusi tersebut banyak perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan dan perekonomian. Dalam hal ini menunjukan bahwa kuatnya pengaruh perkembangan ilmu manajemen, khususnya manajemen sumber daya manusia.
Dalam buku ajar manajemen sumber daya manusia diuraikan hampir semua hal yang elementer dan aktual tentang: Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia, Analisi Pekerjaan, Deskripsi, dan Spesifikasi Pekerjaan, Rekruitmen Sumber Daya Manusia, Proses Seleksi Pegawai, Pelatihan, Integritas, Kinerja dan Penilaian, Manajemen Kompensasi, Insentif, dan Upah, Penggajian, Motivasi Kinerja dan Kepuasan Kerja, Kedisiplinan, dan Manajemen Sumber Daya Manusia Global.
Terkait Subjek Buku yang sama