Manajemen sumber daya manusia

• Yani, M
• Mitra Wacana Media
• 2012
• 978-602-8856-90-4

Sumber daya manusia sebagai salah satu unsur dalam organisasi dapat diartikan sebagai manusia yang bekerja dalam suatu organisasi. SDM dapat disebut juga sebagai personil, tenaga kerja, pekerja, karyawan, potensi manusiawi sebagai penggerak organisasi dalam mewujudkan eksistensinya. Atau potensi yang merupakan aset dan berfungsi sebagai modal nonmaterial dalam organisasi bisnis, yang dapat diwujudkan menjadi potensi nyata secara fisik dan non fisik dalam mewujudkan eksistensi organisasi. Di era globalisasi pengelolaan sumber daya manusia bukan merupakan hal yang mudah, oleh karena berbagai suprastruktur dan infrastruktur perlu disiapkan untuk mendukung terwujudnya proses sumber daya manusia yang berkualitas. Perusahaan yang ingin tetap eksis dan memiliki citra positif di mata masyarakat tidak akan mengabaikan aspek pengembangan kualitas sumber daya manusianya. Oleh karena itu peran manajemen sumber daya manusia dalam organisasi tidak kecil, bahkan sebagai sentral pengelola maupun penyedia sumber daya manusia bagi departemen lainnya. Buku ini sangat dianjurkan untuk dimiliki oleh para pelaku bisnis, pegawai pemerintahan, para akademisi seperti dosen MSDM, mahasiswa jurusan manajemen (S1, S2, dan S3) sebagai rujukan untuk penulisan skripsi, tesis, dan disertasi, serta siapa saja yang tertarik pada pengelolaan sumber daya manusia. Buku ini terdiri dari 12 bab yang terdiri dari : Bab 1 Konsep dan Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia Bab 2 Desain dan Analisis Pekerjaan Bab 3 Perencanaan Sumber Daya Manusia Bab 4 Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Bab 5 Pelatihan dan Pengembangan Bab 6 Perencanaan dan Pengembangan Karir Bab 7 Penilaian Kinerja Bab 8 Evaluasi Pekerjaan dan Kompensasi Bab 9 Insentif dan Benefit Bab 10 Hubungan Industrialisasi Dengan Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Bab 11 Sistem Informasi Sumber daya Manusia Bab 12 Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perkembangan Globa

• Manajemen

• Cengkareng