Membangun orientasi nilai budaya perusahaan

• Bambang Rudito
• Rekayasa Sains
• 2009
• 978-979-3784-34-2

Manajemen pada hakekatnya adalah upaya mengatur sekelompok manusia sebagai sebuah organisasi. menciptakan tujuan bersama, dan menghasilkan suatu keuntungan bersama baik sosial maupun finansial. Artinya bahwa manajemen berarti mengatur tingkah laku manusia. Manusia dalam hal ini adalah manusia yang mempunyai suatu kesatuan yang mengikat diri mereka menjadi satu tujuan dan cita-cita. Sehingga dengan demikian manusia dalam bentuk itu dapat disebut sebagai sebuah komuniti dengan jatidirinya masing-masing sebagai sebuah kelompok sosial. Buku ini berusaha untuk menjelaskan dan memberikan suatu model metodologi untuk mengetahui dan sekaligus menciptakan nilai budaya sebuah perusahaan. Metode yang dijelaskan ini merupakan sebuah metode kualitatif dengan cara-cara tersendiri menggali nilai budaya yang ada pada masing-masing anggota sebuah perusahaan, dan mencoba untuk menganalisanya serta mencoba untuk membentuk nilai budaya perusahaan. Seorang dengan nilai budaya yang sangat inovatif akan tidak mungkin ditempatkan di bidang keuangan, atau seseorang yang mempunyai orientasi nilai budaya tergantung pada orang lain diangkat menjadi seorang menejer di suatu perusahaan. Dimulai dari bab pendahuluan yang menjelaskan mengapa perlu meneliti nilai budaya dan membangun nilai budaya perusahaan khususnya di Indonesia. Kemudian pada bab satu dijelaskan tentang masyarakat Indonesia, beserta juga konsep-konsep tentang masyarakat, jatidiri. kebudayaan dan beberapa catatan sukubangsa-sukubangsa yang ada di Indonesia. Bab dua menjelaskan tentang kebudayaan perusahaan beserta sifat-sifat kebudayaan perusahaan dan juga perbedaan antara kewirausahaan dan kepemimpinan sebuah perusahaan. Bab tiga berbicara tentang nilai budaya, penjelasan tentang apa itu nilai budaya dan apa fungsinya dalam sebuah organisasi sosial khususnya perusahaan. Bab empat berbicara tentang metode untuk menjaring data-data mengenai orientasi nilai budaya dan juga metode lainnya yang berkaitan dengan tingkah laku karyawan suatu perusahaan, dan kemudian diakhiri dengan analisis dari metode yang telah dipaparkan dan bagaimana menerapkan sesuatu model dalam rangka membangun nilai budaya perusahaan.

• Nilai Budaya

• Kramat 98, Dewi Sartika B