Online Public Access Catalog
Ditemukan 397 hasil di pencarian Tugas Akhir
-
PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PADA PT SERIBURASA ETE DI JAKARTA SELATAN
- RISKA RAHMAWATI
- 2024
Penilaian kinerja pegawai dilakukan untuk mengevaluasi dan menilai aktivitas yangdilakukan oleh pegawai. Untuk menilai prestasi kerja karyawan, harus ada interaksiyang positif dan berkesinambungan antara manajer dan departemen sumber dayamanusia. Faktor evaluasi objektif fokus pada fakta nyata dan hasil yang dapat diukur,seperti kualitas, kehadiran, dll. Sedangkan faktor subjektif lebih bersifat ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 64 kali
-
Pelaksanaan pengajuan surat pindah melalui aplikasi digital dukcapil di kelurahan mangga dua selatan jakarta
- Victoria Earlene Talitha
- 2023
Pelayanan administrasi kependudukan merupakan salah satu aspek penting dalam pembangunan suatu negara. Sebagai warga negara, setiap individu membutuhkan dokumen kependudukan untuk keperluan administrasi dan kepentingan lainnya. kepada masyarakat yang datang untuk mengurus penerbitan Surat Keterangan Pindah secara online pada masing-masing masyarakat yang sebelumnya ingin mengurus penerbitan surat ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 250 kali
-
Peran pegawai paruh waktu dalam memperlancar pekerjaan staff pt. Solusi anak negeri jakarta
- Galih Nugraha
- 2023
Pegawai paruh waktu adalah individu yang bekerja dalam posisi atau pekerjaan yang tidak mengikat secara penuh waktu. Mereka biasanya dipekerjakan untuk jangka waktu yang lebih singkat atau memiliki jam kerja yang lebih sedikit dibandingkan dengan pegawai penuh waktu. Tujuan penulisan tugas akhir ini adalah mengetahui bagaimana seorang pegawai paruh waktu dapat menyelesaikan segala tugas yang ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 81 kali
-
Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Direktorat Daerah II Arsip Nasional Republik Indonesia
- NAIENA RAYI PRATIWI
- 2024
Penilaian kinerja adalah metode untuk mengevaluasi dan menghargai kinerja individu atau kelompok dalam organisasi, dengan menciptakan pemahaman yang jelas tentang harapan kinerja. Fokus utamanya adalah mengukur kontribusi terhadap tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan penilaian kinerja pegawai dan apa saja kendala yang dihadapi beserta cara ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 56 kali
-
Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Bagian Pelayanan Di Pt Itl Global Trans Logistic Jakarta
- Putri Permata Mellinia
- 2021
Putri Permata Mellinia (21180076), Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia pada Bagian Pelayanan Export dan Import di PT. ITL Global Trans Logistic Jakarta”. Sehubungan dengan latar belakang tersebut penulis mengambil tema “Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia pada Bagian Pelayanan Export dan Import di PT. ITL Global Trans Logistic Jakarta”. Pada sebuah perusahaan, Sumber ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 291 kali