Online Public Access Catalog
Ditemukan 2047 hasil di pencarian Tugas Akhir
-
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIREKTORAT PELAYANAN KANTOR PUSAT BPJS KETENAGAKERJAAN JAKARTA
- WIJI DWI NURNAENI
- 2021
ABSTRAK Wiji Dwi Nurnaeni (22170994). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Direktorat Pelayanan Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan Jakarta. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Direktorat Pelayanan Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan Jakarta dan dilaksanakan pada bulan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 287 kali
-
Pelaksanaan Pembayaran Gaji Karyawan pada PT Adicon Bangun Graha Tangerang
- Endang Stiyawati
- 2022
Gaji adalah bentuk kompensasi yang diberikan secara teratur atas prestasi kerja yang dilakukan karyawan. Penanganan administrasi gaji yang kurang efektif akan mempengaruhi proses jalannya penggajian. Penggajian merupakan hal yang paling sensitif dalam perusahaan karena dapat menurunkan produktifitas pekerjaan karyawan.Proses Penggajian memiliki persyaratan yang wajib diselesaikan karena sudah ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 306 kali
-
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN KARYAWAN di CV. ZIADA SPORT
- NAZMA LIANTI HIDAYATI
- 2021
ABSTRAK Nazma Lianti H (12184271), Perancangan Sistem Informasi Penggajian Karyawan di CV. Ziada Sport. Sistem penggajian merupakan fungsi penting yang menjadi tanggung jawab Manajemen Sumber Daya Manusia. Fungsi utamanya adalah untuk memberikan kompensasi kepada karyawan dalam bentuk gaji sebagai ganti kontribusi mereka terhadap organisasi/instansi. Penggajian merupakan salah ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 196 kali
-
PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN (EMPLOYEE ENGAGEMENT) TERHADAP KINERJA KARYAWAN (JOB PERFORMANCE) (STUDI PADA PT HASANAH BUBUK SENTOSA)
- Kartika Putri Nataya
- 2023
Dalam era globalisasi yang penuh persaingan, investasi dalam pengembangan karyawan dan pemilihan SDM yang unggul menjadi strategi vital untuk memastikan keunggulan perusahaan. Perlakuan khusus terhadap manusia sebagai aset hidup diperlukan untuk menciptakan SDM unggul melalui peningkatan kualitas, keterampilan, dan kemampuan profesional. Keterikatan karyawan, yang mencerminkan perasaan positif ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 129 kali
-
Perancangan Sistem Informasi Penilaian dan Penentuan Karyawan Tetap atau Kontrak pada PT Imas Asri Mulia
- Fina Aji Sofiani
- 2022
Setiap masa kontrak karyawan akan berakhir, akan dilaksanakan penilaian dan evaluasi kinerja karyawan yang dilakukan oleh HRD. Penilaian dilakukan dengan menggunakan kriteria-kriteria yang telah ditentukan oleh bagian Personalia. Penilaian dilakukan dengan maksud untuk menentukan kelanjutan kontrak kerja karyawan yang dinilai, apakah karyawan tersebut di PHK, dibina, diperpanjang kontrak, ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 230 kali