Ditemukan 14807 hasil di pencarian Tugas Akhir

• PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PRESENSI PEGAWAI KANTOR LURAH KAPUAS KANAN HULU

  • RUTH KURNIA MODESTA
  • 2024

  Presensi pegawai adalah sebuah bentuk dari pendataan kehadiran, yang di hitung per satu orang pegawai. Nantinya, data kehadiran pegawai akan di gunakan sebagailaporan kehadiran. Kantor Lurah Kapuas Kanan Hulu merupakan instansi pemerintahan terendah yang melayani masyarakat. Dalam hal presensi, Kantor Lurah Kapuas Kanan Hulu masih sangat manual yang tentunya lebih banyak merugikan dalam hal boros ... Lihat Selengkapnya

  • Perancangan
  • Sistem Informasi
  • Presensi
  • Kantor Lurah

  dilihat : 78 kali

---

• Rancang Bangun Sistem Informasi Laporan Kinerja Pegawai Tata Usaha Pada Mts Negeri 27 Jakarta

  • Nurhadi
  • 2020

  ABSTRAK   Nurhadi (12173998), Rancang Bangun Sistem Informasi Laporan Kinerja Pegawai tata usaha pada MTs Negeri 27 Jakarta. Laporan kinerja pegawai berkaitan dengan kegiatan-kegiatan yang dilakukan pegawai sesuai dengan tugasnya masing-masing dalam satu bulan kerja. Pengelolaan laporan kinerja pegawai pada unit tata usaha MTs Negeri 27 Jakarta masih menggunakan cara manual yang ... Lihat Selengkapnya

  • Sistem Informasi
  • Laporan kinerja pegawai

  dilihat : 439 kali

---

• PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT SEJARAH KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN JAKARTA

  • SAGITA PRAMESTI
  • 2021

  ABSTRAK   Sagita Pramesti (21170100), Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai Pada Direktorat Sejarah Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan Jakarta   Penilaian kinerja pegawai merupakan bagian penting dalam suatu instansi ataupun perusahaan apabila ingin mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas baik didalamnya. Penilaian kinerja dapat dijadikan bahan acuan dalam meningkatkan ... Lihat Selengkapnya

  • Penilaian Kinerja

  dilihat : 372 kali

---

• Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kearsipan bagian umum kantor walikota administrasi jakarta timur

  • Luthfiyyah Lestari
  • 2023

  Motivasi Kerja diperlukan guna menciptakan kinerja yang tinggi, dibutuhkan adanya peningkatan kerja yang optimal dan mampu mendaya gunakan potensi sumber daya manusia yang dimiliki oleh pegawai guna menciptakan tujuan organisasi, sehingga akan memberikan kontribusi positif pada perkembangan organisasi. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui faktor motivasi kerja yang dapat mempengaruhi ... Lihat Selengkapnya

  • Kinerja Pegawai
  • Kantor Walikota
  • Motivasi Kerja
  • Regresi Linear Berganda

  dilihat : 130 kali

---

• PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN JAKARTA

  • AULIA AZZAHRA
  • 2021

  Aulia Azzahra (21180082), Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai pada Inspektorat Jenderal Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Jakarta. Penilaian kinerja merupakan kegiatan yang penting dan wajib ada yang dilaksanakan di setiap perusahaan untuk mengetahui prestasi kerja yang sudah maupun belum dicapai oleh setiap pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya secara keseluruhan. Dengan adanya ... Lihat Selengkapnya

  • Penilaian Kinerja

  dilihat : 277 kali

---