PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT SEJARAH KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN JAKARTA

• SAGITA PRAMESTI
• 2021

---

ABSTRAK

 

Sagita Pramesti (21170100), Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai Pada Direktorat Sejarah Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan Jakarta

 

Penilaian kinerja pegawai merupakan bagian penting dalam suatu instansi ataupun perusahaan apabila ingin mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas baik didalamnya. Penilaian kinerja dapat dijadikan bahan acuan dalam meningkatkan kompensasi, promosi maupun sanksi bagi pegawai yang dinilai sehingga diharapkan dapat memotivasi pegawai agar dapat bekerja dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran bagaimana pelaksanaan dari penilaian kinerja pegawai beserta kendala dan solusinya pada Direktorat Sejarah Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Penulisan ini memakai metode deskriptif kualitatif dengan menggunakan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa penilaian kinerja pegawai Direktorat Sejarah Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan dilaksanakan setiap tahunnya dengan memakai acuan sasaran kerja pegawai (SKP)  dan perilaku kerja.  Sasaran kerja pegawai yang telah disusun dan ditetapkan sebagai rencana operasional pelaksanaan kegiatan tugas jabatan berisikan kegiatan yang akan dilakukan, hasil pencapaian penilaian sasaran kerja yang akan dinilai sesuai dengan kriteria penilaian. Bobot sasaran kerja pegawai adalah 60% sedangkan untuk perilaku kerja bobotnya adalah 40%. Penelitian ini memakai data penilaian kerja pegawai Direktorat Sejarah Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan periode Januari 2018 – Desember 2018.

 

Kata kunci : Penilaian Kinerja

• Penilaian Kinerja

DAFTAR PUSTAKA

 

Bintoro, & Daryanto. (2017). MANAJEMEN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN. PENERBIT GAVA MEDIA.

 

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. Erma (ed.)). UBHARA Manajemen Press.

 

Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Mitra Wacana Media.

 

Kasmir. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (TEORI DAN PRAKTIK) (1st ed.). PT RajaGrafindo Persada.

 

Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Ilmiah, 7. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2803/203 2

 

Samsuni. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ilmiah, 12, 1. http://ejurnal.staialfalahbjb.ac.id/index.php/alfalahjikk/article/view/19/88

 

Sinambela, L. P. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Suryani & R. Damayanti (eds.)). PT Bumi Aksara.

 

Sutrisno, E. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Kencana.

 

Suwatno. (2016). MANAJEMEN SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. ALFABETA.

 

Syahyuni, D. (2018). Hubungan Antara Kinerja Karyawan Dengan Promosi Jabatan Pada Unit Taman Marga Satwa Ragunan Dinas Kehutanan Provinsi DKI Jakarta. Ilmiah, 7. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2660/2037

 

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (5th ed.). PT RajaGrafindo Persada.