Ditemukan 14807 hasil di pencarian Tugas Akhir

• RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN PEGAWAI PADA SMK AN NUR SLAWI BERBASIS WEB

  • AUDY NUR AMALIYAH
  • MILA ROSANAH
  • 2024

  Pada SMK An Nur Slawi dilakukan proses Penggajian Pegawai, namun metode pengelolaan gaji yang diterapkan masih manual dengan Microsoft Excel. Dengan itu, pengelolaan gaji memerlukan waktu lama serta data yang dihasilkan belum tentu akurat. Melihat perkembangan zaman yang begitu pesat mengakibatkan seluruh cara pengelolaan bentuk usaha harus sesuai. Penggunaan program didalam pengelolaan data ... Lihat Selengkapnya

  • SMK An Nur Slawi
  • Sistem Informasi Akuntansi
  • Penggajian
  • SDLC

  dilihat : 64 kali

---

• Perancangan Aplikasi Pendaftaran Dan Pencetakan E-KBD Pada PT.KAI Daop 1 Berbasis Web

  • Achmad Aryo
  • 2020

  Unit Sumber Daya Manusia dan Umum adalah satuan organisasi di lingkungan PT. Kereta Api (Persero). SDM mempunyai tugas pokok melaksanakan perencanaan kebutuhan SDM, administrasi dan sistem infomasi SDM. Pengolahan data di Unit Sumber Daya Manusia dan Umum belum sepenuhnya terkomputerisasi dan belum adanya ketersediaan aplikasi yang baik untuk menunjang berbagai aspek. Salah satunya dalam ... Lihat Selengkapnya

  • Pencetakan E-KBD PT. KAI

  dilihat : 1922 kali

---

• Perancangan Sistem Informasi Presensi Kantor Dinas Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Ketapang

  • Agustinus Leonardus Felix
  • 2019

  Presensi pegawai merupakan faktor penting bagi sebuah instansi atau perusahaan untuk mencapai tujuan, hal ini berkaitan pada kedisiplinan dan berdampak pada kinerja dan etos dari masing-masing pegawai. Oleh karena itu, perlu adanya pendataan khusus untuk mencatat absensi kehadiran dan ketidakhadiran agar aktifitas kerja dapat tercatat secara realtime dan baik. Banyak cara yang dapat ... Lihat Selengkapnya

  • Prototype
  • Sistem Presensi
  • Pegawai

  dilihat : 244 kali

---

• PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PADA PT SERIBURASA ETE DI JAKARTA SELATAN

  • RISKA RAHMAWATI
  • 2024

  Penilaian kinerja pegawai dilakukan untuk mengevaluasi dan menilai aktivitas yangdilakukan oleh pegawai. Untuk menilai prestasi kerja karyawan, harus ada interaksiyang positif dan berkesinambungan antara manajer dan departemen sumber dayamanusia. Faktor evaluasi objektif fokus pada fakta nyata dan hasil yang dapat diukur,seperti kualitas, kehadiran, dll. Sedangkan faktor subjektif lebih bersifat ... Lihat Selengkapnya

  • Aplikasi Perpustakaan
  • framework

  dilihat : 64 kali

---

• Perancangan Sistem Informasi Penilaian Angka Kredit (PAK) Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Bara

  • Shofa Naurah
  • 2023

  Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat khususnya Subbag Umpar adalah salah satu ketersediaan Informasi Politik dan Pelayanan untuk Kepegawaian Bidang Kesehatan. Salah satu pelayanan Kepegawaian adalah mengakomodir penerbitan Penilaian Angka Kredit (PAK). Penilaian Angka Kredit (PAK) adalah penilaian hasil yang diberikan berdasarkan angka kredit untuk Pejabat dan kenaikan pangkat dalam jabatan ... Lihat Selengkapnya

  • Perancangan Sistem
  • Penilaian
  • Website

  dilihat : 178 kali

---