Online Public Access Catalog
Ditemukan 14797 hasil di pencarian Tugas Akhir
-
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI GENERAL SERVICE PT PAMAPERSADA NUSANTARA JAKARTA
- ADINDA AYU LUQYANA
- 2021
Adinda Ayu Luqyana (22170564), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi General Service PT Pamapersada Nusantara Jakarta Penelitian ini dibuat dengan judul “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi General Service PT Pamapersada Nusantara Jakarta”. Tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 471 kali
-
SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KINERJA PEGAWAI NON ASN PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KALIMANTAN BARAT BERBASIS WEBSITE
- ULUL AZMI
- 2025
Ulul Azmi (11220141), Sistem Informasi Manajemen Kinerja Pegawai Non- ASN pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Kalimantan Barat Berbasis website Kemajuan teknologi sistem informasi telah mendorong berbagai instansi pemerintahan, termasuk Dinas Badan Pendapatan Daerah Provinsi Kalimantan Barat, untuk mengadopsi teknologi guna meningkatkan efisiensi serta efektivitas operasional. Tujuan utama ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 26 kali
-
Perancangan Sistem Informasi Monitoring dan Penilaian Kinerja Pegawai Non PNS Menggunakan Metode SAW (Studi Kasus: Sekretariat DPRD Kota Tasikmalaya)
- Balqis Haura Thallah Tuqa
- 2021
Balqis Haura Thallah Tuqa (12183212) Perancangan Sistem Informasi Monitoring dan Penilaian Kinerja Pegawai Non PNS Menggunakan Metode SAW (Studi Kasus: Sekretariat DPRD Kota Tasikmalaya). Penelitian perancangan sistem informasi monitoring dan penilaian kinerja pegawai non PNS bertujuan untuk memonitoring dan menilai kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat DPRD Kota Tasikmalaya. ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 306 kali
-
PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PADA PT SERIBURASA ETE DI JAKARTA SELATAN
- RISKA RAHMAWATI
- 2024
Penilaian kinerja pegawai dilakukan untuk mengevaluasi dan menilai aktivitas yangdilakukan oleh pegawai. Untuk menilai prestasi kerja karyawan, harus ada interaksiyang positif dan berkesinambungan antara manajer dan departemen sumber dayamanusia. Faktor evaluasi objektif fokus pada fakta nyata dan hasil yang dapat diukur,seperti kualitas, kehadiran, dll. Sedangkan faktor subjektif lebih bersifat ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 65 kali
-
PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN JAKARTA
- AULIA AZZAHRA
- 2021
Aulia Azzahra (21180082), Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai pada Inspektorat Jenderal Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Jakarta. Penilaian kinerja merupakan kegiatan yang penting dan wajib ada yang dilaksanakan di setiap perusahaan untuk mengetahui prestasi kerja yang sudah maupun belum dicapai oleh setiap pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya secara keseluruhan. Dengan adanya ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 279 kali