PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI GENERAL SERVICE PT PAMAPERSADA NUSANTARA JAKARTA

• ADINDA AYU LUQYANA
• 2021

---

Adinda Ayu Luqyana (22170564), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Divisi General Service PT Pamapersada Nusantara Jakarta

Penelitian ini dibuat dengan judul “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Divisi General Service PT Pamapersada Nusantara Jakarta”. Tujuan
diadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi General Service PT Pamapersada
Nusantara Jakarta. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian
kuantitatif data yang digunakan data primer, dengan menggunakan teknik sampling
jenuh. Jumlah sampel sebanyak 30 orang melalui penyebaran kuesioner. Metode yang
digunakan untuk menganalisis data uji validitas, uji reliabilitas,koefisien korelasi,
koefisien determinasi, dan persamaan regresi dengan menggunakan SPSS versi 21.
Berdasarkan perhitungan koefisien korelasi di peroleh hasil sebesar 0,660 dimana
jumlah skor tersebut menunjukan kuatnya hubungan disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi dapat diketahui bahwa disiplin
mempengaruhi kinerja sebesar 43,5% dan persamaan regresi dibentuk Y=
12,656+0,693X. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa
disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Divisi General Service PT
Pamapersada Nusantara Jakarta

• kinerja karyawan

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ubhara Manajemenpress.

 

Halomoan, I. E. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi, dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai BPP Aparatur Sukamandi. Jurnal Sekertari Dan Manajemen, 4(1), 40–
48. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/7527/pdf

 

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.

 

Malayu, H. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

 

Mogot Happy Y, Kojo Christoffel, L. V. P. K. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos
Kerja, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN Cabang
Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 881–890.
http://garuda.ristekbrin.go.id/documents/detail/1403488

 

Priyatno, D. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. CV Andi Offset.

 
Purwanto Vicki Anggraeni, D. A. H. (2017). Pengaruh Pengalamman Kerja Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan CV Bintang Utama Semarang Bagian Body Repair. Jurnal
Administrasi Bisnis, 6(2), 19–28. http://garuda.ristekbrin.go.id/documents/detail/1436984

 
Ramdhani Ghassani Mutiara, Saryadi, W. (2015). Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT Nasmoco Pemuda Semarang Section Bengkel. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(3),
79–90. http://garuda.ristekbrin.go.id/documents/detail/1437154

 
Siagian, P. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

 
Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

 

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.
 
54
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.

 
 
Taryaman. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Budi Utama.

 
 
Yuliantari Kartika, U. S. N. (2016). Displin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT.
Megah Bangun Baja Semesta Jakarta. Jurnal Administrasi Perkantoran, 4(2), 354–373.
http://ejournal-binainsani.ac.id/index.php/JAKBI/article/view/185