Ditemukan 3514 hasil di pencarian Tugas Akhir

• PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN KESEKRETARIATAN PADA RUMAH SAKIT BAKTI TIMAH PANGKALPINANG

  • ADE IRMA SURYANI
  • 2022

  Untuk mendapatkan karyawan yang kompeten, dibutuhkan penilaian kinerja, penilaian kinerja karyawan berfungsi untuk melihat kemampuan karyawan serta untuk suatu pertimbangan kenaikan pangkat.Penilaian kinerja juga dapat sebagai sarana mengetahui kelemahan dan kelebihan karyawan agar dapat memperbaiki mutu kinerjanya, sesuai dengan latar belakang tersebut, penulis mengambil judul tentang ... Lihat Selengkapnya

  • Pelaksanaan
  • Penilaian Kinerja

  dilihat : 255 kali

---

• Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT Bintang Dinoris Perkasa

  • Mar’atul Fithroh
  • 2022

  Proses Penilaian Kinerja Karyawan sangat dibutuhkan di sebuah perusahaan demi meningkatkan mutu Sumber Daya Manusia yang ada dalamnya, dan proses penilaian kinerja karyawan tentunya harus berjalan dengan baik berdasarkan data yang tersedia sehingga penilaian dapat dilakukan dengan baik dan dapat berjalan lancar dan juga mendapatkan hasil yang akurat sesuai dengan sistem penilaian. Untuk itu ... Lihat Selengkapnya

  • Rancang Bangun
  • Sistem Informasi
  • Penilaian Kinerja

  dilihat : 253 kali

---

• PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA APOTEK ALAM FARMA KOTA DEPOK

  • SEPTY TRI WIDYANINGRUM
  • 2020

  Septy Tri Widyaningrum (22170756) Penilaian Kinerja Karyawan pada Apotek Alam Farma Kota Depok.   Penilaian kinerja karyawan sangat penting bagi seluruh perusahaan. Hal ini untuk mengetahui bagaimana sikap karyawan dalam bekerja dapat mengetahui jenjang karir. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penilaian kinerja karyawan dan untuk mengetahui kendala serta solusi dalam ... Lihat Selengkapnya

  • Penilaian Kinerja

  dilihat : 810 kali

---

• PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PADA PT SERIBURASA ETE DI JAKARTA SELATAN

  • RISKA RAHMAWATI
  • 2024

  Penilaian kinerja pegawai dilakukan untuk mengevaluasi dan menilai aktivitas yangdilakukan oleh pegawai. Untuk menilai prestasi kerja karyawan, harus ada interaksiyang positif dan berkesinambungan antara manajer dan departemen sumber dayamanusia. Faktor evaluasi objektif fokus pada fakta nyata dan hasil yang dapat diukur,seperti kualitas, kehadiran, dll. Sedangkan faktor subjektif lebih bersifat ... Lihat Selengkapnya

  • Aplikasi Perpustakaan
  • framework

  dilihat : 65 kali

---

• PROSEDUR PENILAIAN KINERJA PADA PT FARRALD TEKNINDO JAKARTA SELATAN

  • ROHMATUN NAFISAH
  • 2022

  ABSTRAK     Rohmatun Nafisah (21190047), Prosedur Penilaian Kinerja Karyawan PT Farrald Teknindo Jakarta Selatan   Penilaian kinerja (performance appraisal), juga disebut tinjauan kinerja, evaluasi kinerja, atau penilaian karyawan, adalah upaya menilai prestasi dengan tujuan meningkatkan produktivitas karyawan maupun perusahaan. Akan tetapi, tujuan tersebut sering ... Lihat Selengkapnya

  • Penilaian Kinerja

  dilihat : 205 kali

---